年度考核工作方案。
各院(部、所),党政职能部门:
一、组织领导。
年度考核工作在校党委的领导下进行,学校成立考核小组,负责年度考核工作。
考核小组由以下同志组成:组长:黄朝阳、徐志伟副组长:古展群、刘小虹。
成员:马定科、邝卫红、杜同仿、林海星、贾密琴考核小组的日常事务由学校人事处承担。二、考核对象。
学校本部(中国文学家园网)年11月底在册的教职工(不含校级领导)。
三、考核时间。
本次考核的时间跨度为(中国文学家园网)年1月至(中国文学家园网)年12月,三所附属医院按学校规定的时间要求自行组织考核。
四、考核内容。
根据个人年度工作情况,从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核,重点考核工作实绩,突出工作实效。
德(20分):主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会“十六大”精神,实践“****”重要思想,坚持四项基本原则,遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风;能否热爱党的教育事业,遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务。
育人;能否潜心钻研、实事求是、严谨治学;能否服从组织安排,努力完成工作任务;能否关心集体、团结协作,开展批评与自我批评。
能(20分):主要考核业务技术、管理能力的运用发挥,业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成;是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法;是否精通业务,知识更新快,专业技术能力较强或提高较快;工作中是否有改革创新。
勤(15分):主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度,自觉履行岗位职责;工作中是否有事业心、责任感,精益求精,踏实勤奋;是否积极参加政治学习和业务学习,无缺勤。
绩(25分):主要考核履行职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责,积极完成年度工作任务,工作效率高,工作效果良好,没有出现责任事故;本年度主编、参编教材被使用,反映良好;本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定;本年度有出版专业著作、发表专业**;研究成果在教学、生产上被推广应用,产生效益等等。
廉(20分):主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风,勤政廉洁,落实党风廉政建设责任制情况等。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。五、考核标准。
一)优秀:政治思想表现、职业道德及工作态度好,工作能力强,管理、学术、技术水平高,出色地履行岗位职责,工作实绩显著,在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上,并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。
二)称职:政治思想表现、职业道德及工作态度比较好,工作能力较强,廉洁自律,管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求,较好地履行岗位职责和完成工作任务,年度考核分数75分以上。
三)基本称职:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误,年度考核分数60~74分。
四)不称职:政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差;业务能力低,不能履行岗位职责;或工作成绩较差,不能胜任本岗位工作,年度考核分数60分以下;或出现下列问题之一者:
1、违法乱纪,受到党纪政纪处分。受开除党纪处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。
2、不服从组织工作安排,经教育无悔改表现。3、连续旷工5天或累计超过10天。4、发生医疗责任事故或严重教学。
事故(包括误课三次以上)。
5、严重违反教师行为规范,并造成严重后果。六、考核方法和程序。
考核分处级干部、处级干部以外的其他各类人员两类。(一)、处级干部。
处级干部考核由组织部负责组织,具体考核方案另行通知。(二)、其他各类人员。
1、党政机关单位人员考核以直属支部为单位(设备处含测试中心、211建设办含期刊),由各党组织负责人负责,并成立由党组织负责人、各单位负责人、支部委员、工会组长组成的考核小组。被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《(中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、并在各党支部。
范围内述职、考核。各单位根据被考核人的年度工作业绩情况进行考核,考核采取“考核小组考核”、“教职工之间考核”相结合的方法,考核分数按照“**”原则分配,具体为:考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%,教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。
2、教学、科研、教辅等二级单位人员考核原则上以部门为单位,各二级单位自行成立考核小组,被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《(中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。考核根据被考核人的年度工作业绩情况进行,考核分数按照“**”原则分配,具体为:考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%,教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。
3、考核被确定为优秀等次的人数应掌握在所在单位人员(不含处级干部)总数的百分之十三以内。
4、各二级单位、机关党支部将考核结果上报人事处,由学校考核领导小组对各单位的考核结果进行审核。科级干部的考核结果报送组织部。
三)下列人员的考核按以下办法进行:
l、对在见习期间的大中专毕业生,考核时只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。
2、(中国文学家园网)年7月前新调进的工作人员,参加本次考核。其调任前的有关情况,可向原单位了解。
3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员,由挂职、扶贫或服务单位。
