4.不能按时上课迟到或早退者一次扣10元，旷课一节扣50元，旷辅导一节扣20元，请假委托落空扣代课人30元，扣委托人20元，公假落空只扣临时代课人50元。
5.中期期末考试，请事假一天扣100元，矿200元，监考中无故离开者一次扣100元，旷监改者请假扣50元，旷监改扣100元。
6.值周教师晚休检查旷一次扣20元。
二。师德师风（5%）
1.每个教职工必须按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，热爱教学工作，关心学生，遵纪守法，为人师表，尽心尽力搞好本职工作。
2.能按时参加思想政治学习并以较详记录。
3.学生在校期间严禁打麻将，玩纸牌，喝酒猜拳。
4.教职工之间要真诚团结，和睦相处，有意见分歧要相互谅解，不能背后乱议论他人，更不能挑拨是非，严禁吵嘴斗殴事件出现，有违法乱纪行为者学校将严肃处理，情节严重者要求上级调离。
5.每位教职工都要节约用电用水用煤，关心爱护公物，管理好自己的所有财产，期末总务处清查时如有丢失损坏必须按规定赔偿。
6.每位教师必须处处为人师表，以良好的道德行为影响学生，禁止体罚和变相体罚学生。
7.每位教师必须要有业务学习笔记，政治学习笔记，会议记录。
说明：专职后勤人员可以没有业务学习笔记；所有教职工缺一类在师德考核实分中扣4分。
8.具体考核内容：
9.具体考核办法。
学校根据情况予以考虑校代会评议，校委会评议，全体教师会评议中一种或者几种进行考评，如果考评结果与事实严重不相符者，考核组组长有权进行及时纠正。
三：工作量（60%）
1.所有任课教师必须在开学两周内写出自己所任学科的学期教学计划，检查时没有计划者扣4分，检查后能及时补上者扣2分。
2.教务处，政教处，总务处，工会，团委`必须在两周内写出工作计划，学期末必须要有工作总结，组织各类活动都要有发言稿和活动记录，不按时完成者扣4分，能及时补上者扣2分。
3.各班主任都要按时完成本职工作，因疏于管理造成班级发生重大安全事故，当年内不得评优评模。因班主任的过错，学校将视情节处理，情况严重者要求上级部门调离学校。
4.所有任课教师都必须有教案和教后小记，无教案者不能上讲台，代一门同头课的教师全部是详案，代大课全备详案，教案包括教学“三维目标”、重点、难点、教学方法、教具准备、教学步骤、板书设计、课内外联系设计、教后反思等，分课时准备。教务处每两周查一次（星期四），每次检查完毕都要加盖公章，注明检查时间，并统计好所备的节数，详案每课时记1分，按课标要求备全课时，教案次数：
语文45次，作文8次，数学45次，英语45次，政、史、地、生、体各25次，物理35次、化学35次，音、美、信息教育、各15次，综合、校本各10次。教案等级评定分优、中、差三类。等级系数为 2：
1.8：1.
