讨论稿）根据《江西省义务教育学校教师绩效考核办法》结合我校的实际情况，制定本考核方案：
一、考核对象。
所有在编在岗的教职工。
二、考核内容。
从德、能、勤、绩四个方面全面考核学校的教职工。
三、考核方法。
学校成立评优评先考核小组，由考核小组对所有教职工从德、能、勤、绩四个方面进行打分。具体分数比例及打分要求如下：（总分100分）
一）师德（10分）
师德师风考核结果为依据。分四个档次，每一个档相差2分。
二）工作能力（20分）
1）工作量达量不扣分，不达量扣2分，超工作量一至三个系数加1分，超过三个系数的加2分。
2）教学、教研常规，共10分。以《圭峰中学教学常规管理细则》
为准，扣完为止。
3）值周工作，共6分。根据值周考核评分。值周考核中所扣分值在本项中也相应扣除对应分值，扣完为止。
4）学校临时布置的工作共4分，不能完成每次扣一分，扣完为止。
三）出勤（10分）
全学期满勤得10分，有请假（请假天数）在学校请假制度规定范围内，得9分。超出范围的每超过一天扣1分。旷课一节扣2分，迟到或早退一次扣1分。
四）教学业绩（60分）
根据学校的业绩考核方案来计算，业绩最优者得60分，每低一名次降1分。
注：请假、借用人员不考评，其绩效工资的发放按有关政策执行。
圭峰中学。2023年9月。
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