根据上级有关文件精神，调动全体教职工工作的积极性，前面提高教育教学质量，特订此方案。
一、 德：（25分）
1、 体罚学生或变相体罚学生造成一定影响的扣5分，较严重影响的扣10分（交学校处理的），很严重的扣15分（交乡**处理和中心校处理的），出现事故的扣25分（交教育局处理或县政法部门处理的）并交司法机关处理。
2、 因黄、赌、毒等违法行为的，被公安机关逮捕的扣25分。
二、 能：（25分）
1、 上公开课：在校级、乡级、县级、市级上公开课（含教学比武）每节分别奖1分、2分、3分、4分；不服从安排、不愿意上的分别扣1分、2分、3分、4分。
2、 上交作品：学校安排上交“三小作品”、“课件”及教育教学经验（含实验**），校级、乡级、县级、市级、省级分别奖1分、2分、3分、4分、5分。
三、 勤：（25分）
1、 满勤为25分。
2、 迟到、早退一次各扣0.5分；旷工一小时扣2分；旷工一天（一天按8小时计算）扣16分；事假一小时扣0.1分；有事外出必须向教导处报告，不许私自调课，发现一次双倍扣分，举报者享受同样的奖励加分。
事假一天（一天按8小时计算）扣0.8分；病假（凭医院证明）、婚假、丧假、产假、公事（或公差）例外（但上级规定执行）。
四、 缺堂（上课期间教室没有教师上课）以教导处查堂为依据每节扣2分，如因上课时教师不在课堂而学生造成安全事故的一般扣5分，较严重的扣10分，出现安全事故的扣15分—25分。学校行政人员无公事、公差、会议外八小时必须在岗，不得擅自外出（学校行政不因课时而定在岗时间），有事必须向教导处请假，反之视为旷工。
五、 绩：（25分）
以单科计算）在期末全乡统测中，人平、及格率、优秀率列全乡第一分别奖5分，第二分别奖3分，第三不奖不罚，第四分别扣2分，第五分别扣3分。（英语：教同一年级，以年级为计算单位，教两个或三个年级（班级）计算的总分除以2或除以3）
六﹑绩效工资考核分为四个等级，一类为3人（总分前三名）；二类为10人（总分排第四名到十三名）；三类11人（总分排第十四名到第二十四名）；四类2人（总分排到第二十五名到第二十六名）。
六、 每项基础分为25分，如该项扣分大于25分，也只能为25分极限；如果该项奖分，按实际分数计算，不封顶。
长安中心小学。
2023年9月。
界首镇中心小学教师绩效工资考核方案
2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。为了客观 科学 公平 2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的...
中心小学教师奖励性绩效工资考核方案
指导思想 依据上级有关文件精神，为落实学校各项规章制度，突出中心工作，抓住学校工作主脉，调动全体教师的积极性，推动学校各项工作的顺利开展，客观 公正地考核教师的教育教学工作实绩，特制订本方案。一 师德师风 20分 一 依法执教2分。1 热爱祖国，拥护党的领导。无违背党和国家方针 政策的言行，自觉维护...
中心 小学教师绩效工资考核细则
小学教师绩效工资。考核细则。一 指导思想。实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持 以人为本 注重实效，激励先进 促进发展 的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意教育贡献智慧和力...