龙州镇初级中学教职工。
绩效工资（奖励性部分）实施方案。
讨论稿）为做好我校教职工绩效工资考核工作，加强教师队伍建设，不断提高教职工的工作积极性，促进学校健康发展，参照《龙州县绩效考核和奖励性工资分配指导意见》，结合我校实际，制订2023年绩效工资分配办法。
一、指导思想。
全面贯彻党的教育方针，以促进我校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以深化人事改革和经济杠杆为导向，体现工作量和实际贡献等因素，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，实行各尽其能，各得其所，以量计酬，多劳多得，优绩优酬，不断优化教师队伍建设，实践“实践创新、和谐发展”的办学理念，以“用心灵教书，以爱心育人”为教育思想，营造“快乐学习、快乐成长”的书香校园，围绕“低起点，严要求，重细节，创一流，有专长”育人目标，全面提高学校教育教学质量和办学水准。
二、实施原则。
1、体现多劳多得，优绩优酬的原则。
2、体现倾斜一线，教学骨干的原则。
3、体现量变薪变，知行合一的原则。
4、体现过程评议，岗位贡献大小的原则。
三、实施对象。
1、以下人员可享受奖励工资分配：
接受学校工作安排，能根据岗位目标要求完成教育教学工作和学校安排的各项工作任务在职在岗的教职员工。
2、借调到教育系统外的按局文件精神发放。
3、下列情形之一者不享受奖励性工资分配：
迟到、早退、旷课或请假超过国家规定天数的。
脱产学习的。
解除聘用合同的。
停发工资的。
年度考核基本合格、不合格的。
严重违纪，造成恶劣影响的。
4、奖励性工资由六部分组成：
考勤津贴。 ④班主任津贴。
工作量津贴。 ⑤教育效果及科研成果。
岗位津贴。 ⑥岗位工作质量奖励。
四、实施细则。
一)经费**。
上级下拨我校教职工绩效工资奖励性部分资金总额。
二)奖励性绩效工资构成项目及权重。
注：假期按上级划拨平均值分配。
三)绩效工资各项目系数设定津贴情况。
1、考勤津贴：教职工遵守工作纪律，自觉执行学校考勤制度，按时参加各类业务学习、教研活动和政治学习，教师按时上课、辅导，工勤人员按时上下班。
请病假、事假一天扣20元，教师旷课每节扣50元，职工旷工每天扣100元。
领导抽查时发现迟到或者早退的每次扣5元；发现不在岗的按旷课、旷工论处。
开会或业务学习、升旗、集体活动缺席的每次扣10元，迟到的每次扣5元。
请病假、事假达到15天或累计达15天扣除1个月的绩效工资、旷课（工）达到15天或累计15天，报教育局、人事局，按有关条例执行，超过教育局规定的天数，按教育局文件执行。
婚假、产假，按上级规定执行。
2、工作量津贴：主要奖励教职工积极完成学校分配的教育教学及其他工作任务（包括上级和学校分配的各项中心工作任务）。课时量超过学校人均周课时数的可给予适当超课时奖励。
教师任课课时工作量系数（系数“1”指标准课时）
龙州镇初级中学教师周课时数。
学校中层领导以上管理人员兼课参照标准：
副校长每周4节；主任每周6节；
副主任每周8节；教师任课兼财会人员每周兼课8节。
学校管理岗位人员兼职不超两个职位，只能领取其中一项职位全额津贴，另一项只能领取津贴金额的40%-60%，或酌情视作超课时工作部分津贴。
教辅人员、职工工作以学校安排的工作任务完成情况而定，按教师任课工作量平均数上下浮动，本学年学期按每周14节为满工作量。 注明：教辅人员、后勤人员工作量：
a、 教辅人员：梁连芬：12节/周。
b、 财会人员：甘艳飞：12节/周。
c、 后勤人员：黄宁：12节/周黄承斌：11节/周。
闭红华：11节/周。
班主任按专项津贴，班会不占课时。
教师跨教案计算，多教案计每周1个标准课时（以实际教案为准）。
教职工完成学校中心工作含学校迎检、局派活动、集体活动（校内外）、竞赛活动，按工作日数计报酬，每工作日按加班津贴总数50%计算，以学校有效记录为准。
教师任课工作量不足标准衡定课时（周课时数），工作岗位系数向下浮动0.1（减少）计算。
3、岗位津贴。
主要奖励学校行政管理人员（含副校长、主任、副主任）履行岗位职责，完成工作任务，实现学校管理目标。
系数“1”指管理岗位津贴金额平均值）参考表：
4、班主任津贴。
主要奖励班主任搞好班级建设管理，组织班集体和团队活动，教育引导学生，营造良好的班风和学风，关注困难学生，完成临时性工作等。
参考系数：说明：1)“1”指班主任系数平均津贴金额＝全校班主任津贴总额÷(0.
