太平山卫生院绩效考核实施方案。
为切实加强我院的管理，提高工作和服务效率，根据上级文件的通知精神，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、基本原则。
一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益；
二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；
三）合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。
四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。
二、考核方法。
1、由院委会负责对职工进行全面考核。
2、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算（标准服务量折合值*工作数量＝折算后工作数量）。
3、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。
4、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。
三、考核细则。
1、对服务质量和满意度实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分以为合格，60分以下的为不合格。
2、按考核结果确定考核系数，以上级主管部门下发的考核细则为准，每一分对应相应的绩效工资，注重考核的灵活性及透明度。
3、结合岗位系数和考核系数对绩效工资进行分配。实行多劳多得的奖励办法。按质按量实行计分制。
四、考核监管。
一）根据上级文件精神灵活制定绩效考核实施方案，明确考核内容及评价标准，并存档，确保绩效考核工作的顺利、高效进行。
二）增加工作的透明度，对绩效考核方案、结果接受职工的监督。
太平山卫生院。
2023年度。
卫生院绩效考核实施方案
大名县卫生系统 基层医疗卫生机构绩效考核试点办法 为贯彻落实 河北省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施。意见 充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服。务质量和效率，制定本办法。一 指导思想。大名县卫生系统 基层医疗卫生机构绩效考核试点办法 为贯彻落实 河北省人民 关...
2019乡镇卫生院绩效考核实施方案版本
乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据 中国共产 关于深化医药卫生体制改革的意见 中发 6 号 和人力资源社会保障部 财政部 卫生部联合印发的 关于公共卫生与基层医疗卫生事...
庞村镇卫生院绩效考核实施方案
为完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动全体职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据区管委会办公室 财政局 社会事务局联合制定的 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法 文件精神，结合我院当前实际，制定本方案。一 指导思想。根据专业技术 管理 工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，对工作人员...