习水县三岔河乡中学。
教职工绩效工资考核方案(试行)
按照上级相关文件精神，以“工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，依照习水县教育局绩效工资分配政策要求，维护我乡教职工利益，体现优劳优酬，稳定教师队伍，激励教师终身从教，明确内部分配政策，特制定本方案。
一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象。
全乡在编在岗的教职工。
学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。
三、考核分配原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不得参加绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全乡各校绩效考核工资分配方案力求科学合理。
四、绩效工资发放形式。
全乡教职工绩效工资上半年4-7月分四次考核造册，由学校工会、教代会审核后报乡中学，由统一乡中学上报县教育局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、绩效考核内容及量化计分办法。
一）绩效考核项目及计分标准。
考核共计100分，其中师德师风10分、工作量20分、教育教学常规工作40分、考勤10分、教育教学任务指标完成情况10分、领导评价10分。
1、师德师风（0-10分）。主要根据学校对全校教职工的师德师风考核细则考核测算计分。
2、工作量（12-20分）。包括教职工常规工作量和临时工作量两部分。
、常规工作量占12-15分，根据全体教职工个人最低周工作量确定工作基本分（12分），超出基本分工作量进行测算加分得到教职工常规工作量得分。计算公式为：
超工作量得分＝教职工月超工作量÷全体教职工月超工作量总和×（3×教职工总数）
教职工常规工作量得分＝基本分（12分）﹢超工作量加分。
、临时工作量占0-5分，是教职工接受学校临时安排的、非教师本职工作范围内的工作所测算的工作量，根据教职工具体接受的工作情况计分。
3、教育教学常规工作（20-40分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履**况和安全管理职责履**况、工作态度、责任心。
、专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况，教学研究及教学研究活动参与情况、学生管理情况和其他管理情况。
教学常规工作和其他管理情况，计12.5-25分（按教师个人担任的两类工作的工作量比例分配计分），教研教改（含继续教育）计5-10分，学生管理情况计2.5-5分，均按学校对教师的教学常规工作考核细则、教研教改（含继续教育）考核细则、学生管理考核细则和其他相应的管理工作的考核细则进行考核计分。
、从事非教学工作的人员的此项考核根据职责相对应的考核细则进行考核兑现。
4、考勤（0-10分）。主要考核教职工出勤情况。
乡中学每个月教师签到一次计0.2分（含上班签到、教研组学习签到和政治学习签到），行政值周查岗一次在岗计0.2分，扣分根据学校考勤制度实行。
教师考勤得分=（签到次数+查岗在岗次数）×0.2-扣分总值。
各小学的教师考勤考核参照中学考勤方案执行。
5、教育教学任务完成情况（10分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。
非专任教师的教育教学实绩考核，由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。
6、领导评价（5-10分），由学校校级领导集体对教师个人的整体工作进行量化打分计入总分。
二）绩效工资的分配。
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校用于考核的绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。
计算公式为：
全校绩效补贴总额。
教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额。
全校绩效考核得分总和。
六、考核工作的组织领导与监督。
1、全乡成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组。
组长：刘威。
副组长：袁远军冯素铭。
组员：任培训（教代会主席） 刘康茂（工会主席） 孙春荔（妇代会主席） 徐兴儒（教代会成员） 袁锡会（工会成员） 王志成袁必剑杨卫东徐继宗吴潘伟何明勇。
2、本考评方案必须在经过本校教代会或教职工全会讨论通过（有三分之二以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。
3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。
考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，考核小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
三岔河乡中学。
2023年3月29日。
三岔河中学2023年义教师绩效工资考核方案 精
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三岔河中学安全工作自检自查报告
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