为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。
一、考核内容及分值（总分1000分）
教学工作量100分教研成果100分师德师风100分。
教学效果360分。
教学常规200分考勤安全140分。
二、发放原则与方法。
原则：由学校统一筹集，统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。
方法：三档五级（详见下表）档次一档。
二级。二档。
**。总人数的１０％总人数的６０％
３００平均绩效工资。
级别一级。人数比总人数的１０％
金额＋６０备注。
四级。三档。
五级。总人数的１０％总人数的１０％
三、考核机构与程序。
1、学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作。组长：刘卫林副组长：徐新华成员：洪少龙。
陶尽峰员。2、考核程序。
收集、整理原始材料⑵考核小组对每个教师逐项量化⑶校内公示。
向中心学校上报考核结果。
龚金国吴再柱洪汉江。
欧贵华李维卿余仲民许亚军。
齐鹏飞刘俊郑航军杨德元工会委。
四、考核细则。
一）师德师风考核（100分）
1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣50分；
2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣50分；
3、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的，每人次扣20分；
4、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣50分，并加倍罚款；5、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣50分；6、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣50分；7、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双方当事人（家属由该户教师负责分；
8、不服从学校分工，不服从工作安排的，每人次扣50分；9、向学生或家长直接或变相索要钱物的，每人次扣50分；10、工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣20分。（二）考勤安全考核（140分）
1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20分；2、早操未到操的，办公无故缺勤的，班主任晚寝未到岗的，每次扣2分；
3、上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣5分；4、学校或上级开会，或其他大型活动无故不参加的，每次扣10分；
5、无故旷课的，每节扣20分；
6、由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣40分；
7、课余时间，本班学生打架斗殴导致流血受伤的，班主任扣10分，科任教师每个底分扣5分；
8、教师值班、班主任周末护路未到岗的，每次扣10分；9、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故的，每次扣50分，造成重大事故（理赔金额在2000元以上），本项考核分为零。
三）教学常规考核（200分）1、有下列行为之一的，每时次扣5分：
校内备教检查，作业、备课、听课不足次数的；②坐着上课的；③上课接听手机的；④上课期间会客的；
未备课上课或未带备课本的。2、有下列行为之一的，每次扣10分：①监试不履行职责的；②阅卷不按时参加的；③试卷由学生代阅的。
3、中心学校备教检查中，作业、备课、听课每少1时次扣20分；
4、在教学常规视导检查中，被领导点名批评的，每次扣30分；通报批评的，每次扣50分。
四）、教研成果考核（100分）
1、本人撰写的**、教案或主讲的公开课，获国、省、市、县、镇级奖励（或发表）的，依次计分如下（累计分不超过70分）；
国家级：70分。
省级：一等60，二等50，三等40；市级：一等40，二等35，三等30；县级：一等30，二等25，三等20；镇级：一等15，二等10，三等5
2、完成学校规定的公开课、教学随笔、教研活动的，得30分；未上公开课的，扣10分；未按时上交教学随笔、教学计划总结的，每次扣5分；不参加教研活动的，每次扣5分。
五）、教学工作量考核（100分）
1、教学工作量包括包括任课课时（正课、朝读、坐班、晚自习等）和教学岗位（校长、主任、班主任、教研组长、备课组长、年级协管等），由教务处每月具体考核，发放课时津贴，期末不再另行量化。
2、全体教师根据任课节数计算月课时工作量，其公式为：2.75元×每周课时数×４周=月课时工作量（元）
、以上计算，不分年级任课，不分主次课，朝读、坐班计１课时，晚自习计２课时；
、毕业班课时上浮２０％
、特殊岗位人员工作量每月津贴数为：
体育教师带操：１５元／月（缺一个早操扣款２元）；备课组长或教研组长：１０元／月（负责计划，本组教研，记载，阅卷），不累计；
年级协管：２５元／月（协助管理年级事务）；
班主任：0.4个标准工作量（负责第一或第三节晚自习，如缺岗按旷课扣分）；
主任、副主任：0.4个标准工作量；团书记：0.3个标准工作量；
副校长、工会主席：0.8个标准工作量；校长：１个标准工作量。（六）教学绩效考核（３６分）
、七、八、九年级每期均按期中、期末两次考试进行教师教学绩效考核，期中考试占６０分，期末考试占３００分（中心学校组织），六年级只按期末考试（中心学校组织）考核评估；
、学校或中心学校举行的教学质量检测，评估科目及学科计位方法均按《濯港镇中学教师教学绩效评估方案》执行；
、绩效评估方法：
本校组织的考试第１～４名依次得分为分；
中心学校组织的统考相应位次得分为：年级七**。
年级***七**。
六年级位次得分参照《濯港镇小学教学质量评估方案》中“计分表”，按其相应分值１０倍积分（最高值３６０最低值１００
教师只任教一个班一门学科，其考试位次积分即为该项得分；在同年级跨班级任同学科课程，其积分之和除以任教的班级数所得分值即为该项得分；跨年级任同学科课程，该项得分为高年级的６
%加上低年级的４０%跨学科任教，该项得分为中考分值的学科积分的６０%加上分值少的学科积分的４０%
五、非教学人员绩效工资发放方案另行制订。
濯港二中校委会。
二〇〇七年十月。
绩效工资发放方案中学的“绩效工资”发放方案正文
精选word文档。学校工作总结 本页是最新发布的 中学的 绩效工资 发放方案正文 的详细页面，好久没看到这么好的文章，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。一 指导思想。根据 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 文件精神，全面落实区 区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配...
教师绩效工资发放实施方案
新仁小学教师绩效工资发放。实施细则。为了充分调动我校教职工工作的积极性 主动性和创造性，根据乡中心校制定得 新仁乡中小学学校绩效考核实施细则 结合学校实际，拟定本细则。一 指导思想。以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师工资分配机制，充分调动广大教师工作的积极性 主动性和创造性，建立充满生机与活力...
教师绩效工资发放实施方案
新仁小学教师绩效工资发放。实施细则。为了充分调动我校教职工工作的积极性 主动性和创造性，根据乡中心校制定得 新仁乡中小学学校绩效考核实施细则 结合学校实际，拟定本细则。一 指导思想。以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师工资分配机。制，充分调动广大教师工作的积极性 主动性和创造性，建立。充满生机与...