为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进“双效”提升。经研究，制定本办法。
一、总则。以全面推进内部市场化建设为载体，坚持“效率优先，兼顾公平，按劳分配”原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优、高效倾斜，突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双效攻坚战。
二、工资构成。
由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成。
1、固定块工资：年功工资。
2、任务市场化工资：①根据任务实行市场化收购。
依据定员实行岗位收购。
3、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化、安全生产体系建设。
4、专项市场化工资：盈亏、煤质、人力资源、综合成本等。
5、其它工资：培训考核、班队长津贴、技能津贴、超员工资、放假工资等。
三、考核办法。
一)采掘系统（含修护区）
1、任务市场化工资。
考核方式：根据产量、进尺按单价结算，单项工程按《单项工程管理办法》考核结算，纳入单位任务市场化工资总额。采煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。
结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。
管技人员工资。
采掘单位：正职按单位任务市场化人均收入的2.3倍（综掘一区按2.
5倍）核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。掘进分管副职按本队职工人均任务市场化工资的2倍单独支付。
修护区：正职按单位任务市场化人均收入的2.2倍核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。
分管副职按本队职工人均任务市场化工资的1.9倍单独支付。
2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。
3、其它工资：按矿相关文件考核执行。
二)辅助单位。
1、任务市场化工资。
考核方式：按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。明确各单位职能及工作范围，工作范围外实行链式结算或单项工程支付，影响生产的按矿相关规定从任务市场化工资中扣减。
结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。
管技人员工资。
正职工资的50%与采、掘系统正职平均工资85%按不同比例挂钩，50%与本单位职工任务市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表1。副职（含主管技术员）和一般管技人员（井下）工资分别按正职的80%和64%核定，地面岗一般管技按岗绩工资支付，进行二次分配。
2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。
3、其它工资：按矿相关文件考核执行。
(三)地面单位。
1、任务市场化工资。
考核方式：按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。鼓励开展自营业务，收入纳入市场化工资总额。
井口机厂、煤管科完全市场化考核。社区服务中心、物业管理科50%实行工资包干，50%与采掘系统工资挂钩。
结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。
管技人员工资。
正职工资的50%与采掘正职平均工资按不同比例挂钩，50%与本单位职工市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表2。副职（含主管技术员）按正职的80%、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。
2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。
3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。
4、其它工资：按矿相关文件考核执行。
(四)机关科室、机电科。
1、任务市场化工资。
考核方式：按需设岗、以岗定员，实行岗位收购。与采掘系统工资挂钩，同时与部门效能评价结果（核心职能履行、包保服务效果、机关效能满意度）挂钩。
结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。
管技人员工资。
机关生产科室、机电科正职工资按采掘正职平均工资的75%执行（地面岗正职按65%执行），副职（含主管技术员）、一般管技（井下岗）分别按正职的%执行；机关其他科室正职按采掘正职的65%执行，副职按本单位正职的80%执行、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。挂钩比例见附表3。
2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。
3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。
4、其它工资：按矿相关文件考核执行。
四、其它规定。
1、井下出勤要求（见附表4）
1)管技人员：未完成规定下井数的，每少下1个井罚款100元，累计计算。
2)矿安排假期、短期培训等，下井数分段考核。
2、为体现向生产一线、特殊单位倾斜的工资政策，分系统实行工资封顶及保底政策。
采掘单位月度在岗职工人均收入高于6100元，修护区高于5500元，辅助单位高于3600元，地面单位高于2600元，实行封顶，节余部分“以丰补欠”。
对月度人均收入采掘低于2600元、辅助低于2000元，地面单位低于1350元，可申请借资，但不得高于上述标准。对井口机厂、木材加工中心实行完全市场化考核，“上不封顶、下不保底”政策。
采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入2.3倍，其他管理人员严格按集团公司“淮矿劳【2015】112号文”规定执行，超出部分实行封顶，“以丰补欠”。
3、井下岗管技人员：全月学习或地面出勤按本人岗绩工资执行，长期学习按淮矿劳〔2013〕70号文件规定执行；其它各种假按实际假日天数分段考核结算。
4、各类有资假（产假、哺乳假除外）：实行岗位收购的由本单位按规定支付。
5、新分配工人六个月内不计效，按岗绩工资的80%由矿单独支付。
岗位绩效工资考核办法
综放队。2014年7月。根据矿发 2014 101号文 关于 塔山煤矿岗位绩效工资管理办法 的通知 有关精神，结合我队实际情况，为充分发挥岗位绩效工资的经济杠杆作用，调动全队广大干部职工的积极性，进一步将考核内容细化 量化 具体化，按照管理人员和工人两。大类制定考核标准，具体考核办法如下 一 考核办...
岗位绩效工资考核办法
为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进 双效 提升。经研究，制定本办法。一 总则。以全面推进内部市场化建设为载体，坚持 效率优先，兼顾公平，按劳分配 原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优 高效倾斜，突出抓好 煤质 盈亏 成本 等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双...
工资岗位绩效薪酬考核办法
中联润世新疆煤业 2011年岗位绩效薪酬考核办法。为进一步强化对各单位工资分配的宏观调控与管理，建立健全工资分配的激励机制，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工艰苦创业 激情奉献的热情，促进企业稳定与发展。根据集团公司义煤发 2010 384号关于 义马煤业集团股份 岗位绩效薪酬方案 试行 的通知，...