2023年6月11日杜热乡中学教职工会议通过。
自2023年7月1日起执行。
为加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，进一步促进我校教育事业的科学发展和推进学校绩效工资制度的顺利实施，根据国家、区州、县关于做好义务教育学校教师绩效考核工作文件精神，现制订本校教师绩效考核办法。
一、绩效考核原则。
一）尊重规律、以人为本。尊重教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实绩表现和贡献。
三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
二、绩效考核范围。
绩效考核的范围：在学校从事教育教学工作的在职在编教师（含兼任管理工作的教师）
三、绩效考核办法。
一）绩效考核应全面、客观、公正地对教师进行综合评价。具体可采用由多个评价主题参与、定性评价与定量分析相结合的方式进行。
二）绩效考核工作由学校按规定的程序与年度考核结合进行。
三）绩效考核工作在学校绩效考核领导小组监管下运作。
四、绩效考核主要内容。
绩效考核的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体如下：
五、绩效考核等次确定。
绩效考核等次分为称职和不称职。
凡由下列情况之一的确定为不称职：职业道德考评达不到基本要求的；政治立场不坚定有**言行的；以非法方式表述诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；品行不良、侮辱学生的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的；有事业单位工作人员年度考核规定中应确定为不合格等次相关行为以及其他应确定为不合格等次的。
六、绩效考核结果的使用。
绩效考核结果不仅是绩效工资分配的主要依据也是评定称职，考核教职工一年度工作成绩的依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。考核不称职的教师，不发放绩效工资。
7、奖励性绩效工资的发放办法。
根据以上考核结果，择优录取前70%的人员全额发放奖励性绩效工资，所剩30%人员仅发10%的奖励性绩效工资。
另将因**事不在岗人员的绩效工资及以上30%人员的20%奖励性绩效工资合计，视成绩奖励于全体教职工中工作成绩突出的30%人员。
杜热乡中学
绩效工资考核绩效工资考核办法
绩效工资考核 绩效工资考核办法。绩效工资是一种典型的 以成果论英雄 的员工薪酬制度，一般有计件工资制 佣金制等形式。但由于在实践中绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，绩效工资更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是常见的绩效工资考核办法，感兴趣的小伙伴们...
绩效工资考核办法
庐江县农村信用联社2011年年度绩效工资。考核及分配办法。第一条为规范庐江县农村信用合作联社 以下简称信用社绩效工资考核行为，充分调动员工工作的积极性 主动性和创造性，建立富有生机和活力的分配机制，确保年度各项工作目标的圆满实现，推进合规建设及标准基层行社建设，根据 安徽省农村信用社薪酬制度改革指导...
实验中学绩效工资考核办法说明
一 考勤积分 10分 一 迟到 早退 每次扣除量化考核分0.5分。二 请假。1.事假 病假 每请假1天扣1分，每月累计请假3天以上每天扣3分。2.国家法定假日期 婚假 丧假 严格按照国家相关规定执行，请假教师法定假期内不扣分，超出法定假期范围按照事假相关规定处理 请假期间的相应工作津贴按超课时费用计...