庐江县农村信用联社2023年年度绩效工资。
考核及分配办法。
第一条为规范庐江县农村信用合作联社(以下简称信用社绩效工资考核行为，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，建立富有生机和活力的分配机制，确保年度各项工作目标的圆满实现，推进合规建设及标准基层行社建设，根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《庐江县农村信用社员工薪酬制度改革方案》等文件精神，结合我信用社实际，特制订2023年度绩效工资考核及分配办法。
第二条考核要求。
坚持考核与信用社完成年度工作任务实绩相挂钩，按员工贡献大小分配绩效工资的原则，并充分考虑到社与社之间的现存差别，以保证信用社改革步伐顺利推进。
为促进信用社全年计划有效实现，在岗员工每人(不含信贷员考核，信贷员按其自身考核标准每月从效益工资中按岗位不同分别预发1400元、1050元、700元参与该社按月及按季任务挂钩考核，但预发部分不参与年终绩效工资考核，月度及季度考核扣款参与年末绩效综合考核。预发部分年末兑现绩效工资时予以扣减，如预发部分大于年末实际考核兑现数，超出部分将从下一年度的绩效工资中予以扣回。
第三条考核内容、对象和范围。
一、考核内容：绩效工资考核包含两项考核内容，合计为百分制考核，分别为定量指标考核(90分制和定性指标考核(10分制。
二、考核对象：庐江县联社全体在岗员工。
三、考核范围：指年度末按照《庐江县农村信用社员工薪酬制度改革方案》计算所得效益工资、按月及按季考核扣减的岗位考核工资和年度合规履职项目考核。
四、员工效益工资岗位分配系数：联社本部设1一5岗【指：理事长和主任、监事长和副主任、经理、副经理与稽核员、员工】,系数分别为全区人均效益工资基数的4倍、3倍、2倍、1.
5倍和1倍；各信用社(部、中心设1一3岗【指：主任、副主任与内勤主任(含享受同等职务待遇人员，但不含享受同等待遇标准的等级信贷员、员工】,系数分别为全区人均效益工资基额的2倍、1.5倍、1倍。
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