xxx镇中心小学。
教师绩效工资发放实施方案。
为全面科学的评价教师工作，充分调动教师工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，制定本方案。
教师绩效工资发放实行教师月量化积分考核制。一、基础分值：100分。二、考核内容及办法：
1、教学设计：教研组长从四个方面进行检查考核。书写不规范扣1—2分；教学方法不先进扣1—2分；课节少一节扣2分；设计内容每少一项每节扣2分；被评为金案者奖1分。
2、课堂教学：教导主任不定时组织教师看课，事前40分钟给执勤人员打招呼，教学情况按标准打分，期末按成绩分a、b、c三类，a类加2—3分，c类扣1—2分。
3、看课：教师（教学人员）15节，组长20节，主任级40节，校级领导30节，每缺1节扣0.5分，每超一节加0.2分，期末教研组长负责统计。
4、作业：教导主任组织检查。要求：
作业精选，分量适当，书写认真，有错笔改，批阅规范，有激励措施。做不到者，每项每次扣0.5—2分。
5、教学成绩：统考语、数名，分别扣分；倒数名分别罚分；其他科名；分别加分；倒数名分别罚分。（四、五、六年级只奖罚前名，倒数名）
6、出勤：迟到、早退每次扣2分，旷工每节扣5分；事假每次扣0.5分（特殊事假除外），病假每节扣0.2分；每天按8节课计算，满勤加1分。
7、班主任工作：由德育处提供月量化资料计算。
8、领导及事务工作：期末述职、民主测评，优秀意见超过半数以上者加2——5分，意见较大者扣2——5分。
9、加分：教师参加各项比赛活动，获镇、片、县、市、省、国家奖励，每人次加分。
教师文章在镇、县、市、省、国家级刊物上发表或获奖，由由教育系统统一组织的每篇分别加分，个人单独发表的每篇加分。
指导学生参加镇、片、县、市、省、国家比赛活动获奖，每人次分别加分，集体项目分别加分（其中运动会总分获片名者分别加分；获县总分名者分别加分；文艺汇演获镇最佳、优秀奖，分别加分；获片最佳、优秀奖分别加分；获县最佳、优秀奖分别加分）。
指导学生习作在镇、县、市、省、国家刊物上发表或同级奖励，每篇分别加分。
学校工作获县、市、省、国家表彰奖励，第一责任人分别加分，直接责任人分别加分。
公开课每节加2分。
承担实验任务，根据效果加2—5分。⑧加分有重复时，就高不就低。10、罚分：
学生安全事故罚第一责任1—5分；罚直接责任人2—10分。②教师参与违纪违法活动罚当事人2—8分。③工作失误、失职，罚当事人2—8分。损坏公物每次罚当事人2—8分。
教师搬弄是非、骂架、斗殴，罚当事人2—10分。
学校工作受到县、市、省通报批评，罚第一责任人3—5分，罚直接责任人5—10分。
民主评议：期末对教师政治思想、为人师表、工作态度等方面综合进行评议，优秀意见超过半数以上者加2——5分，意见较大者扣2——5分。
三、绩效工资兑现。
1、按照上级文件要求，每月提取个人绩效工资400元纳入当月个人工作考核奖罚。班主任津贴以德育处考核结果进行奖罚兑现。
2、考核积分作为当月绩效工资发放依据。每分4元，每月兑现一次。3、考核积分作为评优、树模、职称、晋升的重要依据。
4、考核积分居末位，在支教人数不足的情况下按照教体局安排，支教期间不享受任何支教优惠政策。
四、考核小组：组长：五、注意事项：
1、本方案未涉及的内容存在的问题，可经学校领导商议裁决。2、本方案与其他制度不相矛盾，若由抵触，以本方案为准。3、考核范围广、任务重，考核人员要实事求是，公正、公平、公开的评价每一位教师。
4、每月底进行考核并公示结果。
5、请假时间两周及以上者，当月考核成绩为0。6、本方案从2023年3月开始执行。
长安中心小学教师绩效工资考核方案
根据上级有关文件精神，调动全体教职工工作的积极性，前面提高教育教学质量，特订此方案。一 德 25分 1 体罚学生或变相体罚学生造成一定影响的扣5分，较严重影响的扣10分 交学校处理的 很严重的扣15分 交乡 处理和中心校处理的 出现事故的扣25分 交教育局处理或县政法部门处理的 并交司法机关处理。2...
东关小学教师绩效工资实施方案
东关小学教师奖励性绩效工资分配方案。一 序言。根据灵台县教育局 灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见 试行 及 灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见 试行 和县局2010年1月11日 灵台县关于报送绩效工资实施方案及实施情况有关材料的通知 的精神，结合我们学校实际，在上级核拨的绩...
界首镇中心小学教师绩效工资考核方案
2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。为了客观 科学 公平 2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的...