积分制管理办法如下：
1、师德师风考核（满分10分）
模范遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，无任何纪律处分记录的，且出勤率达到50%及其以上的，可得师德师风考核分。
2、岗位考核。
包括对处室主任、副主任、各类班主任、处室办事员、各专业教室管理员等岗位的工作考核。考核办法如下：
设岗位标准分：处室主任50分（原30分），副主任35分（原25分），普通班班主任25分，处室办事员20分，教学点班主任12分，教学点负责人8分。各专业教室管理员：
图书室20分，文印室20分，数控大厅10分，汽车维修大厅10分（新设），微机室10分，电子备课室10分，舞蹈室5分，电子琴室5分，仪器室5分，美术室5分，手工室5分，**室5分，教法模拟室5分（新设），电子实验室5分，农学实验室5分，阅览室5分。
上述人员有兼职的，兼职分值从高到低依此计算。第一项兼职，加所兼分值的75%，第二项兼职，加所兼分值的50%，第三项兼职，加所兼分值的30%。
以上岗位人员一个学期内，按学校制定的岗位职责要求，顺利完成本职工作，并结合本人出勤率，即可计算出岗位考核得分。计算方法分以下两种：
1） 出勤率达到70%及其以上的：
岗位人员考核得分=岗位标准分×个人考核得分调整系数。
2）出勤率低于70%的：
岗位人员考核得分=岗位标准分×个人考核得分调整系数×个人出勤率。
3、课时考核。
1）一个学期内，任课老师不论普通班、教学点或双带，每上一个课时，得分0.5分（原0.3分），守自习一课时得分0.2分（晚自习为两个课时）。
2）任课老师每周超过8课时的，超额部分课时两倍分值记分。
课时考核得分=课时得分×个人考核得分调整系数。
4、其他考核加分。
1）每参加一次集体活动（包括例会），另外加分0.6分。
2）值班老师值班一天（24小时）加分1分（原0.5分），3）完成2个及以下招生的，每生加20分；完成3个及以上招生的，超过部分（含3个）每生加30分。
4）工作时间以外的紧急临时性工作需要加班的，按管理权限审批后，由学校绩效工资考核工作领导小组视情况决定增加具体考核分。
5)获得各级教育行政部门组织评审的教学成果，由学校绩效工资考核工作小组决定增加具体考核分。
考虑到教师所取得技术职称的差异，设个人考核得分调整系数。个人考核得分调整系数=个人基础性绩效工资÷学校最低个人基础性绩效工资。
六、其他具体事项。
1、政策因素提前离岗人员按所在学校绩效工资平均水平约30%发放奖励性绩效工资；经教育局批准的借调到外单位的人员，按我校绩效工资平均水平约30%发放奖励性绩效工资。
2、本年度未完成招生任务的，缺一生扣减10分。
3、有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资：
1）解除聘用合同的。
2）在编不在岗的。
3）年终未参加考核的或考核不合格的。
4、受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：
1）受学校通报批评处分的人员，一次扣减5分，多次累加。
2）受警告、记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75%发放。
3）受严重警告、行政记大过处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。
5、在职人员按政策规定的法定休假（婚假、产假、丧假时限和工伤**期间）不影响奖励性绩效工资分配。
6、严禁旷职。若旷职一天则处以扣减两天出勤的处罚。本学期旷工累计达到15个工作日及其以上的，不参与本学期奖励性绩效工资分配。
巨鹿县职教中心。
2023年3月。
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