xxx年5s工作奖励方案。
xxxx年，在各部门、各班组的努力下，在各位5s管理员、检查员的支持下，5s工作进一步向体系化、标准化、规范化推进。回顾10年现场推进工作，比09年有了一定的进步，在推进的过程中涌现出一批优秀的班组以及个人，特此制定该奖励方案：
一、推进区域的奖励。
一）优秀奖：4个区域，每个区域奖励300元，共1200元。
条件：1、严格执行推进计划，推进及时、效果显著；
2、季度评分总分名列前5名；
3、区域自查效果明显；
4、检查问题整改率90%以上；
5、通过5s推进小组与公司领导验证。
二）进步奖：3个区域，每个区域奖励200元，共600元。
条件：1、严格执行推进计划，推进及时、效果显著；
2、在开展的季度评分中名次有明显进步的；
3、检查问题整改率90%以上；
4、通过5s推进小组与公司领导验证，现场比09年效果明显提升；
注意：各获奖区域需对奖金进行二次分配，同时将分配情况发至人力资源部，由人力资源部统一分发至个人。
二、5s检查员奖励。
一）优秀检查员4名，各奖励100元，共400元。
条件： 1、全年检查次数达17次以上；
2、按照安排及时、主动进行检查；
3、个人积分前5名；
4、检查认真、无漏检情况，能正确、全面检查出现场问题。
5、能总结检查以及推进管理经验进行推广。
二）先进检查员8名，各奖励50元，共400元。
条件：1、全年检查次数达16次以上；
2、按照安排及时、主动进行检查；
3、个人积分前15名；
4、检查认真、无漏检情况，能正确、全面检查出现场问题。
三、主推部门：奖励400元。
希望各部门和个人向获得先进的部门和个人学习，再接再厉，争取在2024年的5s管理推进工作中取得更好的成绩。
人力资源部。
xxxx年2月1日。
S考核标准奖励方案
6s奖励办法及考核标准。月度轮值督查 奖励品 荣誉栏标贴 奖金 公示。办公区域 车间6s检查。6s执行委员会名单 名誉主任 主任 秘书长 副主任 成员 一 参与部门。根据固定工位占总工位数的比例和人员常驻办公室比例的不同，分为两个评比团队 1 行政人事部 技术部等2个部门为a组，组成一个评比团队 2...
主任工作奖励方案
学习中心教学 学管主任月奖励方案。为调动主任工作的积极性和创新性，促使教学 学管部门的每一项工作得到有效地监管和落实 促使各部门之间的配合，后期各项工作齐抓共管，科学和谐 促使主任狠抓过程和细节，提升后期运营的各项指标 全面贯彻执行后期运营 三条线 的体系化管理。特制定本方案。一 基本原则 1 奖励...
招生奖励方案招生奖励方案
精品文档。招生奖励方案。招生奖励方案 一 为进一步促进我校体艺特色教育的发展，激励进入我校的体育特招生刻苦训练，积极参加比赛，争取优异成绩，为校争光，根据我校办学的宗旨，结合本校实际，特制定本办法。一 招收体育特长生的条件和办法。1 具有广东省户口或第二代身份证，年龄14周岁以下，并获得广东省级田径...