绩效工资分配方案 1

安顺开发区三联学校。

教师绩效工资分配方案。

根据学校制定的《教学常规管理细则》，为了体现优教优酬、多劳多得的分配原则，现对每月绩效工资制定如下分配方案：

一、全勤：150元。请假半天扣50元，一天及以上者扣全勤150元。

二、安全：100元。体罚或变相体罚学生；上课期间学生打架；师生发生矛盾相互斗殴；上课期间（含课间）学生外出、离校；其他安全责任事故（一般情节参照《任课教师安全责任书》条款处理，情节严重的、造成不良后果的按国家有关法律法规处理）。

三、常规工作：200元。

1、上交资料：计划、总结、质量分析、学校临时安排的工作所需交材料，迟交扣20，欠交50元，如因教师个人原因给学校造成损失或负面影响另行处理。

2、备课欠一课时20元；作业欠一次20元（作文欠一篇50元）；教辅资料实行一科一辅，如没有按要求完成辅助资料规定的作业量的，一次扣20元；听课欠一节10元；纠错每周无记载10元；单元检测欠一次50元；并限期补上。教学日志漏签一次扣10元，分配比例任课教师60%，班主任40%。

3、上课不提前候课一人次2元；迟到、早退一次10元；旷课一次50元；私自调课一次各50元（需要考试调课事先告知不在此列）。课堂上坐着讲课一次20元（考试监考除外）；接打手机、玩手机一次20元；课堂秩序混乱一次50元；学生打瞌睡一人次5元。

4、监考、阅卷不服从分配、或工作不负责任、阅卷出现错改、漏改，登分出现错、漏登等现象一次扣50元。监考、阅卷临时请假扣30元，无故不参加扣50元。监考出现舞弊有学生或者家长投诉，经调查属实一次扣200——500元，造成不良影响的由学校行政会议处理。

5、教研活动（含教研组开展的活动）、业务学习无故不参加一次50元，迟到、早退10分钟内扣20元，超出10分钟视为旷会，临时请假扣20元，中途退出扣30元（已经批准请假半天以上除外）。外派学习、培训等不服从安排一次扣100元。

6、检查不按时上交备课本、作业、听课记录、纠错记载、单元检测等通知的备查资料的，每欠一项扣50元。被检查的作业本、试卷达不到95%扣50元。

四、师德：80元。衣冠不整、染发，穿奇装异服的；闹不团结，同事之间、教师与学生之间、教师与家长之间、教师与领导之间发生争吵的；不按要求参加升国旗经教育不改的；备改不认真多次教育不改的及其他影响学校形象的言行或与教师职业不相符的行为扣80元。

五、教学效果：100元。按月考及期中、期末检测质量，结合学校教学质量目标管理合同计算。

课堂调控能力强，学生参与率高，教学效果好的90——100元；教育观念较新、教学方法一般，知识点落实较好，学生参与率在70%的60——80元；、不愿意学习新理念、接受新观念，思想僵化、方法陈旧。对知识重点把握不够、难点突破不好，教学效果一般， 30——50元。

每月根据上述方案，结合平常的工作态度，由中小学部教务处考核计算。

安顺开发区三联学校。