(修订稿)
一、 考勤（10%）
1、 满勤：出满勤的，得绩效工资平均数的10%
2、 未出满勤按以下要求扣分。
1） 迟到、早退、离岗、上课迟到和未按要求参加学校组织的各种活动的一次扣3分。
2） 一学期请事假2天以内不扣分，多一天扣5分，一学期请4天病假不扣分，4天以上一天扣3分，旷职的1天扣30分。
3） 婚、丧、产假、公差、培训、函授学习等不扣分。
二、 工作量（30%）
1、 上课课时按实有课时计算。各学科根据作业量、练习量等的实际工作量适度增加课时数。理化生政史地语数外等学科对应于每个课时，相应增加0.
1—0.5不等。具体由教务处、年级组根据每个教师实际完成的工作量确定。
（作业的数量与质量、作文的批改的数量与质量等），教辅资料的使用情况只作为参考。
2、 教研组长、备课组长、音体美器材保管室管理员、理化生实验室管理员、多**教师管理员根据实际投入工作量增加相应的课时数，一般每学期增加15—40课时；早操与大课间操每天折算为1个课时工作量。具体由教务处、教科室根据检查的结果来确定。
3、 参与学校其他工作的职工根据实际情况增加相应的工作量。具体由各部门在学期结束前报校长室审核。
4、 未达平均工作量的教师年龄在50岁以上的每周照顾2课时的工作量，其余的学校安排教学以外的工作，完成后视为人均工作量。
5、 参与特色学校创建活动的相关教师按课时数纳入工作量计算。
三、 教学过程（30%）
1、 按要求完成各项工作的得平均数。
2、 未按要求完成的，按以下要求扣分：
1） 有违师德行为的一次扣10—30分，视具体情况确定。
2） 教学“六认真”检查中，未达到学校要求的一次扣10—30分，是具体情况确定，一般在每次检查时教务处提前形成方案并告知教师。
3） 教科研工作中未按学校要求的一次扣10—30分，是具体情况确定，具体要求每次在日常工作中教科室提前安排并告知教师。
3、 加分项目。
1） 活动加分：由教育主管部门或本校组织的各项活动中获奖的适当加分，根据具体活动方案执行。
2） 教科研加分：参与省市县校级课题研究的是具体情况适当加分，具体由教科室确认并上报。
四、 教学业绩（30%）
1、 学科平均分（15%）
学科均分达年级合格率的得绩效工资15%的平均数（基数），其余的按10分每分（考试成绩）增减。
2、 学科合格率（15%）
学科合格率达年级合格率的得绩效工资15%的平均数（基数），其余的按1个百分点正负5分积分。
说明：1） 带双班的教师合成一个班级折算，考虑到带双班或是双课头的因素，特别是语数英学科的教师，根据教学成绩可以适当的加分。
2） 音体美计算机教师按相应的方案进行考核积分。
3） 专职的功能室管理员按平均的绩效积分，在此基础上可做适当的上下浮动。
4） 兼代初。
一、初二政史地生学科的教师，按平均名次名分别积30分、20分、10分。
5） 各学科平均分均百分制计算。
五、 后勤工作人员绩效工资考核方案。
1、 工资额度：按低于全校绩效工资人均数的300元计算，在此基础上可做适当的上下浮动。
2、 按学校要求完成各项工作的，得平均数。
3、 未按学校要求完成的，依据以下细则扣分：
1） 有违师德行为的一次扣10分。
2） 出勤，按学校考勤方案执行（考勤和全校教职工同等考勤）
3） 工作中未能按照学校要求的一次扣5—10分。
4） 工作中因失职的并造成重大负面影响的一次扣30—50分，具体视情节轻重确定，如发生安全事故的。
说明：1、 老教师在退休前可提前2年申请休息，个人写出申请报告提交到学校，由校委会研究决定，休息期间享受绩效工资的70—75%（以教师档案年龄为准）
2、 副校长按一半平均工作量、业绩进行考核，考勤不重复计算。中层干部按不高于1／3人均工作量、业绩进行考核，考勤不作重复计算。具体由本人申报本学期所做的工作以及取得的成绩，校长室对每个人进行评定后确定具体标准。
年级主任参照上述要求，由校长室进行考核后确定。
3、 参与出卷、监考、阅卷等考务工作人员具体由教务处或年级组组织安排，尽可能按人均，超出均数的另加相应课时的工作量。
4、 学期过程中因生病或受到意外伤害的职工，绩效工资计算到本人，在此基础上做适当地下浮，接受相应工作的职工按教师上课每节课加10分标准补助，其他工作人员参照此标准执行，不再另外纳入绩效考核。
5、 因身体特殊情况不能上班，休息在家职工，绩效工资参照本说明1条中要求执行。
6、 以上各项考核中基数的标准为对应百分比的平均数，各项积分中1分即为1元或按考核积分1分的单价进行折算。
7、 本方案解释权在绩效工资工作委员会。
盱眙县王店中学绩效工资工作委员会。
2023年3月9日。
教职工奖励性绩效工资考核方案
根据 人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见 邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法 邻教政 xx 66号 的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配 优绩优酬，公正 公平 公开，科学合理 ...
教职工奖励性绩效工资考核方案
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