6。5.课堂教学要既教学又育人，坚持按新课程理念要求教学，上课要讲普通话，板书要有艺术性，不迟到早退，上课不得会客，不接打手机。体育课不能室外上时，应上室内课。
其中语、数、外、理、化、思品、历史每课时记2分，音、体、美、劳、信、地、生、地方每课时记1.5分，按课程表计算时数。发现接打手机一次扣1分，将学生随意驱出课堂者一次者扣2分，监考每堂记4分，（九年级不参加考试时，只改不监考一次记4分）。
理化生学生分组实验一节给实验老师另记1分。
6.作业布置科学适量，训练形式要多样化，凡代课教师，有书面作业要全批全改，严把学生书写关，做到规范、整洁、正确，每学期作业量要求作文不少于8篇，批改不少于4篇，允许学生对改4篇（必须有教师再批改，否则一篇记2分），语文作业不少于30次，物理不少于30次，化学不少于30次，数学不少于60次，英语不少于50次，作文不少于12篇，政治不少于20次，历史不少于20次，九年级模拟不低于8次，全员参与不与加班加点重复。模拟监一堂记2分，改一次记2分，误监一次扣4分，误改一次扣6分，美术不少于12次（九年级毕业作业次数减半），作文批改要有旁批、尾批、眉批，不出错别字，批改一次作文记5分，对改后老师略加批改一次记3分，缺一次扣8分，英语作文批改要认真，有批注，每次记2分，缺一次扣4分，作业批改各科记分：
语、数、英、理、化每次记1分，理化生实验报告单每次记1分；政、史每次0.8分；美术每次0.6分；缺一次扣2分。
教导处每学期组织检查三次作业，根据作业整洁程度、批改情况分为优、中、差三类，等级系数为2：1.8：
1.6，同级同科不准全为同一级别。计算公式为：
作业次数×班级人数/30×等级系数，阅卷不能保质保量，有弄虚作假、批改错误大，一次扣当事人2分，晚自习辅导一次记2分，一篇反思记0.5分。
7.教师大练兵活动中基本功作业评定等级（每次）甲：1分；乙：0.9分；丙：0.8分；丁：0.7分。
8.竞赛出题一套记8分，改卷一次记6分，监考一节记4分，体育活动裁一场记2分。组织大型活动（除书面赛外）一次记5分。运动会记16分。
10.上早操每天由值周领导负责。大课间活动1次记2分。
11、社团活动。
每周五开展社团活动2课时，每课时记2分，每周合计4分（负责人2.5分，协作人1.5分）。开展社团活动的过程性材料以教案对待。无故不开展社团活动以旷课对待。
12.教研组工作。
各教研组长，在开学两周内定该组本学期工作计划，与教导处一同安排好本组活动。各教研组长要派人出好板报，主办者每次记3分，误一次扣主办人6分。兴趣小组每两周活动一次，组织一次给主办教师记5分，安排下没有组织者一次扣10分。
各教研组要开展听课观摩课活动，按计划听课，上课者每节另记2分，听课者每节记1分。听课次数：校长不少于20节，主管教学的副校长和教导主任不少于40节，教师不少于20节，超出不记分。
听课缺一节扣2分，组内听课缺听一节扣2分，缺评一节扣2分。
14、领导分工。
副校长：协助校长工作，搞好分管的教学管理工作、政教工作和总务工作后勤工作，安排好每周升旗仪式，搞好德育工作，教学常规工作，经常开展教师的思想教育工作，组织好教职工的政治学习，纠正教职工中的不正之风，领导班主任工作，负责学校量化考核工作、总务后勤工作、管理监督工作、“两免一补”、两灶工作。每周代课4--6节，工作量每天记3.
4分。教务主任：主管学校的教务工作，组织安排检查工作，搞好学籍管理和图书管理工作，制订学年度学期教学计划，负责教工量化考核工作，实施学校量化考核，领导教研组开展教学研究活动，负责教师业务档案管理工作，召开教研组会议。每周代课6--8节，工作量每天记2.
6分。德育主任：搞好所主管的学校政教工作，组织安排学生的思想政治教育和纪律教育，负责学生德育量化考核工作以及学生在校安全工作，召开班主任会，领导班主任工作，实施班级量化考核工作。按时实施德育常规管理细则，每周代课6--8节，工作量每天记2.
6分。总务主任：建立健全学校财务、财产管理制度、赔偿制度和用电制度，管理好学校财产、财务、用水用电、住房、灶房工作，做好学校桌凳维修和学校的饮食安全工作，安排好学校的劳动、卫生等工作，负责后勤人员考勤、考核工作，工作量每天记2.6分。
工会主席：负责教职工的政治思想教育工作，搞好教职工的福利工作，按时组织召开教工代表会，监督学校领导开展工作。配合量化领导小组搞好教职工量化工作，审核监督学校财务、两灶工作，开展教职工课余活动，工作量每天记2.
6分。除完成本职工作外，如还兼职学校的其他工作则工作量每天记3.4分。
13.校务分工（每天得分）
会计1分，理化生管理1分，体育器材室1分，微机0.2分，**教室0.2分，美术教室室0.
5分，保管0.5分，教研组长1分，远程教育0.5分，广播组长0.
