某初级中学教职工绩效工资实施方案
为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，根据《某县义务教育学校绩效工资实施方案》，结合我校具体实际，按照体现多劳多得，兼顾公平的分配原则、便于操作的实施原则制定如下方案。
一、指导思想。
深入贯彻科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育教学成绩的快速发展。
二、基本原则。
1、育人为本。把“育人为本”思想和学生培养的实际业绩作为衡量教职工屡岗尽职的重要依据。
2、坚持按劳分配、优绩优酬的原则。
3、坚持公开、公平、公正的原则。
4、坚持科学合理的原则。
5、坚持重点向一线教师、骨干教师和做突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。
三、领导机构。
组长： 副组长：
成员：领导小组的主要职责：1.对奖励性绩效工资实施方案的制定或对相关条款的审议与表决；2.监督《方案》实施的全过程；3.汇总和解决在实施过程**现的各类问题。
四、绩效工资发放办法。
教职工奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核分数相加得到本单位绩效考核总分，单位奖励性绩效工资总量（扣除干部、班主任、学科组长、协退人员的奖励性绩效工资）除以教职工绩效考核总分，得到绩效分值，用其乘以某教师实际考核分数就是其应得的奖励性绩效工资额度。公式为：
g﹦a÷b×c（g是个人应得的奖励性绩效工资数额，a学校奖励性绩效工资总额，b是全体教职工绩效考核总分，c是个人绩效的分）。针对奖励性绩效工资发放特作以下几点说明：
1、 师德考核不合格的不得奖励性绩效工资；
2、 以非法方式表达诉求，干扰正常的教育教学秩序，损害学校、教师及学生利益，不得奖励性绩效工资；
3、 因玩忽职守造成学校重大安全事故的，不得奖励性绩效工资；
4、 体罚或变相体罚学生、违规从事有偿家教，向学生乱收费等且造成不良影响或受到上级部门处理的，不得奖励性绩效工资；
5、 不能完成工作任务，或给学校造成重大损失的，不得奖励性绩效工资；
6、 一学年病假超过60天，事假超过30天，旷累计超过5天的（中间含双休日，不含节假日），不得奖励性绩效工资；
7、 借调到外系统单位的，不得奖励性绩效工资；
8、 解除聘用合同，停发工资的，不得奖励性绩效工资；
9、 受到学校及上级部门警告或以上相关处分的，不得奖励性绩效工资；
10、 通报批评绩效工资扣除50%；
11、 违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定酌情扣除绩效的分，相应扣除奖励性绩效工资；
12、 经组织批准，派出、培训、脱职进修的教职工，绩效考核不能有效实施的，可按全体教职工奖励性绩效工资的平均水平发放（扣除干部、班主任、主任助理、学科组长、协退人员的奖励性绩效工资）。2023年以后脱职进修人员不享受奖励性绩效工资。不足一年的按不同岗位的时间比率折合。
13、 当年退休（死亡）人员按实际在岗的时间比率折合；
14、 借调到系统内的可按全体教职工奖励性绩效工资的平均水平发放（扣除干部、班主任、协退人员的奖励性绩效工资）；
15、 在校财政发工资的教职工（临时工除外）均享受奖励性绩效工资；
16、 发生岗位变动的按不同岗位的时间比率折合发放；
17、 法定假日不影响奖励性绩效工资发放；
18、 每个学期综合一次教职工所得分值，奖励性绩效工资发放按两个学期分数值综合情况（教学效果或工作效果部分两个学期各占50%）发放；
19、 因某种原因，学年初没有到学校上班而中途返校的，学校安排工作时从学校实际需要出发，相关人员不得闹情绪；闹情绪的学校不予安排工作，奖励性绩效工资为零。
20、 此方案一经通过，在实施过程中原则上不再对某些条款进行修改（特殊情况除外），有不完善的地方等下一年度初集中审议和完善。
五、绩效考核办法。
一）教师考核。
1、考勤（15分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工一天扣3分，，迟到早退三次扣一分，中途外出超出半小时为1课时，全年累计，请假者按事假处理。中途外出不请假者视为旷工，每节次扣0.
