史回联校王里堡寄宿制小学。
为进一步落实义务教育阶段教师绩效工资分配制度，深化中小学人事制度改革，调动广大教师的工作能动性。结合史回联校《绩效工资考核奖励实施方案》，并根据我校实际情况，特制定本学期《王里堡寄宿制小学教职工绩效奖励实施方案》。
一、考勤（100元）
1、每学期累计请假不超７天（包括７天）奖励100元。
2、每学期请假超一个月的必须到联校办理请假手续。除按月支付至少600元的雇佣工资外，扣除100元考勤奖励。
3、每学期请假超过7天，每天扣除3元的考勤奖励，超半个月的扣除50元的考勤奖励，超过20天以上扣除100元考勤奖励。
考勤部分，除去以上考勤奖励外，剩余部分按在编教师总数平均分配。
二、工作量（100元）
1、每位教师抽出20元作为在满工作量基础上，还兼任学校其他工作的教师工作量补贴。
2、正常工作量范围内教师不奖励。
三、班主任工作。
班主任工作，以教育局规定小学班主任岗位津贴每班每月不超过150元，设立班主任基础津贴和班级管理奖励（每班50元）两部分。
1、班主任基础津贴：
按各班人数比例分档：
每班15人—24人每月80元。（按5个月测算）
每班25人—40人每月100元。（按5个月测算）
每班40人以上每月120元。（按5个月测算）
2、班级管理奖励：（每班50元）
1】以班级为单位，考核各班班级管理（包括学期末考试班级成绩占60%、班务常规积分占40%）的工作。评出本校三分之一的一等优秀班级奖励80元。评出三分之一的二等优秀班级奖励50元，三等班级奖励20元。
2】班务常规积分包含：（1）班级卫生教室布置、“两操”活动、学校举行的各种比赛。（2）凡参加联校、教育局举行的各种演讲赛等活动，按取得名次的学生人数积分（联校级每生5分，教育局级每生10分）。
3】班主任工作实行安全 “一票否决制”，凡班内出现严重安全责任事故的，一票否决，取消班级奖励部分。
四、教育教学过程（150元）
教职工绩效工资实施方案
为有效推动我乡教育事业发展，充分调动广大教职工教书育人的积极性，不断增强办学活力。结合我乡教育系统实际情况，制定本办法。一 发放原则。1 坚持多劳多得，奖勤罚懒的原则 2 坚持职 责 利统一的原则 3 坚持向一线教师倾斜的原则。二 发放依据。1 教学成绩 2 工作量 3 考勤 4 民主测评。5 学校...
教职工绩效考核奖励方案
2008年8月29日第三届教代会第五次会议通过 根据无锡市人事局 教育局 关于进一步深化我市中小学人事制度改革的实施意见 锡政办发 2005 76号 精神，为加快现代学校制度建设，逐步建立与全员聘用制相适应的重能力 重实绩 重贡献的分配激励机制，充分调动教职工的积极性，全面提高教育质量和办学效益，特...
教职工绩效考核工作实施方案
教学常规 70分 1 计划总结 5分 学年计划 学期计划，每缺一项扣2分。计划 总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。学期工作总结不按时上交者扣1分。2 备课 20分 备课数量 5分 备课节数达到应备节数得5分。备课节数不足规定节数的80 扣4分。备课质量 15分...