一、考勤积分（10分）
一）迟到、早退：每次扣除量化考核分0.5分。
二）请假。1.事假、病假：每请假1天扣1分，每月累计请假3天以上每天扣3分。
2.国家法定假日期：
婚假、丧假：严格按照国家相关规定执行，请假教师法定假期内不扣分，超出法定假期范围按照事假相关规定处理；请假期间的相应工作津贴按超课时费用计算发放给代课教师。
产假：按不在岗不享受绩效规定执行。
3、因公出差培训：
按照正常工作量，不扣积分，代课教师按照超课时情况发放相应费用。
二、工作量积分（25分）
一线教师工作量的界定：
语数英：10-12课时/周
理化生：12-14课时/周。
政史地体：14-16课时/周
**、美术、微机、通用技术：16-18课时/周。
备注：1．校本课程、社团活动、课间操、课外活动等按照学校相关规定算入课时。
2．考试及改卷所冲掉的课时仍按原课时量计算。
行政后勤工作量界定：
教务处：1位教务主任、一位教科室主任、1位学籍管理员。
政教处：1位政教主任、2位政教员(兼职)
校办：1位校办主任、1位报账员(兼职)
后勤：1位后勤主任、1位固定资产管理员(兼职保管员(兼职)
附注：工作量不足情况下需担任其他工作以补足工作量。
三、工作过程（20分）
项目：作业批改（2分）、教学案（2分）、听课记录（2分）、读书心得（2分）、计划总结（1分）、课程纲要（1分）、教研活动（2分）、达标课（3分）、评教（5分）
考核办法：1．除后两项外，其余各项工作能按学校要求完成即得满分，未完成者不得分。
2．达标课：达标：3分；基本达标：2分；不达标：0分。
3．评教：95分以上：5分； 90-94分：4分； 90分以下：3分。
四、工作成绩积分（30分）
项目：学科组团队成绩（10分）、班级总体成绩（10分）、个人学科成绩（10分）
一） 学科组团队成绩计算办法：
期中学科组团队成绩计算办法：
1.将年级各学科备课组的优秀率、平均分分别与高新一中优秀率、平均分对比计算出学科差值并将其分别按名次排序积分：
七年级：第一名积4分，第二名积3分，第三名积2分，第四名积1分；
2.备课组团队学科积分=优秀率积分x0.6+平均分积分x0.4
期末学科组团队成绩计算办法：
1.将年级各学科备课组的优秀率、平均分分别在区内五个学校排序积分：第一名积5分，第二名积4分，第三名积3分，第四名积2分，第五名积1分；
2.备课组学科团队积分=优秀率积分x0.6+平均分积分x0.4
3.将备课组学科积分排序，第一名学科团队每位教师加15分，第二名加14分，第三名加13分，第四名加12分，第五名加11分，第六名加10分，第七名加9分。
二） 班级团队成绩计算办法。
按班级总分平均分进行排序积分，第一名班级积6分，第二名班级积5分，第三名班级积4分，第四名班级积3分，第五名班级积2分，第六名班级积1分；
任教教师班级积分=所教班级积分和。
三） 学科内部各任课教师按任教教师班级积分排序，加分情况如下：
4位任课教师：
第一名加14分，第二名加12分，第三名加10分，第四名加8分；
3位任课教师：
第一名加13分，第二名加10分，第三名加8分；
2位任课教师：
第一名加12分，第二名加9分；
1位任课教师：加基础分10分。
三）所教班级学科成绩计算办法：
1、 将所教班级学科的优秀率、平均分分别在年级中排序积分，七年级1-4名，积分为4-1分。
2、 任教教师所教班级学科积分=各班优秀率积分x0.6+各班平均分积分x0.4
3、 将任课教师所教班级学科积分排序，加分情况如下：
4位任课教师：
第一名加14分，第二名加12分，第三名加10分，第四名加8分；
3位任课教师：
第一名加13分，第二名加10分，第三名加8分；
2位任课教师：
第一名加12分，第二名加9分；
1位任课教师：加基础分10分。
中学绩效工资考核办法
2012年6月11日杜热乡中学教职工会议通过。自2012年7月1日起执行。为加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，进一步促进我校教育事业的科学发展和推进学校绩效工资制度的顺利实施，根据国家 区州 县关于做好义务教育学校教师绩效考核工作文件精神，现制订本校教师绩效考核办法。一 绩效考核原则。一 尊重...
绩效工资考核绩效工资考核办法
绩效工资考核 绩效工资考核办法。绩效工资是一种典型的 以成果论英雄 的员工薪酬制度，一般有计件工资制 佣金制等形式。但由于在实践中绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，绩效工资更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是常见的绩效工资考核办法，感兴趣的小伙伴们...
绩效工资考核办法
庐江县农村信用联社2011年年度绩效工资。考核及分配办法。第一条为规范庐江县农村信用合作联社 以下简称信用社绩效工资考核行为，充分调动员工工作的积极性 主动性和创造性，建立富有生机和活力的分配机制，确保年度各项工作目标的圆满实现，推进合规建设及标准基层行社建设，根据 安徽省农村信用社薪酬制度改革指导...