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奖励性绩效工资考核实施方案。
2014试用稿）
第一章总则。
第一条为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，考核分配方案力求科学合理，客观公正、民主公开，切实做到公平、公正坚持向骨干教师和成绩突出的教师倾斜，适当拉开分配距离。根据拜城县教育局下发的《关于做好2023年秋季学期教师绩效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06号）文件精神，结合本校实际，特制定本实施方案。
第二条工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操**况，实现考核工作制度化，考核结果将成为奖励性绩效工资发放的重要依据。
第二章考核内容。
奖励性绩效工资考核的主要内容分为：授课工作量、全勤奖、教学常规、教研活动、安全稳定、应急工作绩效、教学成果绩效、政治思想师德师风、等。
第三条工作量(15%)
将全校教职工奖励性绩效工资总额的15%单独进行发放，将全校教职工的工作量折合成标准课时，按照每人工作量发放工作量绩效工资。
单位标准课时费=奖励性绩效工资总额的15%/全校总标准课时。
个人工作量绩效工资=个人标准课时×单位标准课时费。
工作量核定折算办法看附件。
说明：1.教师规定的应带课时按自治区标准执行(附件)，跨课头课时、兼职课时计算见附件，教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时。
2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量（教师工作量在开学一周后在校内公布）。
3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。
4.学校按统一的要求和标准核定教师的工作量。
第四条全勤奖(0.5%)
全勤奖：每学期全勤的奖励5分，按照绩效工资总额的0.5%来确定全勤人员全勤奖的发放。
第五条教学常规绩效（15%）
按照绩效工资总额的15%进行教学常规绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人教学常规绩效=教学常规绩效得分×（教学常规绩效总额/教学常规总分值）
1、不备课，无教案进课堂，查处一次扣2.5分。
2、课堂纪律混乱，不能有效组织教学，检查一次扣0.2分。
3、迟到、早退一次扣0.5分（上课铃响3分钟后进课堂为迟到，下课铃声未响离开课堂为迟到）
4、教师酒后进课堂、在课堂内吸烟，查处一次扣2分。
5、上课接打**、坐着上课、学生课堂上打瞌睡（若无特殊情况），查处一次扣2分。
6、未经校领导同意擅自调课，又无特殊说明，查处一次扣1分。
7、上课时间老师无教学行为，对学生放任自流，查处一次扣2分。
8、无故旷课一节、查岗时不在岗，无特殊说明，查处一次扣5分（以上条，受到校领导劝谏批评的，除扣分以外，处以20元罚款，当月兑现，罚金由财务室当月工资中扣除，并在全校范围内通报批评，如果造成责任事故由学校查实处理。）
9、对作业不能及时批改、错批、漏批、单元测试每少一次、作业量布置不符合要求，发现一次扣0.5分。
10、不批改作业，查处一次扣2分。 （以上各项累计扣分， 10分基础分扣完为止），说明：教师教学常规检查由教务处牵头负责。
第六条教研活动（15%）
教研活动绩效按照按照绩效工资总额的15%进行教研活动绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人教研活动绩效=教研活动绩效得分×（教研活动绩效总额/教研活动总分值）
1、考勤：全体教师必须按时参加所有的教研活动，迟到一次扣0.2分，迟到累计3次者扣1分，请假不到者扣0.
