乡镇卫生院绩效工资考核细则

绩效工资考核细则。

一、基本原则。

一效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；

二公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；

三合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；

四分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。

二、考核内容及评价标准。

考核内容及标准详见附表。

三、考核方式及发放标准。

1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。

2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的60%发放。

3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的40%做为卫生院绩效分配工资的总额。

4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分。

以上的为优秀，70-84分为良好，60-69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%,按分数高低依次确定。

5、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2,优秀的为1.5。

6、结合考核系数对绩效工资进行分配。

即：个人绩效工资=卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。

个人考核工作量=个人考核系数×本人百分制考核分值(院长绩效工资取前三名的平均值。

7、设立管理岗位津贴。

根据目标管理责任制要求及责、权、利一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：

院长元，副院长元，科主任元。

8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过元。

二〇一一年月日。

绩效工资考核细则。一基本原则。一效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬优劳多酬二公平公正原则坚持工作总量与服务质量相结合岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗以岗定责以责定分以分取酬三合理分配原则坚持成本核算保底封顶总量控制确保结余四分级考核原则卫...

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