岗位系数（公共卫生岗0.3、医疗岗0.3、管理岗0.
3、护理岗0.2、妇幼岗0.2、合作医疗岗0.
3、药剂岗0.2、预防接种岗0.2、财会岗0.
1、收费岗0.1、辅助科室岗0.1）
考核量化折算值的计算是：医务人员德勤25分，服务数量30分，服务质量35分，群众满意度10分。
考核分在91-100分为优秀，量化折算值为0.5分。
考核分在81-90分为良好，量化折算值为0.4分。
考核分在60-80分为合格，量化折算值为0.3分。
考核分在60分以下为不合格，量化折算值为-0.1分。
每一个工作者服务数量不能低于同科室的人员70%。
%按按服务数量进行发放。
1、先统计出医院医师除药费以外的医疗总收入，（其中其他科室人员按医师服务数量的平均值的80%计算服务数量）。
2、 计算出全院职工的总服务数量。每次服务数量的医疗收入=医院的总医疗收入÷总服务数。
3、 职工的服务数量总绩效=医院职工的个人服务数量x每次服务的医疗收入。
卫生院绩效工资分配方案
为了切实解决农民群众看病难 看病贵问题，进一步做好医院人员管理 增强医院运行活力 规范财务管理和收益分配。按照 有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难 看病贵 的思路，改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收...
卫生院绩效工资分配方案
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