会馆服务员培训评估考核方案

发布 2022-03-31 20:07:28 阅读 4874

xx商务会馆。员。工。

培。训。考。核。

方。案。

2023年10月。

xx商务会馆客房部培训及评估考核表。

先生/女士:

欢迎您进入xx商务会馆,成为客房部的一员。我们将对您进行您所在岗位所有工作内容的培训,并期待通过部门的培训及您个人不懈的努力,使您尽快成为一名合格的员工并进一步达到优秀员工的标准!

员工姓名到岗日期。

分部训导师姓名所在部门/分部/岗位。

第一阶段(第一周)培训计划。

注:以上培训内容由各部门根据本部实际情况确认。

员工自我评估:

签名日期:分部训导师意见(重点点评该员工所取得的成绩及尚待改进之处):

理论考核(10分分实操考核(10分分。

签名日期:第二阶段(第二周)培训计划。

注:以上培训内容由各部门根据本部实际情况确认。

员工自我评估:

签名日期:分部训导师意见(重点点评该员工所取得的成绩及尚待改进之处):

理论考核(10分分实操考核(10分分。

签名日期:第三阶段(第三周)培训计划。

注:以上培训内容由各部门根据本部实际情况确认。

员工自我评估:

签名日期:分部训导师意见(重点点评该员工所取得的成绩及尚待改进之处):

理论考核(10分分实操考核(10分分。

签名日期:第四阶段(第周)培训计划。

注:以上培训内容由各部门根据本部实际情况确认。

员工自我评估:

签名日期:分部训导师意见(重点点评该员工所取得的成绩及尚待改进之处):

理论考核(10分分实操考核(10分分。

签名日期:考核标准先进:达到12次优12次良,当月工资奖励500元。

优秀:达到10次优10次良,当月工资奖励300元。

一级:达到8次优8次良当月工资奖励200元。

合格:达到6次优6次良,当月发放正常工资。

未合格:不达标人员扣除当月工资200元。

注:月末考核达到先进的员工,佩戴星级员工胸牌。每月评定一次,考核达标佩戴此标不达。

标者取下此标,此考核依据同时作为年度优秀员工考核依据。

部门/总监经理意见:

签名日期:我承诺:我已接受部门以上内容的培训,并保证严格执行工作制度和操作标准!

员工签名日期: 年月日。

会馆服务员培训评估考核方案

xx商务会馆。员。工。培。训。考。核。方。案。2016年10月。xx商务会馆客房部培训及评估考核表。先生 女士 欢迎您进入xx商务会馆,成为客房部的一员。我们将对您进行您所在岗位所有工作内容的培训,并期待通过部门的培训及您个人不懈的努力,使您尽快成为一名合格的员工并进一步达到优秀员工的标准!员工姓名...

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