于镇镇于北小学奖励性绩效工资。
考核办法。为做好义务教育学校教师绩效考核工作，按照省、市、区关于义务教育学校教师绩效工资（30％部分）核定工作实施意见，结合我校实际制定本分配方案。
一、高尚师德奖（20分）：
一）爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。
二）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。
三）顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，并努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。
四）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。
五）教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。
六）不得以任何理由向学生家长收**赂，不得向学生推销各种物品，私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校根据调查情况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。
七）严格控制学生流失现象（除自然流失外，自然者家长须亲自到教导处说明情况），流失一名学生扣责任教师10分。
八）发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。
九）因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，视情节轻重扣5－100分。
十）故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按***校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。
凡不能量化部分，以家长对教师综合评定为标准。）
二、教育教学常规奖（25分）：
一）教师必须认真备课，精心设计教案，教案要完整，每课必须有教学反思，否则扣0.5分，不准缺章少页，少备一节扣0.5分，不准用老教案顶替，不准抄袭教案，违者扣2分，凡市、区、乡领导提出批评的扣3分。
二）上课时，教师必须先进教室侯课，否则1次扣0.5分，教学时语言准确，教态自然大方，讲课不准坐着讲，板书要规范，中途教师不准离开教室，如发现一次扣任课教师1分。
三）教师所任学科都要认真上好，任何学科不许拖堂（以不影响下节上课为准），否则一节扣0.5分，发现学生不去上副课，一人次扣责任教师0.25分。
四）作业布置要适量，批改认真、及时，一年级语文要有句子训练本，二年级有段的训练本，缺少者扣2分。三到六年级大作文每月两篇，一学期不少于基础训练规定的篇数，任课教师必须精批细致，少写或少改一篇扣任课教师1分。数学作业当日作业当日批改，及时订正。
其它学科的作业也要认真批改，辅导细致，否则每次0.5分。
五）辅导耐心，做好培优补差工作（查记录），否则扣2分。
六）听课每学期教师不得少于14节，校长不少于30节，业务校长不少于40节，担主科主任不少于20节，少一节扣0.5分。
七）教研活动，每组每月不少于两次，少一次扣组长0.5分（查记录）。
八）每学期读书心德 50岁以上教师不少于8篇，50岁以下不少于10篇，否则少一篇扣0.5分。
九）学校要求上交一切其它资料缺一项扣1分。
三、教育教学成果奖（25分）：
一）凡参加考试科目，以乡中心校平均分为标准，高出平均分1－5分加2分，6分以上加5分，低于平均分1－5分扣2分，6分以下扣5分。
二）不参加考试科目：任课教师按平均分计算。
三）不担任主科的领导按平均分计算。
四）公开课校级加30元，县级加50元，市级加100元，省级加300元，国家级加500元，同项只加最高奖。（以学校布置，层层选拔为准）
五）先进个人校级加50元，乡以上级别以部门奖励为准。
六）**、论著、科研成果等区级加10元，市级加20元，省级加30元，国家级加50元。（以教育主管部门组织颁发的证书为准，只奖一次，不计篇数）
七）学校组织各项活动，特等奖加30元，一等奖加20元，二等奖加10元。
四、考勤奖（30分）：
一）出满勤、干满点记30分。
二）请假半天扣10元，缺一节课扣5元，迟到早退累积两次扣5元（无论任何理由），旷工半天扣50元。
三）凡在校内外参加进修、教研活动、学习、开会等，若通知本人参加，要按时到指定地点，如不参加，又不到校者，按旷工论处。
四）缺勤满15天，旷工2天，考勤项无分，年终考核不能评优秀，取消评先资格。
五）缺勤满一个月，取消绩效工资奖励。
五、津贴奖：
一）班主任津贴每生1元；
二）副校长、教导主任每月津贴高出最高班主任津贴5元。
六、其它奖：
一）要求教师担满工作量，每周缺一节扣5元。
二）代一节课奖5元。
三）卫生红旗，每得一面奖班主任1元。
四）学科集体奖项，市一等奖200元、市二等奖150元、市三等奖100元（含县一等奖）、县二等奖50元。（以学校布置，层层选拔为准。）
五）所有学科教师不得让学生统一购买教辅，不得擅自向学生收取任何费用，违反者扣除半年绩效工资。
以上规定，全体教职工要互相监督，严格执行，保证我校的各项工作的顺利开展。
于镇镇于北小学。
2023年1月。
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