8×a班数+0.9×b班数+…)2)计算方法：班主任个人津贴总金额＝班主任系数平均津贴金额×班主任个人工作考核总量百分比×工作月数。
3）班级管理主要考核班级德育管理效果情况。
5、教育效果及教师专业发展成果奖。
主要奖励教育效果、教育科研效果显著的一线教师。包括教学效果、教育效果、**、指导奖、科研奖、公开课、听课、计划与总结。
注：⑴、教育效果、教学效果另表考核（教师绩效考核指标）。
、教育科研效果参考表：
课时补贴。**参赛奖：（每学期限取最高奖项的2篇发放奖金）
**发表奖：（不限篇数和金额）
指导学生获奖：（同类奖只奖最高名次，不得重复）
科研成果奖：（教师参加各种课比赛、教育科研课题）
同一篇**发表和参赛奖以最高奖项为准。
6、岗位工作质量奖励。
要求：教师要服从学校分工，积极完成学校布置的各种工作，按照教师工作要求自觉做好相关工作，每月按时上交常规检查的相应资料，每学期至少上交一篇**或经验总结参加县级及县级以上的**评比，按时按质完成教学任务或岗位职责。
等次：等分在90分以上的评为优秀档次（占总人数的15%）；得分在80-89分的评为良好档次（占总人数的15%）；等分在70-79分的评为合格档次；等分在60-69分的评为基本合格档次；得分在60分以下的为不合格档次。每个档次差额适当拉开。
五、处罚。为增强教职工教书育人的责任感和使命感，促进教师队伍建设，进一步强化教职工的行为，提升素质，学校实施师德师风一票否决制，并对以下情形者进行处罚：
不服从学校工作安排，待岗期间不享受月工作量津贴。
因工作失职或渎职，发生教育教学事故的，扣除当月的工作量津贴。
因工作失职或渎职，造成学校财产损失的，要照价赔偿，扣除当月的工作量津贴。
不能履行本岗位职责，干扰正常教育教学秩序，扣除当月的工作量津贴。
师德师风差，给学校造成不良影响的，具体视情节严重情况，扣除当月的工作量津贴、不能享受绩效奖励性部分工资（具体根据学校考核委员会讨论决定）。
考核条件按龙州县教育局下文执行。
六、说明。1、本方案经全体教职工讨论通过后，方可定稿，报县教育局审批后实施，每学年按春、秋季学期进行两次分配。
2、对分配方案在校园公示无异议后上报县教育局审核，然后报县人事局审批，县财政局根据分配方案发到个人工资银行账户。
3、参加绩效考核的人员必须是在职在岗一年的教职工，工作不足一年或本年退休的教师，视其工作量和岗位贡献情况按月发放。
4、本方案可随学校发展而变化。
5、学校考核委员会对本条例有解析权。
6、学校成立考核委员会，对有异议的反馈，该委员会有最后的裁决权。
龙州镇初级中学。
2023年11月28日。
附件（六个）：
1、龙州镇初级中学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作领导小组。
2、中小学校长（含中层领导）绩效考核指标。
3、中小学教师绩效考核指标。
4、中小学班主任绩效考核指标。
5、中小学职工绩效考核指标。
6、教职工意见表。
附件1：龙州镇初级中学教职工。
绩效考核和奖励性绩效工资分配工作领导小组成员名单。
组长：张竹风（党支部书记、校长）
副组长：潘海（副校长）
廖志新（副校长）
成员：黄立礼（教导处主任）
苏吉琛（科研处副主任）
梁斌（教导处副主任）
李震英（教师）
李国进（教师）
谭英光（教师）
钟丽雁（教师）
吕炳仁（教师）
冯奇干（总务处主任）
黄宁（后勤工人）
领导小组办公室设在行政办，由潘海副校长兼任办公室主任。梁斌、苏吉琛两位同志担任办公室副主任。
附件2：中小学校长（含中层领导）绩效考核指标。
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