5分，无故缺一次扣1分，因学校公事未按时参加教研活动的必须经校长同意并通知教研室。
2、按质按量完成学校分配的教学工作和各项任务，包括以下内容：
1）、认真完成听课任务，每学期每位教师听评课不少于15节，少1节扣0.2分，学期末由教研室进行统计汇总。
2）、每学期撰写一篇有质量的教育教学**、教学工作总结，不完成其中任何一项的扣1分。发现抄袭的扣2分。
3）、凡外出培训人员，回来必须及时进行汇报交流和上汇报课，不完成者扣3分。
4）、每学期各年级组各学科教师轮流上一节公开课，按照要求不上公开课的扣3分。
5）、每学期每位教师必须按照教研室的要求撰写“读一本好书”的读书笔记和心得，不完成者扣1分。
6）、参加电子备课的学科教师必须按照要求准时参加电子备课。
7）、学科组长按时按质完成教研室安排的各项工作，并积极认真开展各项教研活动，及时与教研室进行沟通，并按时上交本学科学期活动计划、总结和活动记录（内容要详实）。（学校将根据工作开展情况核定课时）
8）、学校开展的各学科小课题研究，任教学科教师必须无条件参加，并按照要求完成指定的小课题任务，不参加者扣1分。
9）参加“青蓝工程”活动的教师，师傅每学期听徒弟的课不少于5节，徒弟听师傅的课不少于10节，少1节扣0.2分；每学期师傅必须指导徒弟上一节汇报课，在学年末师傅必须指导徒弟上一节出师课。未完成上课任务的扣3分。
10）教师备课，教案检查等，未超周备课，在听推门课期间，随时检查教师是否有教案上课，查处一次扣1分。教师备课过于简单，备课中各教学环节不完整，一项扣0.5分。
第七条安全稳定工作（10%）
安全稳定绩效按照按照绩效工资总额的10%进行安全稳定绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人安全稳定绩效=安全稳定绩效得分×（安全稳定绩效总额/安全稳定总分值）
一、值班：（8分）
值班人员必须按学校规定认真值班和带班，如有下列情况的，要进行扣分。
1）、值班按时到岗，期间不得中途离岗、酒后上岗、醉岗的每次扣5分。
2）、中午疏散人员未到岗一次扣1分，中午进行疏散人员全部加1分。
3）、因值班人员违反值班制度，个人或学校受到经济处罚，一律由值班人员自负；中午疏散人员未到岗发生学生伤害事故；课间期间值班教师未到岗发生学生伤害事故的同时扣1分。
二、教职工安全稳定工作（2分）
教职工由于自己的失职或失误，造成他人或学校财产遭到损失的扣0.5分。
教职工由于体罚或变相体罚，造成学生人身受到伤害或出走，上级部门到校检查的，视情节轻重扣0.1-0.5分。
教职工有参与非法宗教或迷信行为的，视情节轻重扣0.5-1分。
说明：安全稳定工作由保卫处牵头负责。
第八条应急工作绩效（周一政治学习、参加学校各种活动重大集会、扫雪、排节目、演出、应急工作、主题教育活动笔记心得等）（15%）
应急工作绩效按照按照绩效工资总额的15%进行应急工作绩效的发放，按照以下办法进行核算。
个人应急工作绩效=应急工作绩效得分×（应急工作绩效总额/应急工作总分值）
每人确定应急基础分20分，按照以下办法加减。
1、在正常上课期间全校性应急例会参加的加1分；假期期间全校性应急例会参加的加4分。
2、周一教职工大会参加的加1分。
3、学校重大活动参加的加2分。
4、校外重大活动参加的加3分。
5、校内临时性工作参加的加1分。
6、在学校安全保卫稳定工作中表现突出被通报表扬的加2分。
说明：由行政、工会、党办、政教等科室上报，考核办汇总。
第九条教学成果绩效（5%）
教学成果绩效按照按照绩效工资总额的5%进行教学成果绩效的发放，确定每人基础分30分计算，按照以下办法进行加减。
个人教学成果绩效=教学成果绩效得分×（教学成果绩效总额/教学成果总分值）
1）、教师个人参加校级比赛获。
一、二、三等奖及鼓励奖的分别加1分、0.5分、0.25分、0.1分；获县级。
一、二、三等奖及鼓励奖的分别加2分、1.5分、1分、0.5分；获地区级。
一、二、三等奖及鼓励奖的分别加3分、2.5分、2分、1分；获自治区级。
一、二、三等奖及鼓励奖的分别加4分、3.5分、3分、2分；获国家级。
一、二、三等奖及鼓励奖的分别加5分、4.5分、4分、3分。
2）、教师个人获校级优秀、（班主任）的加1分，获县级优秀的加2分，获地区级优秀的加3分，获自治区优秀的加4分，获国家级优秀的加5分。
绩效工资发放方案 2019
拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案。2014试用稿 第一章总则。第一条为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确 公开 公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，考核分配方案力求科学合理，客观公正 民主公开，切实做到公平 公正坚持向骨干教师和成...
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教师绩效工资发放方案
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