（4）劳动纪律考核计分（基本分15分）。此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律，无旷工，无迟到早退，无擅离工作岗位者可得15分。
不服从科主任、班组长排班，迟到早退、脱岗1次扣2分，无故旷工半天扣5分，无故旷工1天以上全扣分。
5）出勤考核。各小组做好出勤登记，由小组进行考核。除公事外，缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资，缺勤考核扣薪加给相应超勤人员；药房清资未参加1次扣除100元加给相应参加人员。
计算公式：缺勤扣薪=（每分绩效工资额×个人分值）×
规定上班天数 ：白班按1天、中班按0.5天、中/下班按1天、夜班按1天标准计算累加。
6）奖励。因工作需要另行加班的给予30元/次。
三、其他规定。
1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。
1）请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇，按缺勤扣除绩效工资。
2）因公外出参加学习培训或进修人员，六个月以内由科室按本人理论绩效工资100%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资80%计发，1年以上者不发。
2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资.1计发。
绩效工资考核分配实施方案在试行中，如有不完善或争议之处，每半年进行讨论调整和完善。本方案于2023年1月起实施。
药剂科绩效工资分配方案
药剂科绩效工资分配方案 讨论稿 一 药剂科绩效工资按医院发放金额按比例核算，金额的50 按考勤分配，金额的50 按各人完成的工作量 完成的质量及执行医院制度的情况分配。二 各调剂室人员的绩效工资按医院发放金额分两方面核算 1 总额的70 按个人拿取处方的工作量发放 1 处方金额占70 的比例，处方张...
绩效工资考核分配实施方案
兴仁县中医院绩效工资考核分配实施方案。为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识 质量意识和成本意识，实现优质 高效 低耗的管理目标，切实解决群众反映的 看病难 看病贵 问题，促进医院良性发...
小学绩效工资考核分配实施方案
曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案。根据国办发 2008 133号 冀政办 2009 44号文件精神和 义务教育法 教育法 教师法 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 教人 2008 15号 及正定县教育局文件正教字 2009 55号文，结合我校实际，制定以下实施办法。一 指导思想...