一、总则。
第一条为进一步深化学校内部的管理改革，激发教职工的工作积极性、主动性与创造性，充分发挥教职工的主人翁精神，提高教育教学质量和管理服务水平，根据本校实际并参照兄弟学校的经验，特制定本方案。
第二条本方案适用于经校长聘任的干部、教师和职工。
第三条绩效工资全额由财政拨款，其中70%部分属基础绩效工资，由上级教育主管部门统一标准下发（打卡工资），30%部分属奖励性绩效工资，由学校按照教职工的工作量和实际贡献等因素分配。
第四条学校行政依照本方案的规定对规定与发放的具体活动进行管理，学校教代会依照本方案的规定进行监督。
二、基础绩效工资。
第五条凡工作量满、全勤的教职工每年按12个月发给各自标准金额的基础工资（打卡工资）。
第六条病、事、婚、产假人员按鹿城区教育局《关于鹿城区教育事业单位工资统发中有关人员工资问题的处理意见》执行。
第七条待、拒、解聘人员按区教育局《聘任制实施办法》中规定执行。
三、奖励绩效工资的构成和比例。
第八条奖励绩效工资构成和比例由学年度履职考核奖20%，学期考绩奖25%，月岗位考核奖32%，超工作量补贴18%，教育教学成果奖5%等五部分组成。
第九条奖励性绩效工资是针对突出表现及突出贡献的教师，视不同情况发放。要坚持向工作量多、成绩突出的教师倾斜，拉开分配差距。
第十条校级干部奖励绩效工资按教育局规定比例发放。
四、奖励绩效工资的发放。
第十一条学年度考核奖。学年度履职考核奖由学校考核，教育局统一发放；考核结果按教育局的规定比例分四个等次：优职、称职、基本称职、不称职，发放系数分四个档次，考核的内容、标准与办法参照《江临中学教师学年度履职考核细则》执行。
第十二条学期考绩奖。学期考绩奖设教职工考绩奖，期末教学质量考核奖，班主任考核奖三项，其中第二学期教职工考核结果纳入学年度履职考核奖发放，期末教学质量考核奖、班主任考核奖每学期末发放一次。
1.教职工考绩奖。根据教职工每学期的工作表现及教学评估情况，由各科室提供考核数据，依据《江临中学教师量化考核实施细则》和教育局师德考核办法，学校考核领导小组评定。
考核结果分称职和不称职，对考核称职的分以下四个档次发放考绩奖：
档次比例金额。
a 15%左右 2200
b 70%左右 2000
c 10%左右 1800
d 5%以下 1000
教职工考核每学期一次，一次考核为d档的，可予以转岗。连续2次被评为d档的，也可确定为不称职。确定为不称职的，不发绩效工资，可予以解聘或辞退。
2.期末教学质量考核奖。为了促进教师更加关注课堂教学效益，切实提高教学质量，体现教学效果与奖励挂钩，特设立期末教学质量考核奖，人均基数至少1000元。
具体考核标准按《江临中学期末教学质量考核办法》量化得分增减。
3.班主任考核奖。教师担任班主任工作，除参加教职工教学工作考核外，另设班主任月考核奖和学期考核奖，月考核依据政教处的考核，每月发放，人均150元左右。
学期考核，每学期考核一次，政教处根据班主任期末考核总分，将考核结果分a、b、c、d四档。a档奖励500元，b档奖励400元，c档奖励300元。出现安全责任事故或不服从学校工作安排、有违反师德等行为，评为d档的，不予发放班主任考核奖。
详见《江临中学班主任工作考核条例》。班主任考核奖的分配比例正副班主任为4：1。
第十三条月岗位考核奖。月岗位考核设坐班考勤奖，教学（教科研）常规达标奖，班主任常规考核奖，岗位津贴四项，每年按10个月发放。具体规定如下：
1.坐班考勤奖。学校实行坐班考勤制度，教职工每月缺勤次数未超过允许范围的可享受300元坐班考勤奖，超出范围的按江临中学教师考勤请假制度规定扣除相应的金额。
2.教学常规月达标奖。教导处对教师的教学常规（备课、改作、课堂教学、校本教研活动、听课等）落实情况进行检查、评定，每月一次，结果分为a、b、c三档。
a档奖励150元，b档奖励100元，，c档奖励50元，每月发放。（无教学任务人员依据相关科室的评价分为a、b、c三档，a档奖励100元，b档奖励50元，c档不发）。
3.班主任常规考核奖。班主任常规考核按政教处制定的《江临中学班主任工作考核条例》执行，在月末班集体建设评估后按实际分值发放。
4.岗位津贴。
（一）教师岗位津贴。
（1）教师课时工作量计算。
科目语文。数学。
英语。科学。
历史。社会。
思想政治。体育。
**。美术。
信息。技术。
地方课程。综合实践。
课时（周）干部兼课、其课时工作量计算办法为：校级正职每周2节不计酬，校级副职每周4节不计酬；中层满工作量减半不计酬，工会主席、团委。
书记满工作量的2/3不计酬，超过上述节数，按超课时分值计算。男满58周岁，女满53周岁以上教师，担任满工作量的岗位工资增加10%或减工作量1/5。主科教学跨级段或跨教材每周奖励1课时。
不足工作量每少一节（语文、数学、英语和科学）扣50元/月，其它课程扣45元/月。
（2）职称津贴。职称津贴以学校聘任的职称为准，按月发放。
职级。中学教授。
中学高级。中学一级。
中学二级。中学**。
见习期。月津贴。
（3）非教学人员岗位津贴参照教学人员同档次的70%考核发放，因学校工作需要而兼课的按85%发放。男满58周岁，女满53周岁以上的非教学人员，担任满负荷工作量的按现岗位津贴增10%或酌情减轻工作量。
