高镇幼儿园。
为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《濛江学区办绩效工资考核分配细则》要求，结合我园实际，特制订《高镇幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）》。
一、指导思想：
以教职工工作绩效为依据，以绩效考核标准为导向，以提高教职工工作绩效为宗旨，着力构建导向明确，标准科学，体系完善的教职工工作绩效考核评价和绩效工资分配制度，引导和激励教职工为幼儿园的持续健康发展贡献智慧和力量。
二、基本原则：
1、尊重规律，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性的特点。
2、以德为先，注重实绩。坚持把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心地投入教书育人工作，促使教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、实事求是，客观公正。坚持一切从实际出发，实行多元化民主考核。考核程序规范、合理；考核结果客观、公正、公开，群众认可。
5、多劳多得，优劳优酬。真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工的进取精神，调动教职工的工作积极性，促使教职工努力做好本职工作。
三、考核对象：
本幼儿园在编在岗教职工。
四、考核工作的组织领导与监督：
1、成立绩效考核工作领导小组。
组长： 况阳。
副组长：倪贵荣。
成员： 冉光发、王晶晶、张廷勇、罗国梅、吴德秀、陈庆芳。
注：考核工作领导小组的工作接受全体教职工的监督。
五、绩效考核项目：
1、考核共计100分：其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。
2、特殊加分10分（此项作为学校领导对为学校作出特殊贡献，服从学校安排并认真完成任务的老师，根据具体情况给予适当的奖励性加分）
六、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
七、考核细则：
一）、师德考核（10分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实每次扣除师德考核1分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学生，不体罚或变相体罚学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。
4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期工作笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。
5、不得在各类竞赛活动中弄虚作假。违规者第一次扣除师德考核1分。违规者第二次扣除师德考核5分。违规者第三次不参加绩效考核。
6、工作推诿，不服从分配（学校各室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。
8、搞不正当之风，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣2分。
9、教师穿着仪表、举止不文明者（如：男教师穿拖鞋、背心，女教师穿低胸衣服、过份分散学生注意力的奇装异服进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。
10、严禁在园内打牌或打麻将等不良活动，违者每次扣2分。
二）教师出勤（15分）
1、一学期工作期间，无病事假者记15分；事假一天扣1分、病假1天扣0.5分：病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工1天以上此项不记分。
2、旷课半天扣3分，迟到、中空、早退每次扣1分。
3、旷会议每次扣3分。
4、病假必须有医院的证明，若重大疾病需住院**（以出院单为凭）。
5、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班者，每天扣2分。
6、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。
7、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把课程对调好。
三）工作量（15分。）
以完成本职工作为原则。此项满分为15分。未完成工作者扣十五分。
四）教育教学过程（30分）
1、教学资料及其他工作资料上交——计划、总结、学校要求的资料全部上交（30分）。未按时完成一次扣2分。
五）教学效果（30分）
1、按完成教学效果好坏评定。
2、后勤人员、非检测科目教师的成绩得分取全园教师教学成绩的平均分。
3、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣3分。
有下列情形之一者，一票否决，年度考核为不合格。
1）造成教育事故，影响恶劣的；
2）因责任事故，造成重大损失的；
3）工作不负责任；经领导批评提醒仍未改正的；
4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
5）不能认真履行职责，师生评价很低的；不服从学校管理，经常无理取闹，影响学校工作正常开展的；
6）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；
7）如有一半家要求撤换该科教师的，该教师作代岗处理。
六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。
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