● 学院：美艺学院。
学号： 姓名：王袁坤。
班级：级班。
提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法。
第一部分教师出勤。
分为：一规范要求。
二得分扣分标准。
第二部分工作量。
分为：一规范要求。
二得扣分标准。
第三部分教学过程。
分为：一备课：
二课堂教学。
三作业批改。
四认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力。
五教师其它业务要求。
六教技应用。
第四部分师德。
分为：一师德标准。
二其他规定。
第五部分嘉奖。
第一部分出勤（）《元／分》
一规范要求：
严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假，销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，**请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。
学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。
二得分扣分标准。
一个月出满勤得分。以学校考勤统计统计数据为准，月内迟到，早退，无故不参加例会，值班不到岗等累计次扣分，一个月迟到早退累计次本项不得分，累计次年度考核不合格。
教师因私请短假（不多于半天）不多于次不扣分，多于次每次扣分。
教师因私请假多于半天，须向校长室请假，不多于次不扣分，多于次每次扣分。
月累计因私请假达一个天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考察。
婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定进行休假，超出规定时间按照因私请假处理。
第二部分工作量（）
一规范要求。
主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为分。
教师绩效工资考核方案
二 工作量。1.教职工工作量主要包括课时量 含早晚自习辅导 和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。2.周课时量 每周每班课时数 任课班数 课程权重系数。周工作总量 周课时量 分管工作量。3.各学科所占权重。教师课时工作量折算系数标准如下 初中 语文 数学 英语为1.4，物理 化学为1.3，...
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 修订稿 眉县常兴镇杨家小学。为了客观 科学 公平 公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学 学生管理 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得 奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一 指导思想。根据现行有...
教师绩效工资考核方案
一 指导思想。以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，经过建立 完善绩效考核制度和绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力构建充满生机与活力的用人制度，调动和激发广大教育工作者献身教育事业的进取性 主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，促进我市教育事业又好又快发展。二 基本原则。一...