综放队。
2023年7月。
根据矿发[2014]101号文“关于《塔山煤矿岗位绩效工资管理办法》的通知”有关精神，结合我队实际情况，为充分发挥岗位绩效工资的经济杠杆作用，调动全队广大干部职工的积极性，进一步将考核内容细化、量化、具体化，按照管理人员和工人两。
大类制定考核标准，具体考核办法如下：
一、 考核办法。
管理技术人员和工人实行10分制考核，管理、专业技术人员考核执行同一标准，工人(包括班长、电钳工、验收员)考核执行同一标准。
二、考核细则。
管理、专业技术人员岗位绩效考核。
a、管理专业技术人员考核，综放队定员管理人员：队长、书记、副队长、技术员计10人，其中11a、2人，10a、5人，8a，1人，6a，2人，9（附：表一）
b、专业技术人员考核细则：
管理专业技术人员绩效考核分为德、能、勤、绩四部分，分数比例分别为。
第一条、德1分，其中社会公德0.5分、职业道德0.25分、家庭美德0.25分。
第二条、社会公德0.5分。
a、树立正确的人生观、做五爱公民（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）0.1分，少一爱扣0.02分。
b、维护公共秩序0.1分，扰乱公共秩序一次扣0.02分。
c、维护公共卫生0.1分，不不随地吐痰、不乱丢果皮纸屑、不损坏公共设施，否则每发生一次扣0.02分。
d、绿花美化0.1分，积极参加植树造林，绿化美化矿区活动，少参加一次扣0.02分，不随便攀折树木，否则每发生一次扣0.02分。
e、拾金不昧、扶贫济困0.1分，积极参加矿、队各种募捐活动，否则每少一次扣0.02分。
第三条、家庭美德0.25分。
a、计划生育0.15分，违犯国家计划生育政策、计生办勒令停止者一次扣0.15分。
b、赡养父母、抚养儿童0.05分，虐待老人或不赡养父母者一次扣0.05分。
c、家庭幸福美满、邻里和睦相处0.05分，每发现家庭内部或邻里之间发生吵架斗殴，一次扣0.05分。
第四条、职业道德0.25分：
a、爱岗敬业、无私奉献0.15分，发现不热爱本职岗位一次扣0.1分，发现出工不出力、故意拖延工作时间每次扣0.05分。
b职业修养0.1分，工作中散步谣言扰乱生产组织、说不利于团结的话或挑衅滋事者每次扣0.25分。
第五条、能2分，其中安全生产经营中分析判断和处理问题能力1分，技术业务能力0.5分，组织协调能力0.5分。
a 安全生产经营中分析判断和处理问题能力1分：对一个月、一个圆班、一个小班生产中可能遇见的问题、灾害、故障超前预见0.5分，超前处理0.
5分。对事故没有超前分析判断，没有预防措施一次扣0.2分，措施不当现场解决问题能力差的一次扣0.
2分，不积极组织处理造成隐患扩大一次扣0.4分。
b 技术业务能力0.5分，技术措施滞压生产管理一次扣0.2分，技术措施在生产指挥中失真或出现差错，一次扣0.
2分，周期来压位置、数据超前三天预报，否则每推迟一天扣0.1分，工作生产中可能遇见的空巷、石包等灾害，超前15米预报，并提出相应措施，否则每推迟一天扣0.1分。
c 组织协调能力0.5分，抓好现场组织协调生产工作确保当班任务完成。组织协调能力不得力，造成管理混乱，一次扣0.2分。
第六条、勤3分，按时上下班1分，参加班前会1分、安全政治学习1分。
a 按时上下班1分，坚持与工人同入井同升井，迟入井或早入井15分钟一次扣0.1分，30分钟扣0.2分，1小时扣0.5分，无故旷工（包括休息天上大班）一次扣0.5分。
b 参加班前会1分，当班跟班队长必须参加班前会，布置按排当班工作任务，工作重点和安全隐患，无故不参加一次扣0.5分，对于前一天跟班而当天休息人员必须参加当天班前会，否则少一次扣0.2分。
值班队长必须参加当天早、中、夜班三班前会，否则每次扣0.2分。
c 安全政治学习1分。坚持参加星期。
一、五安全政治学习，少一次扣0.1分。
第七条、绩4分，其中安全业绩1分、生产完成业绩1分、经营业绩1分，管理业绩1分。
a 安全业绩1分，发生工伤1人次（指矿报工伤者），队长、书记、跟班队长扣1分，其余所有管理人员（包括技术员）扣0.5分，发生碰手碰脚1人次，休息五天以上者每天扣0.1分。
b 生产完成业绩1分，未完成矿当月计划产量，副队长以上管理人员扣1分，技术员扣0.5分。本月跟班未完成任务次数占跟班次数10%～14%扣0.
2分、15%～16%扣0.3分、24%～35% 扣0.4分、36%以上扣0.
5分。未完成队上临时交办任务，一次扣0.2分。
c 经营业绩1分，本月材料配件超耗，副队长以上光理人员扣0.5分，技术员扣0.2分，当班跟班队长管理不佳，造成坑木、金网消耗严重，每次扣0.
2分。损坏机电设施、折断刮板造成投入配件费用超过2000元，一次扣0.2分。
d 管理业绩1分。设备检修不到位造成当天圆班影响1～2小时（包括2小时）扣当班跟班队长、主管队长各0.2分；2～3小时扣0.
3分（包括3小时）；3小时以上者各扣0.4分。当班管理不善造成损坏机电设施，一次扣0.
2分。当班未加强煤质管理造成煤质罚款，一次扣0.1分。
二）、工人岗位绩效考核。
第一条、工人岗位绩效考核。
工人岗位绩效考核办法从三德、劳动纪律、技术水平、生产任务、安全等五个方面进行考核，五项指标分别为.考核内容见表二。
第二条、工人岗位考核细则1）三德1分，其中社会公德0.5分、职业道德0.25分、家庭美德0.25分。
1) 社会公德0.5分：
a 、树立正确的人生观、做五爱公民（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）0.1分，少一爱扣0.02分。
b、维护公共秩序0.1分，扰乱公共秩序一次扣0.02分。
c、维护公共卫生0.1分，不随地吐痰、不乱丢果皮纸屑、不损坏公共设施，否则每发生一次扣0.02分。
d、绿化美化0.1分，积极参加植树造林，绿化美化矿区活动，少参加一次扣0.02分，不随便攀折树木，否则每发生一次扣0.02分。
e拾金不昧、扶贫济困0.1分，积极参加。
岗位绩效工资考核办法
为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进 双效 提升。经研究，制定本办法。一 总则。以全面推进内部市场化建设为载体，坚持 效率优先，兼顾公平，按劳分配 原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优 高效倾斜，突出抓好 煤质 盈亏 成本 等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双...
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工资岗位绩效薪酬考核办法
中联润世新疆煤业 2011年岗位绩效薪酬考核办法。为进一步强化对各单位工资分配的宏观调控与管理，建立健全工资分配的激励机制，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工艰苦创业 激情奉献的热情，促进企业稳定与发展。根据集团公司义煤发 2010 384号关于 义马煤业集团股份 岗位绩效薪酬方案 试行 的通知，...