5分，图书0.4分，电子档案0.5分，阅览1分，校。
4.工作效果（20%）
评议占40%，工作类别占60%。
1.评议40%
科任教师由学生评议，专职后勤人员由校委会评议。
评议分甲：10分，乙：8分、丙：5分、丁：3分四个等级。
计算方法：实得分=（甲个数×10+乙个数×8+丙个数×5+丁个数×3）/（甲个数+乙个数+丙个数+丁个数）
应得奖金=个人评议分/总评议分×评议总金额。
2.工作基分60%
语文、数学、英语记4分，物理、化学3.7、思想品德、历史记3.5分，印刷体育、地理、生物、专职后勤人员记3分，美术、信息教育、**、综合、校本、3分。
计算方法：应得奖金=个人基准分/基准总分×工作类别总金额。
3.考试成绩奖励不在工作效果中考核，奖励方法参照奖励栏。
5.几类特殊问题的处理。
1.下列人员扣除全额绩效工资：
1）无故不上班；
2）请人顶教的；
3）脱产进修研究生的；
2.经教育局批准脱产进修大专、本科的，享受本单位奖励性绩效工资平均数的一半。
3.下列人员享受本人对应的标准绩效工资：
1）校长、学校指定的专职后勤人员。
（2）经组织批准的离岗人员、督导员。
3）55周岁以上男教职工，52周岁以上女教职工。
4）患有特殊疾病人员。
5）公派学习人员（中长期）
说明：凡绩效工资平均数高于本人对应的标准绩效工资，以本人的标准绩效工资为准。
6.奖励制度（另外补奖励资金）
1.在学校统一组织的期中考试中，同级同类所评第一名者奖励100元，高于兄弟学校者奖励200元。
2.在学校统一组织的期末考试中，同级同类所评第一名者奖励100元。高于兄弟学校者奖励200元。月考第一名奖100元，高于兄弟学校者奖励200元。
3.九年级第二学期以中期成绩为准，同级同类所评第一名者奖励200元。高于兄弟学校者奖励400元。
说明：带同头课的教师，高出兄弟学校奖励200元，否则不予奖励。
4.、地理、生物两科以同科平均成绩第一名者各奖50元高于兄弟学校者奖励100元。
5.音、体、美、微教师由校委会评议，奖励二名，每名100元。
6.教师分别在国家、省、市、县级教育类刊物上发表教研教改、班主任工作心得等与教学有关的**者，分别给教师奖励160元、120元、80元、60元（进修、培训**除外）。
7.获县级以上教学能手、模范教师、班主任、教育工作者或同等称号者，奖励100元（不含鼓励奖，必须由校内民主推荐产生）。
8.书信、征文、科技创新奖、手工制作、书画、体育比赛：荣获国家、省、市县级优秀辅导员依次奖励160元、120元、80元、60元。
9.课题研究奖：国家级、省、市、县级，依次奖励1000元、800元、600元、400元（以团体为准）。
10.优秀教案奖：每学期进行一次奖励，被评为优秀教案者奖励100元（以教育局常规检查表彰名单为准，还可以参照教案展评）。
11.全勤奖：本学期能自学执行考勤制度，出满勤者奖励100元。
12.参加县上各科竞赛（不包括爱国读书等），获。
一、二、三等奖的学生每生给该科任教师分别奖150元、80元、50元。
说明1：本规定由奖励性绩效工资总额减去奖励金额 + 奖扣款为考核总金额，然后分块考核。
教职工绩效工资考核方案
精品word文档值得 值得拥有。学校教职工绩效工作考核方案。为推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据 江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 苏人教 2009 24号 和 连云港市义务教育学校教职工绩效考核工...
教职工绩效工资考核细则
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。为了充分调动广大教职工的积极性，促进我校教育教学质量的稳步提升，根据阳教人字 2009 69号文件指示精神和阳城县人事局 财政局教育局关于绩效工资的实施意见精神，结合我校实际，特对 教职工绩效工资考核细则 制定如下 一 指导思想 为建立...
教职工绩效工资暂行考核方案
教职工绩效工资暂行考核方案。一 指导思想。倾向一线教师，倾向突出成绩，倾向超工作量，倾向难点工作，解决干多干少一个样，干好干坏一个样，干重干轻一个样的不公平问题，充分发挥绩效工资的杠杆作用，极大地调动广大教职工干事创业的积极性。二 考核办法。教导处绩效工资计算办法 负责人 一 教学成绩 1 期末均分...