5分。本项扣完为止，不计负分婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
2、工作量（35分）包括教育教学工作量、班主任工作量、领导干部工作量和工勤人员工作量四部分。
1）教育教学工作量（30分，结合我校实际按岗位定量赋分）：
七八年级：语数英双班教师30分。
语数英单班教师25分。
物理四班教师30分。
物理双班教师25分。
政史四班教师25分。
政史双班教师23分。
生物地理四班23分。
生物地理双班20分。
九年级：语数英单班教师26分。
文综教师25分。
理综教师25分。
音体美微机教师26分。
以上教师分数中包括16分的考评分数，严格按照教师考评细则评分（见附件）。
班主任。班容量 50人以上5分， 40---49人 3分 30—39人 2分，考核方法按照班主任考核评分标准执行（见附件）。
副校长、主任、总务主任
70%职务工作量+30%其他教育教学工作量。
按照校长、主任、总务主任相应职责赋分（见附件）
教辅人员：实验员 20分。
按照实验员职责评分标准执行。
宿管员 20分。
按照宿管员职责评分标准执行。
以上评分标准（见附件）
09年课时标准。
其中初三课每周课时按50*2节正课+10节晚自习。
初。一、初二年级每周课时为45*5正课+8节晚自习）。
计算公式为：教职工工作量得分=30÷每周实际上课最多的数量×教师周课，如按初三语文教师每周实际12课时计算，按最多的为16课时计算。
工作量得分=30分÷16×12
如果同样课时的**教师。
工作量得分=30分÷16×12×0.85
有兼职工作的教师按实际工作量增加相应系数。
2）班主任工作量。
班容量50人以上5分， 40---49人 3分 30—39人 2分。
3、教育教学过程。
主要考核教师履行法定职责及学校规定的岗位职责和工作人物的落实情况，具体包括：
1为人师表（1分）：教师严格执行国家的相关政策认真学习教师法，爱岗敬业，关爱学生，时时处处为人师表。
2遵章守纪（1分）：教师要严格遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度。
3服从岗位分工（1分）：教师要服从学校的总体安排及平时临时性工作安排。
4育人工作（1分）：教师要严格履行教师职责即教书又育人。
5教育教研活动（2分）：教师要积极参加校内外的教育教研活动，并主动参与，且要有成效有记录有总结。（见教学研究）
6教师专业发展（2分）：教师要按照市、县局和学校《教师专业发展规划》的基本要求，积极提高自己的业务素质，努力提高自己的教育教学能力。
7教学工作（12分）：教师要严格按照《唐山市中学教学常规》的管理做好教学工作。
1) 教案（5分）：a 必须有单元教学计划（含单元名称、单元教学目标、单元分析及重点、难点和关键点；课时安排及各课时教学目标等；b课时必须包括课题、课型、教学目标、教学重难点和关键点；c教具、教学过程设计（主要体现新课改的实际）、板书设计、课内外作业的布置及教学反思等。
2) 作业（5分）教师要紧扣教学目标，紧紧围绕授课内容精心设计，数量适当、高质量的课内外作业并及时批改，批改时批语、批改符号及批改次数要规范。（注：文化课只要有课，当天必须有作业且当天必须批改；每学期大作文8次，小作文不少于10次）。
3) 考试（2分）认真组织月考、平时测验、期中期末考试。
二）教育教学业绩（30分）
一教育教学效果（25分）
1 名次赋分标准（按全县质量检测总排名）
1 20分。
2 19.5分。
3 19分
4 18.5分。
5 18分。
6 17.5分。
7 17分。
8 16.5分。
9 16分。
10 15.5分。
11 14分。
12 13分。
13 12分。
14 11分。
15 10分。
16 9分。
17 8分。
1、加分奖励：1-2名加5分，3-4名加4分，5-6名加3分，7-8名加2分，9-10名加1分。2语文、英语、数学、文综、理综得分=（排名分+奖励分）*1；七八年级历史、政治、地理、生物得分=（排名分+奖励分）*0.
8。（系数0.8为语文、数学、英语排名第12名得分/历史、政治、地理、生物排名第8名得分）。
2、九年级在完成指标任务的前提下所有科目另加5分作为奖励（按10%优秀率，每超过1个另加1分）。
3、七、八年级的优秀率如果超额完成优秀率其加分公式为+5*超额人数/额定优秀人数，减分公式为-5*未完**数/额定人数。
4 、体育、微机教师按学校总体成绩计算并享受九年级教师的奖励加分（按10%优秀率，每超过1个另加1分）。
5 、**、美术教师按学校总体成绩的80%计算。
6 、音美教师所带特长生每考入迁西一中1人次给相应教师加3分，体育教师所带特长生每考入迁西一中1人次加1分，并给教授该学生的文化课教师加0.5分。
7 、实验员成绩按照所有物理、化学、生物教师成绩的平均值计算。
8、宿管教师成绩按照学校成绩执行。
二业务奖励情况（5分）
1获县级证书加1分；
2获市级证书加2分；
3获省级证书加3分。
所有项目中，若出现该项累计分数超过该项分数的情况，则该项所有人员的分值都要一本项单人最高分为基数进行折算，其公式为：得分=该项总分/本项单人最高分*个人累计分数。
备注：食堂工作教师和门卫教师按照退养教师工资发放。
附件1教师教育教学工作量赋分标准（16分）
1、 空课一节（-1分/次）。
2、 私自调课（-2分/节）。
中学绩效工资实施方案
一 实施绩效工资的范围和时间。绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二 制定本实施方案的原则。1 与现有实际水平基本相当 2 坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三 制定本方案的依...
中学绩效工资实施方案
一 实施绩效工资的范围和时间。绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二 制定本实施方案的原则。1 与现有实际水平基本相当 2 坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三 制定本方案的依...
中学绩效工资实施方案
根据 长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法 和 长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法 等文件规定，为切实做好绩效工资分配制度改革工作，特结合本校实际情况，制定本方案。一 指导思想。为深入实践科学发展观，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校教育教学工作持续健康发展，学...