为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2023年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订《茶庵中学教师绩效工资实施方案》，具体内容如下：
一、绩效工资的构成：
1、工作量工资总额=绩效工资总额×60%。
2、考核工资总额=绩效工资总额×40%，其中平时考核占70%，期末考核占30%。
二、绩效工资的核算与发放：
一）工作量的计算。
1、教学工作量的计算。
专任教师教学周工作量=周上课节数×学科系数。
学科系数参照表为：
说明：①跨学科按0.1分/节的标准加计课分。(就高不就低)
初。一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。
2、业务兼职工作量的计算：
3、学校管理工作量的计算。
1）中心学校校长月工作量=校专任教师月平均工作量×1.4
2）学校常务副校长月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.5。
3）校级干部月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.3。
4）中层干部正职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.2。
5）中层干部副职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×0.8。
4、教辅、工勤人员工作量的计算方法：
教辅人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.9
工勤人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.8
二）工作量工资的计算：
月绩效工资总额×60%
1、课分分值。
月总课分。2、教师个人课分工资 = 教师个人月课分×分值。
三）考核工资的核算与发放：
考核工资分两个部分，即平时考核工资（占70%）与期末考核工资（占40%）。
1、平时考核工资：每月按《常规教学管理制度》、《考勤制度》、《班主任考评细则》、《师德考评细则》及其他相关制度对教师的所有工作进行一次全面的综合考评，确定平时考核工资额。
2、学期末考核工资：利用教师任教学科的统考成绩与每月考评结果，进行学期总评，确定学期末考核工资额。具体操作按《千分考评细则》的有关条款执行。
三、本《方案》从2023年元月1日起执行。
四、本《方案》的解释权归校长办公室。
茶庵中学。2023年8月14日。
茶庵中学教师绩效工资实施方案
为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2007年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订 茶庵中学教师绩效工资实施方案 具体内容如下 一 绩效工资的构成 1 工作量工资总额 绩效工资总额 60 2 考核工资总额 绩效工资总额 40 其中平时考核占70 期...
中学教师绩效工资实施方案
考评制度。府谷县高石崖初级中学教师绩效工资实施方案。依据府教发 2009 61号 关于印发 府谷县义务教育阶段学校教师绩效工资实施意见 的通知 精神，结合我校实际情况，制订以下实施方案。一 指导思想 以促进学生全面发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，认真落实省 市 县有关义务教育学校实施绩效工资的...
中学教师绩效工资实施方案
府谷县高石崖初级中学教师绩效工资实施方案。依据府教发 2009 61号 关于印发 府谷县义务教育阶段学校教师绩效工资实施意见 的通知 精神，结合我校实际情况，制订以下实施方案。一 指导思想 以促进学生全面发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，府谷县高石崖初级中学教师绩效工资实施方案。依据府教发 20...