教学指导教师聘任考核办法。
第一条制定依据。
为加强教学管理，提高教师教学水平，规范教学指导教。
师的聘任与考核，特制定本办法。
第二条基本条件。
一）被指导教师。
无教学经历或上期教学质量考核为三等且连续两学期排名为最后2名。
二）指导教师。
原则上中级以上专业技术职称且教学质量考核名列前茅。
第三条聘任程序。
指导教师的聘任，由被指导教师所在教学部门具体安排，并组织签订《教学指导协议》(一式四份，指导教师、被指导教师、被指导教师所在部门及教务科各存一份)。
第四条奖励与处罚。
一）教学指导教师的考核由教务科牵头，教学相关部门配合，按照《教学指导协议》进行考核。
二）指导教师完成规定工作，学期结束时，按每周2个第二课堂课时计算基本工作量；如果没完成规定工作，除了取消指导教师资格外，学期结束时，按每周2个第二课堂课时的标准进行处罚。
三）如果指导教师完成规定工作，且指导的无教学经历教师，学期教学质量考核在二等以上（包括二等），排名最后2位的被指导教师名次提升5名以上且不再是三等，学期结束时另奖励400元。
第五条本办法由教务科负责解释。
第六条本办法自颁布之日起施行。
聘任考核细则
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