平寨镇茶山小学教师职称聘任。
考核实施方案。
为进一步深化和推进职称工作改革，规范职称聘任工作，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争机制，促进学校内部专业技术人员管理的制度化、规范化，充分调动教师的工作积极性，根据《贵州省中小学实行专业技术职务评聘分离的实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定教师职称聘任考核细则，以指导各校聘任工作如下：
一、在考核时限内，有下列情形之一的实行一票否决，不予聘任或续聘。
1.无正当理由，不服从学校工作安排的；
2.聘任前一年或当年年度考核不合格的；
3.玩忽职守，发生安全责任事故，造成重大损失的；
4. 违法违纪(在处分期内)的；
5.有一个学年连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；
6.有一个学年病假累计超过三个月的（按照国家规定应享受产假的妇女和因公伤住院**的人员除外，重大疾病和特殊疾病按相关文件规定执行），事假累计超过两个月的；
7. 有校外办班，有偿家教，从事或间接从事第二职业情形之一的；
9.体罚或变相体罚学生，引起学生和家长强烈不满造成恶劣影响的；
10.未取得教师继续教育现阶段相应合格证或参加现阶段相应科目培训考试不合格的；
11.任教班级年巩固率低于90%的（含班主任和科任教师）；
12.未经教育局同意跨乡镇办借用或跨行业借用的；
13.上级有关文件规定不符合聘任条件的。
二、考核范围。
1.已书面申报参加考核的待聘中、初级职称人员；
2.已书面申报参加考核的待续聘(聘期已满三年的)中、初级职称人员。
三、考核时限。
1.取得高一级专业技术职务任职资格后，首次竞聘该专业技术职务，考核聘任现职以来的工作业绩；
2.对聘期已满三年的待续聘人员，考核原聘任期或续聘期的工作业绩。
四、考核聘任原则。
1.坚持公正、公平、公开（指考核细则、岗位设置、考核依据、考核程序、考核结果等方面的公开）的原则；
2.学校根据考核细则对取得任职资格待聘人员和待续聘人员进行考核，根据学校校中、初级岗位数，按考核分从高到低予以聘任或续聘（如果出现并列分数，教龄长的优于教龄短的；任职年限长的优于任职年限短的）；
3.调入人员在原学校的工作业绩由本人提供相关印证资料(只限平寨镇，提供虚假资料的严厉追究相关人员责任，取消晋级资格)；
4.考核实行从高到底逐级聘任的原则。先考核高级，再考核中级，考核落聘人员降一级聘任，下一年重新申报参加原职务聘任考核。
5、同等条件下，学校领导班子优先聘任。
5、职称考核聘任领导小组。
组长：付彬。
成员：卢绍琴肖体菊叶萍赵毓辉。
平寨镇茶山小学。
2023年7月。
附评分量化表于后。
五、量化考核细则评分表。
学校教师姓名考评时间：
考核领导小组成员签字被考核人签字：
20 年月日20 年月日。
平寨镇茶山小学。
2023年8月日。
教师职称聘任述职材料
尊敬的各位领导，老师们你们好 我叫xx。xx年xx月x日出生，现年xx岁。xx年x月加入中国共产党。x年x月参加工作，教龄xx年。xx年x月聘为x级教师。任期xx年。x年11月晋升为x级教师。xx年7月毕业于 广播电视大学 汉语言文学 专业。大本学历。近几年，本人认真贯彻党的教育方针政策，教书育人，...
小学教师职称晋升考核方案
xx小学教师职称晋升。考核方案。为促进我校教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗 按岗聘任 公开考核 注重实绩 择优评定以及根据参加工作年限的长短 必须要求担任一线代课教师 的原则，根据上级职称评定有关规定，结合本校实际情况，制定我校教师职称评定工作方案。一 职评领导小组 组长 组员 二 ...
教师职称评聘工作考核细则
总铺中学教师职称评聘工作考核细则 试行 教师考评由教师民主评议 占20 考核领导小组评议 占10 教师个人实绩 占70 三部分组成。一 教师民主评议 占20 二 考核领导小组评议 占10 三 教师个人实绩 占70 1 学历 资历。1 学历 专科加5分，本科加7分，研究生加10分。2 教龄 每任教一年...