龙坪中心学校年度奖励晋级工作方案（征求意见稿）各中小学：根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，极大限度调动广大教师工作积极性，激活竞争机制，经中心学校集体研究，特制订如下方案。一、指导思想：
各校要本着公正、公平、公开的原则宣传奖励晋级政策，制订相应的方案和措施，依据有关制度，体现人性化管理的原则，高标准、严要求，从稳定、和谐多角度出发，搞好这次奖励晋级工作，为推动今后的各项工作作好导向作用。二、建议与要求：1、各校推荐对象年龄截止2023年10月1日，男年满55岁，女年满50岁以上者，必须两年优秀以上资格，其余对象必须具备年两优一模（市级表彰及以上模范），对不具备条件的对象，一律不予上报。
2、各中小学要召开全体教师大会，宣传有关奖励晋级政策，让教师人人知晓；推荐结果出来后，要本着公平、公正、公开的原则，将名单予以公示。3、要动员年轻同志把指标让给老同志，特别是年龄偏大，即将退休且坚持在教学一线的老同志。4、在本次晋级中，对于那些调资幅度不是很大且与今后职称挂钩发生冲突的少数同志，也可动员他们让一让。
三、指标分解：1、总体原则。各校以年年均学生人数为基数，按中学1:
16.8和小学1:21.
6测算编制，再按年终编制数3％予以计算奖励晋级指标。中心学校一次性将指标分解到各中小学，由各中小学按顺序报晋级名单。2、为鼓励、支持偏远、薄弱、困难、缺编小学教师安心工作，指标适当可以予以倾斜。
四、资格审定：1、上报对象除符合上级文件规定条件之外，同时兼顾中心学校“八个必备条件”的规定和有关一票否决的规定。2、对于中小学上报对象资格审定，由中心学校杜会计牵头，会同李银舟、胡定丰、胡望兵、董茂才、付思远依据政策负责把关，对不具备条件者审落不补，指标收回。
3、要求各中小学负责做好稳定宣传、解释工作，各校存在问题内部消化，中心学校概不负责。推荐名单在规定时间内上报，不得超报，逾期不办。4、中心学校成员及其他人员奖励晋级，依据本方案另行研究决定。
年度奖励晋级工作方案
龙坪中心学校 年度奖励晋级工作方案征求意见稿各中小学根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好 年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，极大限度调动广大教师工作积极性，激活竞争机制，经中心学校集体研究，特制订如下方案。一 指导思想各校要本着公正 公平 公开的原则宣传奖励晋级政策，制订相...
教工年度考核和行政奖励工作方案
我园根据xx字 2005 210号文件精神，结合本园实际，拟定如下方案 一 考核原则 1 客观公正 民主公开 2 坚持标准 注重实绩 3 将学年度考核和专业技术职务考核同年度考核相结合。二 考核方法与具体时间安排 月14日 周三 中午教工个人述职，填写考核登记表 述职内容 个人2005年1月至12月...
公司绩效考核奖励工作方案
一 绩效考核奖励对象。市烟草有限责任公司全体员工。二 考核指标。主要针对20xx年月毛利额指标进行考核。三 考核原则。公开性原则 使所有员工了解考核的程序 方法，提高考核的透明度。公平性原则 对所有员工都采取相同的考核内容 考核程序和奖惩办法。客观性原则 以所有员工的实际工作成果为依据进行考核，避免...