确定考核等次。考核优秀的由学校考核小组确认,不占二级单位评优指标。
4、单位派出学习、培训的人员,由其原单位进行考核,并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不参加年度考核。
5、挂靠学校人才交流中心管理的待岗人员不参加年度考核。
6、全年病假累计超过6个月,事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月的,不参加年度考核。
7、接受立案审查尚未结案的人员,暂不参加考核,待问题查清后再行确定。七、时间安排。
本次年度考核工作,具体安排由各单位自行确定。各单位于(中国文学家园网)年1月19日前将《年度考核登记表》、《中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、《单位年度考核结果汇总表》、《中国文学家园网)年度考核一览表》(以上**均可从校园网人事处****)等相关材料报送学校人事处人事科。
八、考核结果的应用。
一)年度考核被确定为优秀等次的,按照有关文件规定,发给本人当年12月份基本工资数额的奖金。
二)年度考核被确定为称职以上等次的,发给本人当年12月份工资应发数额(不含单位补发的住房公积金)的年终一次性奖金。
三)未参加年度考核以及年度考核被确定为基本称职等次的,不发年终一次性奖金。
四)年度考核确定为不称职等次的,不发年终一次性奖金,下一年岗位生活补贴停发。并根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
九、考核工作几点要求。
1、年度考核是一件严肃的工作,它为工作人员的任免、晋升、奖惩、工资调整等提供依据。请各单位领导做好思想动员,认真抓好这项工作,全体人员都要以认真负责、实事求是的态度认真参与。考核小组将对各单位考核结果进行抽样调查,如情况失实,将对有关负责人追究责任。
2、各单位、部门请务必在规定的时间内完成考核工作,以免影响学校年度考核工作的进度。
扩展阅读:公务员年度考核实施方案。
公务员20xx年度考核实施方案。
为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和《**市公务员考核实施细则(试行)》有关规定,特制定实施方案如下:
一、考核对象:
*所有正科级以下(含正科级)在职工作人员。二、考核时间:
20**年*月*日星期*下午**:机关会议室召开考核大会。三、考核内容:
包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
德:是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。
能:是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识;理解判断能力、规划**能力、组织协调能力、领导管理能力;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤:是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。
绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉:是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。四、考核标准:
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是:
1.优秀:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;模范遵守廉政规定,清正廉洁。
2.称职:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;遵守廉政规定,廉洁自律。
3.基本称职:在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求,勉强完成工作任务。
4.不称职;在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求,或在某一方面存在突出问题,不能按要求完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
五、考核方法及程序:实行领导与群众考核相结合。
1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履**况和工作任务完成情况,上报团市委组织部,填写《年度考核登记表》。
2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。
3.民主测评。在机关全体大会上发放《年度民主评议表》,进行民主评议,民主评议结果作为确定考核等次的参考。
4.满意度测评。在机关全体大会上发放《机关各部室满意度测评表》,进行民主评议。
5.综合评价。被考核人总结或述职后,综合民主评议结果,结合现实表现,**党组对其进行综合评价,提出考核等次意见。
6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见,可在公示之日起三日内向组织部申请复核。
六、考核结果的使用:
建立年度考核工作审核备案制度,年度考核结果的使用情况报市人事局审核备案。
在年度考核中被确定为优秀、称职等次的,具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档次的资格,并按照国家有关规定享受年度考核奖金。凡被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖。评为基本称职和不称职的具体按有关规定办理。
年度考核工作方案
根据 关于做好 年度事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知 要求,结合我单位实际,制定本实施方案。一 指导思想。以十九大精神为指导,以 省事业单位工作人员年度考核暂行办法 为依据,以提升干部素质为核心,以绩效考核为重点,充分运用考核手段对我单位工作人员的德才表现 综合能力和工作实绩进行全面准确的...
年度考核工作方案
年度考核工作方案。各院 部 所 党政职能部门 一 组织领导。年度考核工作在校党委的领导下进行,学校成立考核小组,负责年度考核工作。考核小组由以下同志组成 组长 黄朝阳 徐志伟副组长 古展群 刘小虹。成员 马定科 邝卫红 杜同仿 林海星 贾密琴考核小组的日常事务由学校人事处承担。二 考核对象。学校本部...
迎接年度考核工作方案
为搞好年度考核工作,根据公司领导安排,我部从以下四个方面制定迎检方案如下 一 检查资料的准备。1 文字汇报材料。由办公室统筹 整理汇总 定稿 出版 工程部负责工程进度 标准化建设方面素材 监理部负责 监理专项治理活动 方面素材 中心试验室负责 试验室专项治理活动 方面素材 安环部负责安全生产和环保方...