茶庵中学教师绩效工资实施方案

为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2023年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订《茶庵中学教师绩效工资实施方案》，具体内容如下：

一、绩效工资的构成：

1、工作量工资总额=绩效工资总额×60%。

2、考核工资总额=绩效工资总额×40%，其中平时考核占70%，期末考核占30%。

二、绩效工资的核算与发放：

一）工作量的计算。

1、教学工作量的计算。

专任教师教学周工作量=周上课节数×学科系数。

学科系数参照表为：

说明：①跨学科按0.1分/节的标准加计课分。(就高不就低)

初。一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。

2、业务兼职工作量的计算：

3、学校管理工作量的计算。

1）中心学校校长月工作量=校专任教师月平均工作量×1.4

2）学校常务副校长月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.5。

3）校级干部月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.3。

4）中层干部正职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.2。

5）中层干部副职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×0.8。

4、教辅、工勤人员工作量的计算方法：

教辅人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.9

工勤人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.8

二）工作量工资的计算：

月绩效工资总额×60%

1、课分分值。

月总课分。2、教师个人课分工资 = 教师个人月课分×分值。

三）考核工资的核算与发放：

考核工资分两个部分，即平时考核工资（占70%）与期末考核工资（占40%）。

1、平时考核工资：每月按《常规教学管理制度》、《考勤制度》、《班主任考评细则》、《师德考评细则》及其他相关制度对教师的所有工作进行一次全面的综合考评，确定平时考核工资额。

2、学期末考核工资：利用教师任教学科的统考成绩与每月考评结果，进行学期总评，确定学期末考核工资额。具体操作按《千分考评细则》的有关条款执行。

三、本《方案》从2023年元月1日起执行。

四、本《方案》的解释权归校长办公室。

茶庵中学。2023年8月14日。

出师表。两汉：诸葛亮。

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。