中学绩效工资实施方案

一、实施绩效工资的范围和时间。

绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。

二、制定本实施方案的原则。

1、与现有实际水平基本相当；

2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。

三、制定本方案的依据与具体内容。

根据x人社发[xx]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。

第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。

岗位管理。一类标准。管。理。

人。员。

正县。管理五级。

副县。管理六级。

正科。管理七级。

副科。管理八级。

科员。管理九级。

办事员。管理十级。

专。业。

技。术。人。员。

正高岗位。专技3级。

专技4级。

副高岗位。专技5级。

专技6级。

专技7级。

中级岗位。专技8级。

专技9级。

专技10级。

初级岗位。专技11级。

专技12级。

专技13级。

工。勤。

人。员。

技师。技术工2级。

高级工以下。

技术工3级。

中级工。技术工4级。

初级工。技术工5级。

第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：

1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放）

1）班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织课间操80元，老带新60元。（每年按10个月计算）

2）各类岗位每月课时认定。

a、行政课时认定。

校级120课时；副校级110课时；中层80课时。

b、学科教师按以下公式计算课时。

aa+6ab+cd）×4

其中：a为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；b为超课时数；c为周教案数，d为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为：

高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。

系数分别为：

系数项目。年级。

课时系数。教案系数。

语数外。理化。

政史地生。体育。

其他学科。毕业年级。

非毕业年级。

如果班级学生人数大于64人，每多7人，课时系数增加0.1;小于7人，多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计（班主任也按此计算）。

c、非教学岗位60课时。

2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；

3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；

4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；

5、旷课每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代课每节30元。

6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。

四、总量。目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。

总量中不包含以下内容：（1）高三年级寒暑假的补课费、（2）市委、**发放的高考质量奖。

五、方案具体实施步骤。

1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；

2、工作量取酬按年度发放；

3、加班费等按月按实发放；

4、教职工奖励按实即时发放。

中学绩效工资实施方案

某初级中学教职工绩效工资实施方案 为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，根据 某县义务教育学校绩效工资实施方案 结合我校具体实际，按照体现多劳多得，兼顾公平的分配原则 便于操作的实施原则制定如下方案。一 指导思想。深入贯彻科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教...

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