***中学2023年9月至2023年8月教职工奖励性。
绩效工资计算过程说明。
一、 本次计算依据：
**中心学校（中学）奖励性绩效工资考核实施办法（实行）。
二、 具体情况。
一） 教育局返回比例。
年9月至22023年8月中学部工资代扣：233733元，其中*校长代扣：3972元直接扣留教育局账户，故中学部实代扣工资：233733元－3972元=229761元；
年9月至2023年8月中学部除校长扣留在教育局考核外，返还奖励性绩效工资214610元；
3、中学部教育局返还比例：214610元÷229761元×100%=93.405%
4、小学部工资代扣后返还教师情况：14232元。
1）鲁**：2585.5元；
2）杨**：3442.5元；
3）李桂华（小）：3840.5元；
4）胡**：3763.5元；
5）李**：180元（2023年10月至12月）；
6）尹**：180元（2023年10月至12月）；
7）钱**：240元（2023年10月至2023年1月）。
二） “原则上服从教育局返回的教师奖励性绩效工资总额中，人均投入2000元进行考核，剩余部分按职称段比例返回个人，但同一职称段部分级别”原则，计算剩余部分返回个人：
1、 副高：（41974.3元－2000元/人×10人）÷10人=2197.43元；
2、 中一：（89202.20元－2000元/人×28人）÷28人=1185.79元；
3、 中二：（84831.74元－2000元/人×35人）÷35人=423.76元；
4、 中三：（4071.52元－2000元/人×2人）÷2人=35.76元；
5.借调到县上工作的苏**，普**，李**及许**4为教师不参加学校考核，局返还的全部如实返还其本人。
（三）人均2000元投入教师考核计算。
1、参加考核教师75人，其中上统考科目教师有67人，未上统考科目教师有8人；
2、学校总投入考核资金：2000元/人×75人=150000元；
3、未上统考科目的教师绩效工资：
（投入总金额－班主任津贴）÷绩效考核教师×100%
1560元/人。
4、a、班主任津贴投入33000元的数据由德育处提供；
b、教师教学得分、教师巩固率、教研组成绩名次都由教务处提供。
5、考核投入总资金80%考核教师个人：
1）个人教学成绩分值=（投入总金额－班主任津贴－未上统考科目教师金额）×80%÷教学成绩得分总分。
（150000元－33000元－1560元/人×8人）×80%÷4639.89分=83616元÷4639.894分。
18.021元/分。
2）个人教学成绩所得金额=个人教学成绩分值×个人教学得分。
6、考核投入总资金20%考核教研组。
1）教研组组长奖励总金额：1900元。
2）教研组个人教学成绩分值=[（投入总金额－班主任津贴－未上统考科目教师金额）×20%—教研组长奖金]÷全校统测科目教师得分。
[(150000元－33000元－1560元/×8人)×20%－1900元]÷4639.894分。
（20904元－1900元）÷4639.89元=4.105元/分。
3）教研组个人教学成绩所得额=教研组个人教学成绩分值×个人教学成绩的得分。
三、 *中学2023年9月至22023年8月教职工奖励性绩效工资收到教育局返回金额228842元（中学部214610元+在小学部发工资教师14232元）；发放给教师绩效金额228842元。
教职工奖励性绩效工资考核方案
根据 人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见 邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法 邻教政 xx 66号 的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配 优绩优酬，公正 公平 公开，科学合理 ...
教职工奖励性绩效工资考核方案
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