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讨论稿).贡潭小学教师目标考核评估方案。
一、指导思想。
为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。
二、考核细则：
1、考核原则。
①考核本着公平、公开、公正的原则进行。
②每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。
2、考核机构。
为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。
组长：谢睦荣，组员：吴运贵、卢德芳、高熠。
3、实施对象： 本校在岗的全体教职工。
4、考核办法。
教师绩效考核从德、能、勤、绩和安全等方面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情况等方面进行绩效考核。
三、考核资金**及分配方式：
由学校从生均公用经费中支出每位教师人均300元每学期来进行考核。用“个人奖金＝（总资金÷总得分）χ个人得分”来计算。
教师个人考核：
（一）德 --师德表现：基础分100分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教育局或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒**，工作日（值班）醉酒上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；**、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。
3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。
4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。
5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外）。
6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违反，每次扣2分。
7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合格，扣1分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。
8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣5分。
9、不得以任何理由向学生家长收**赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分（情节严重者，上报教委处理）。
10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），乡级加10分、市级加20分，省级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。
11、不服从学校工作安排的，取消本学年的一切奖金，年度考核为基本合格或不合格。
（二）能 --工作量、常规工作）
1、工作量：教师工作量基础分为10分。
教学主任：负责教务、学籍、常规、计划生育工作等；少队辅导员：负责少队、德育和安全工作等；总务主任：
负责财务、后勤工作等；教研组长：负责教研组各项事务；班主任：负责班务工作。
注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。
2、常规工作：
本项工作以每位教师100元每学期进行考核（以教导处检查结果为依据）。
(1)、计划、总结、方案、上交材料、**、教学设计、教学案例等（满分30分）
各种计划、方案、总结、上交材料、**、教学案例、教学设计等，每项5分。不能按时按质完成和上交的，每份扣5分。（按规定时间完成并上交）
(2)、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查），分值分别为、－10分）
一等：书写规范、内容充实、完成进度；
二等：内容充实、完成进度；
三等：完成进度；
四等：未完成进度。
备注：教师无教案，此项不得分 。
(3)、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）（20分）
①批改日期相对连续 ②批改及时，订正及时③有激励性评语④作文篇数够量，合格加2分/项，不合格扣2分/项。
(4)、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（5分）
①填写规范齐全 ②日期相对连续 ③改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。
(5)、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分5分）
完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加2分，缺一节扣2分，填写不完整或不工整，每节扣1分。
(6)、上课（学校抽查）（10分）
认真上好每一节课（包括早读课），准时上、下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课，新授课需带备课本进课堂。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查）
3、班务工作（学校考核小组检查）
班主任开学初做好班务工作手册，填好相关内容，布置好教室环境，扎好班纪班风，配合学校搞好一切活动。班主任坚持每周对学生进行安全知识教育和日常行为规范教育，并做好记录。(见班务工作记录)。
本项工作以平均每位班主任150元每学期进行考核。具体执行方案参照《先进班级评比标准》。
三）勤 --出勤情况）
教师全勤每学期30元，课堂教学、自习课、早读课（学校抽查）缺岗一次扣5元，迟到、早退每次扣5元（月累计达3次扣30元），教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣2元。
注：公假和婚假、产假、丧家等法定假不扣分。
四）绩 --教育教学及其它成绩）
1、抽测、期末考试绩。
在乡学科抽测、期末考试中名加列全乡前第三名的，奖200元；四至五名奖100元，后。
一、二名者扣100元（市教育局抽考与乡考同等）。六年级升学考试在全市前七十名奖100元，前六十名奖200元，前五十名奖300元。（名次奖学校另奖，不在人均300元内支出）
2、艺术节获奖情况：
获乡级。一、二、三等奖，各加分，市级。
一、二、三等奖分别加分。（同一节目取最高奖项）
3、优秀课、示范课、公开课、双优课等。
乡级优秀课、公开课、示范课加2分；市级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项）
4、教师**、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等。
市级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（在刊物上发表的文章方可加分）
5、学生征文、投稿。
本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加5分。获市。
一、二、三等奖，组织教师加分。（同一文章或作品取最高奖项）
6、信息报道。
教师写信息报道每篇加2分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。
7、电脑课件、电子报刊、电脑作品等。
市级。一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，省级。
一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级。
一、二、三等奖，指导教师加分。（同一项目取最高奖项）
五）安全---安全责任：基础分100分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。
3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情节严重的，还要交有关部门追究法律责任。
4、教师值班、上课（学校抽查）缺岗一次扣5分，幼儿班教师缺岗一次扣5分（有其它任务的除外）。严禁放羊式上体育课。
5、学生出勤班主任及时检查，未检查者每次扣2分。（学校随机抽查）
南海小学教师绩效考核方案 讨论稿二
一 考核指标 二 加分细则。一 教育教学比赛 交流。二 其他加减分。1 担任中层干部记5分，担任班主任 年级组长记4分，教研组长记3分，备课组长记2分。没有履行职责的一次扣0.5分。2 违背职业操守，严重违规违纪，影响恶劣者视具体情节予以扣分，可不局限在 指标，也可逾级在二级指标，甚至一级指标框架内...
评估方案讨论稿
咸安区教育局2012 2013学年度 主题活动 评估方案。为了有效指导全区中小学教育教学管理工作，使各学校教育教学管理工作有目标 有依据 有抓手，对学校起到指导引领的作用，根据教育局 关于012 2013学年度在全区开展 注重两个常规，聚焦课堂教学 主题活动 文件精神，确保主题活动能得到有效落实，并...
学校2023年绩效考核方案讨论稿 1
第3页共3页。学校教职工绩效工资考核方案。2016年度讨论稿 为增强我校教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，充分调动教职工教书育人的积极性。根据 连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 试行 连教政 2009 80号 1 学校教职工绩效工资考核方案。2016年度讨论稿 为增强我校...