（二）行政岗位津贴。
（1）学校行政领导岗位津贴以基础绩效工资发放为主，已在基础绩效工资中发放的，奖励绩效工资中不再考虑。
（2）在基础工资中没有完全兑现岗位津贴的行政领导，按规定在奖励绩效工资中予以如下考虑：中高职称的校级干部150元/月、中层正职340元/月、中层副职240元/月。行政中层兼任班主任的，除班主任津贴全额发放外，中层正职补贴240元/月，副职140元/月。
岗位津贴已达到以上标准的不再考虑。
（三）其它岗位津贴。
（1）教研（备课）组长津贴。教研组长履行职责，认真完成工作任务的，每月发教研组长津贴100元。学校中层以上干部兼任教研组长等，其兼职工作量按半额兼职酬金。
（2）名优教师津贴。名优教师发挥引领示范作用，对学校有较大贡献并经上级或学校对其履职考核合格的，每月发放区级岗位津贴50元（指市级学科骨干教师、区“三坛”、区名师名校长等区级以上获得教育教学成果类教师），市级100元。
（3）教育支部委员津贴每月50元，工会委员、团委委员津贴每月20元。干部（教师）兼任多个岗位的津贴按最高岗位计算，不再重**放。
第十四条超工作量补贴。
教师在完成满工作量工作外，承担额外的教育教学工作、岗位职责，或学校布置的早间管理、午间管理、值周值日、临时代课、加班、综合活动课等工作，学校将给予相应的超工作量奖励（附下表）。
内容单位金额说明。
晨间管理每次 5元指语、英老师有组织地指导班级学习。
课间操管理每次 2元依据班主任考核条例相应扣减。
午餐管理每次 5元有签到，并积极主动维持秩序。
午间管理每次 8元依据评价得分酌情发放。
值周值日每日 30元依据考核要求相应扣减。
超课时/临时代课每节 15元。
节假日、双休日加班半天 50元校长室批准并公示后予以发放。
上班时间加班半天 20元科室负责人同意并做好登记。
暑期抗台值班每日 100元 24小时值班加倍计算。
学校布置的命卷每份 100元按命卷要求提供分析报告。
期中、期末监考每场 30元依据考核登记相应扣减。
期中、期末评卷每次 80元上班时间每次50元。
教研组活动每次 15元每次活动2小时以上，有签到有记录。
（周前）会议补贴每次 （20）10元校长室批准，由召集人负责考勤记录。
指导课外活动每次 10元要求做好登记（主要指体育教师）
中考带队每天 100元未按要求完成相应扣减。
各类比赛带队半天 40（20）元分休息日和工作日。
学科竞赛辅导每次 15元有计划与教案，双休日加倍。
艺术体育训练每次 15元制定训练计划，并有训练记录。
春游带队每次 80元按学校规定完成任务。
以上未尽事项由校长室比照有关项目酌情处理。
第十五条教育教学成果奖。为了提高教育教学质量，调动教师的工作积极性。学校对个人荣誉、中考、学科竞赛、教科研等方面取得成果的教师予以奖励。规定如下：
（一）个人荣誉。
1.镇（校）级优秀班主任、教师、教育工作者等全面荣誉奖100元，单项荣誉奖励减半。镇优秀党员及区级以上荣誉由于组织部门已给奖，不再重复给奖。
2.对获得各级先进班集体的班主任只给荣誉，不再发放奖金。
（二）中考奖励。
学生中考上温一中分数线的，教师团体奖励2000元/生；上温二中分数线的，教师团体奖励1000元/生；保送温一中并被其录取的，教师团体奖励1000元/生，保送温二中并被其录取的，教师团体奖励500元/生；上普高分数线的，比例高于上年度每1%奖励教师团体300元。团体奖金按任教老师学科所占分数比例分配，班主任适当提高比例。
（三）教科研工作。
1.教科研课题立项：区级课题奖100元，市级课题奖200元，省级课题奖500元。
2.教科研课题能按时结题的奖200元。
3.教科研**（课题加倍计算）获区一等奖的奖100元，二等奖75元，三等奖的奖50元（含案例评比）。
4.**发表在国家级核心刊物奖200元、省级刊物奖100元、市级刊物奖50元，编入校**集的奖20元。（发表刊物指有国内刊号与邮发**的正规刊物）
5.教职工对学校好人好事和校园活动写出新闻报道，在国家、省、市级及其它报上发表、或在电台、电视上**，按稿费的五倍计奖。被温州教育网、鹿城教育网、校园网采用的分别奖30元、15元、10元。
多次**的只取最高奖。
（四）学科竞赛（现场比赛）
1.本校学生参加区教育部门举办的文化科竞赛获团体。
一、二、三等奖的指导老师分别奖励1500元、1000元、700元。
绩效工资考核试行方案
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10教师绩效工资试行实施方案
圭峰镇小学教师绩效工资实施方案 讨论稿 2013 2014学年度。为了进一步深化教学改革，进一步强化学校内部管理体制改革，调动广大教师工作积极性，提高教学效益，根据 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 教人 2008 15号 文件精神和教体局有关会议精神，结合我镇实际情况，特制定圭...
绩效工资分配实施方案 试行
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