济宁市市中区第二人民医院。
绩效考核方案。
草案）第一章总则。
一、指导思想。
二、组织机构。
三、基本思路。
四、绩效工资范围。
五、科室效益绩效分配原则。
六、医院核算单位。
第二章医生个人绩效核算办法、科室效益绩效核算办法。
一、门诊个人绩效计算办法。
二、医技科室人员核算办法。
三、临床科室人员核算办法。
四、手术麻醉科核算办法。
第三章临床医技科室质量考核体系。
1、医疗、护理质量和效率。
2、治理效能。
3、服务质量。
4、医德医风。
第四章扣发、停发绩效工资的规定。
第五章附则。
第一章总则。
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
一、指导思想。
医院经济治理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业治理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现“三个衡量”的原则：
1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。
2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。
3、以“工作量和效率、治理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。
划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范治理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二、组织机构。
为加强对绩效考核工作的领导，保障绩效考核制度的成功实施和顺利推进，进一步充分调动员工积极性，提高员工的质量、效益意识，促进工作质量持续改进，推动医院健康可持续发展，经研究，成立医院绩效考核工作领导小组。
组长：郑庆运。
副组长：王久洋。
成员：倪福恩刘文凯戈防
下设办公室，戈防同志任办公室主任，负责协调安排绩效考核具体事宜。
下设五个工作组：
临床考核组。
组长：倪福恩。
成员：张延年魏丽华朱先齐张庆磊王萍丽。
葛伟杜善敏姜永铸。
护理考核组。
组长：倪福恩。
成员：杜瑞华耿际茹李雁孙红霞
薛允梅王慧慧朱焕然。
医技、药剂考核组。
组长：戈防。
成员：苏华孙宜凤周可勇褚宏恩吴小峰。
防保考核组。
组长：刘文凯。
成员：赵建华文其珍祝金刚。
行管后勤考核组。
组长：王久洋。
成员：赵继广张振响。
三、基本思路。
1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级治理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；
2、以科室为基本核算单元；
3、质量考核和治理目标考核与科室效益挂钩；
4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
5、科室主持工作的主任、副主任、**长分别享受科室人均奖金系数的0.3，0.2由医院支付。
6、临床（内、外、妇、手术）、医技绩效分配比例为1:0.9，临床医护绩效分配比例为1:0.9。
7、进修。四、绩效工资范围。
绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、科室效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
2、科室效益绩效： 以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。
五、医院核算单位。
内科、外科、妇产科、放射科、检验科、手术室、b超室、室、心脑电、理疗科等。
新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。
第二章、医生个人绩效核算办法及科室效益核算办法。
科室个人系数分别为：副高1.2，中级1.1，助级1.0，员级0.9
高级工1.05，中级工0.95，初级工、普工0.85
一）门诊个人绩效计算办法。
1、门诊医生个人绩效，按照门诊诊疗人数（以**票为准）每人次提0.5元计算到医生个人。
2、门诊医生介绍一例住院病人，奖励10元。
3、本院职工、乡村医生介绍一例外乡镇病人内科病人每例奖励30元，外科手术病人每例奖励50元。
4、完成工作量×有关控制考核指标系数。
5、按照门诊辅助检查收入（包括放射、b超、、心脑电）、化验收入2%，手术收入2.5%计算到医生个人。
二）医技科室人员核算办法。
科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余。
人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标。
收入：全部实现的收入，**计入科室收入。
支出：人员支出（福利费、社会保障费、夜班费等）、材料费、**消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出。
三）临床科室人员核算办法。
科室绩效计算办法：收入-支出=结余。
人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标。
临床医师与**绩效分配比率1:0.9
收入：全部实现的收入，100%计入科室收入，包括检查、**、手术、化验、药品收入等。
不计算科室收入的项目：救护车收入。
支出：人员支出（福利费、社会保障费、夜班费等）、材料费、**消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、人均治理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出；
药品支出：西药按收入97%，成药按收入95%，草药按收入92%计算支出；
检查费支出：内科按检查收入的62%，外、妇按检查收入的70%计算支出（包括放射、、心脑电等）；
化验费支出：内科按检查收入的62%，按化验收入的70%计算支出；
院外会诊费支出：按会诊收入的70%计算支出；
输血费支出：按输血收入的96%计算支出；
手术费支出：内科按检查收入的15%，外、妇按手术收入的30%计算支出；
医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数×2元×40%
四、手术麻醉科核算办法。
科室绩效计算办法：收入-支出=结余。
乡镇卫生院绩效考核方案
正宁县榆林子卫生院。绩效考核方案。草案 第一章总则。一 指导思想。二 组织机构。三 基本思路。四 绩效工资范围。五 科室效益绩效分配原则。六 医院核算单位。第二章医生个人绩效核算办法 科室效益绩效核算办法。一 门诊个人绩效计算办法。二 医技科室人员核算办法。三 临床科室人员核算办法。四 手术麻醉科核...
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乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案范本篇。一 行为准则。一 道德守则。1 牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观 价值观，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。2 崇尚科学，开拓进取，团结合作，勇于奉献，自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。3 遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，...