教职工绩效考核工作实施方案

发布 2022-04-07 13:52:28 阅读 2616

教学常规(70分)

1、计划总结(5分)

①学年计划、学期计划,每缺一项扣2分。

②计划、总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。

③不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。

④学期工作总结不按时上交者扣1分。

2、备课(20分)

⑴备课数量(5分)

备课节数达到应备节数得5分。

备课节数不足规定节数的80%扣4分。

⑵备课质量(15分)

①无单元(或课题)教学计划的扣2分。

②无集体备课记录者扣2分。

③教案内容、环节不全不清楚者扣2分。

④做不到一课一案者扣2分。

⑤教学环节中不注重学生能力培养过程设计、没有精心选择教法、指导学法、精心设计练习者扣5分。

3、课堂教学(20分)

采用领导、教师评估和学生问卷调查两种方式。

领导问卷占30%、教师问卷占30%、学生问卷占40%。

4、作业批改(10分)

①完成规定作业量得满分,完成规定作业量不足80%或作业超量30%以上者扣5分。

②作业无等级评定(作文详批部分无眉批、尾批),批改不认真者一次扣1分。

③作业批改无时间标志,评语不清楚不整洁扣1分。

④缺少批改记录一次扣1分。

⑤学生作业写不认真或不符合要求扣1分。

5、考试与辅导(5分)

①无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣2分。

②每次测试试卷必须全批全改,否则扣1分。

③测试分析不认真、不及时、敷衍了事,每次扣1分。

④测试后不及时进行辅导、查漏补缺,发现一次扣1分。

6、教研活动(10分)

①不按时完成规定听课节数,每少两节扣1分。

②教师每学期完不成规定的听课节数,每少两节扣1分,扣完为止。

③听课记录不详实,没有中肯的评课意见,每次扣1分。

④对组织教研活动不积极、不发言、不参加者,每人次扣1分。

教职工绩效考核工作实施方案

教学常规 70分 1 计划总结 5分 学年计划 学期计划,每缺一项扣2分。计划 总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。学期工作总结不按时上交者扣1分。2 备课 20分 备课数量 5分 备课节数达到应备节数得5分。备课节数不足规定节数的80 扣4分。备课质量 15分...

教职工绩效考核工作实施方案

教学常规 70分 1 计划总结 5分 学年计划 学期计划,每缺一项扣2分。计划 总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。学期工作总结不按时上交者扣1分。2 备课 20分 备课数量 5分 备课节数达到应备节数得5分。备课节数不足规定节数的80 扣4分。备课质量 15分...

教职工绩效考核工作实施方案

教学常规 70分 1 计划总结 5分 学年计划 学期计划,每缺一项扣2分。计划 总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。学期工作总结不按时上交者扣1分。2 备课 20分 备课数量 5分 备课节数达到应备节数得5分。备课节数不足规定节数的80 扣4分。备课质量 15分...