2023年8月29日第三届教代会第五次会议通过）
根据无锡市人事局、教育局《关于进一步深化我市中小学人事制度改革的实施意见》（锡政办发[2005]76号）精神，为加快现代学校制度建设，逐步建立与全员聘用制相适应的重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制，充分调动教职工的积极性，全面提高教育质量和办学效益，特制定本方案。
第一部分：教职工月奖。
月奖金额=月奖基数×（师德考核系数）×（岗位履职考核系数）×（工作量考核系数）×（出勤考核系数）+工龄津贴。
一、月奖基数月奖基数根据上级政策规定和学校财力设定。二、师德考核系数。
遵守师德规范，知荣明耻，热爱学校，关心学生，经考核合格者系数为1。发生有悖师德的行为且造成一定影响的，视情节轻重扣减系数0.1—0.
5；造成严重影响的，可扣减系数0.6以上。
三、岗位履职考核系数。
认真履行聘用合同，完成本职岗位工作，经考核合格者系数为1。出现下列情况者，视情节轻重扣减系数0.1—0.
5：因个人主观原因造成各种责任事故；无正当理由，不服从学校工作安排；工作态度不认真，教学效果差，引起学生和家长不满；行政和后勤人员不作为，服务意识差等。经劝告无明显转变，可扣减系数0.
6以上。
四、工作量考核系数。
1、教学岗位人员（任课教师）工作量系数：学科。
语、数、外、物、化、生、政、史、地。
艺、体、技术、研究性学习。
阅读、体锻等。
满工作量。工作量系数计算。
周课案数131428按。说明。
08高考模。
实际周课案数实际周课案数为周课时式，高三高满工作量周课案数数加教案数。教案数=教考考试科目。
案数1+（0.6或0.8）×教师的工作。
量系数以教案数2
同年级第二教案按0.61.1折算。计算；跨年级第二教案高二学业水。
按0.8计算。
平测试科目（必修）教。
师的工作量系数以1.05折算。此折算于考试结束当月截止。
因学校安排原因导致工作量不足，系数低于0.7的可补足0.7。③见习期内考核合格的新教师享受本人工作量系数的0.6。
学校因故需人代课时，所有教师都有代课义务，代课金每节20元；9门高考科目教师跨年级代课，代课金为每节25元。
2、管理岗位人员（中层以上干部）工作量系数：
校级正职1.1
校级副职0．9
中层正职0．7
中层副职0．5
中层以上干部工作量总系数不超过教师工作量最高系数。3、教辅后勤岗位人员（职员、工人）工作量系数：
鉴于教辅后勤岗位工作难以量化，目前工作量系数根据岗位工作任务、技术含量等因数**设定如下表。各个人工作量系数由各部门据实合理分配，工作量系数随人员变动及时调整。教务室。
教务处（5人）
实验室（3人）2.7
图书馆医务室电子阅览室体育器材（2人）（2人）（兼）（1人）1.8
会计室。总务处内外勤、仓库保管、水电工、门卫、舍管、送水、勤杂、（2人）
2.0摄影（兼）等。
教辅后勤岗位人员因**事请假，其他人员临时顶岗者，学校酌情补贴。
因学校安排原因导致工作量不足，系数低于0.6的可补足0.6。4、其他说明。
临退休前两年的老教师补贴工作量系数0.2，老职工补贴工作量系数0.1。②产假期的女教工在学校正常上课期间每月发放200元月奖。五、出勤考核系数。
1、全月出满勤，以及病假不超过一天、事假不超过半天，且不影响工作的，系数定为1。
2、病假超过一天、事假超过半天，超过部分按病假每一天、事假每半天扣减系数0.05，并在学期奖金中按比例扣除。
3、无故旷工的，每半天扣减系数0.5，并按比例扣除相应的工资。
4、在学校规定的集体活动（教师大会、教研活动、升旗仪式等）中无故缺席，每次扣减系数0.05。
5、临时发放的各类奖金根据月出勤情况计算发放。六、工龄津贴。
1、工龄津贴(包括未计算工龄的大专以上学龄)标准为2元/工龄年。2、病假满20天或事假满10天的，扣除当月工龄津贴。
第二部分教学成果专项奖。
一、高考成果奖。
奖励对象主要为高考成绩显著、完成或超额完成预定目标的备课组，贡献突出的任课教师，高考全面达标班级的班主任等。奖励办法和奖励标准另定。
二、科研成果奖。
1、国家级课题结题，一次性奖励3000元；省级课题结题，一次性奖励2000元；市级课题结题，一次性奖励1500元；校级课题结题，一次性奖励500元；个人课题结题酌情奖励。同级子课题减半发放。
总务人员（10人）9.0
2、编写校本教材，经学校认可，视使用价值和编写难度等，一次性奖励400—3000元。3、教育教学**在教育行政部门或教育学术机构组织的正规**比赛中获奖，市级一等奖120元/篇，二等奖100元/篇，三等奖80元/篇；省级一等奖200元/篇，二等奖150元/篇，三等奖120元/篇；国家级一等奖300元/篇，二等奖200元/篇，三等奖150元/篇。（获奖同时已获得奖金，超过学校标准的不再奖励，低于学校标准的可予补足。
）4、教育教学**（以上）在正式报刊上发表，市级120元/篇，省级200元/篇，国家级250元/篇，国家核心期刊300元/篇。
三、竞赛成果奖。
1、评优课：市一等奖200元，二等奖120元，三等奖80元。省级获奖的双倍奖励。
2、其他竞赛（教案评比、说课比赛、课件制作比赛等）：市一等奖120元，二等奖80元，三等奖60元。省级获奖的双倍奖励。
四、学科竞赛辅导奖。
1、教师指导学生参加教育行政部门或教育学术机构组织的各种竞赛获奖，全国级一等奖200元，二等奖150元，三等奖120元；省级一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元；市级一等奖100元，二等奖60元，三等奖40元。学生集体获奖，按级别双倍奖励。（同一批次只享受一个最高奖）。
2、辅导学生参加数、理、化、生等学科奥林匹克竞赛获奖，按相应级别标准的5倍奖励。
五、体育竞赛训练奖1、田径比赛：
市级团体奖：第一名800元，第二名600元，第三名500元，+第四名400元，第五名300元，第六名200元，第。
七、八名100元。②市级单项奖：每分奖励15元。
省级及以上获奖按上述标准双倍奖励。
2、其他比赛项目：男、女队获市级团体第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名150元，第六—八名100元。省级及以上获奖按上述标准双倍奖励。
赛前训练按训练计划发放补贴。）
第三部分校长**奖。
为激励教职工争先创优，认真履行岗位职责，特设校长**奖。一、先进荣誉奖。
1、获市级（含学校管理中心级）及以上有关先进荣誉的个人，奖励200—300元/次。获市级（含学校管理中心级）及以上有关先进荣誉的班组集体，根据人数多少，酌情奖励到班组。（获先进荣誉同时已获得奖金，超过学校标准的不再奖励，低于学校标准的可予补足。
）2、学校有关评比产生的优秀集体和优秀个人，奖励标准酌情设定。二、和谐校园创建奖：
1、在学校阶段性、突击性工作中贡献突出者，根据其贡献大小给予一次性奖励，奖励标准酌情设定。
2、学校发展取得重大进展，获得上级表彰，根据学校财力奖励全校教职工。
未尽事宜由校长室负责解释）
教职工绩效考核方案
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