1.年度考核(满分12分)
累计近四学年年度考核,优秀一次计3分,合格一次计2分,基本合格一次计1分,不合格一次计0分(良好按合格计算)。
2.教龄(15分):教龄0.5分/年(不封顶)。
3.任现岗位年限(10)分:0.5分/年(10分封顶)。
4.骨干教师(3分)
经学校考核合格的,省级骨干教师得3分,市级骨干教师得2.5分,县级骨干教师得1.5分,校级骨干教师得1分。
5.教学成绩(满分30分)
取近三年两学期的教学成绩考评平均分为基数,达到学校制定的合格率目标的,得30分,达不到合格率目标的,每低于10个百分点段内的扣除10分,幼儿园教师、后勤教师由各校考核成绩分a、b、c三个档次,分别得30分、20分、10分。
6.师德师风(满分5分)
1)有良好师德,能为人师表,无任何扣分者得5分;
2)任现职以来,有违法乱纪行为,受党纪政纪处分未撤销者为0分;
3)任现职以来,有违背教育法规、政策和学校的有关规定,向学生乱罚款、乱收费;体罚或变相体罚学生;工作未认真履行职现,出现严重事故;在校内外发生有损于学校、教师形象的言行(包括受到学校通报的);拒不服从组织工作安排等等给学校造成不良影响及带来严重后果的行为,每项扣1分,扣完为止。严重者另行处理。
4)任现职以来,教师每旷课一节扣1分;旷工一次扣2分,扣完为止。
5)教师有违背师德未尽事项,酌情扣分。
7.加分项(合计得分×40%计入总分)
1)任现岗位以来个人荣誉(满分10分)
按国家级6分,省级5分、市级3分、县级2分、部门(乡镇)级1分计算(同一成果不累加,取最高等级,以各级党委、**、教育行政部门颁发为准,超过10分按10分计)。
2)任现岗位以来**发表(满分10分)
**发表必须为正规刊物(有刊号、**、教育主管部门认定的、知网可查询),**获奖必须为教育行政部门或其下属教育科研部门。
国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分(同一成果不累加,取最高等级;两人以上合著者,只记前两者,第一者计60%,第二者计40%,超过10分按10分计)。
3)教学技能竞赛获奖(满分10分)
包括**、微课、课堂实录、教学设计、教学案例、课件制作、科技制作等各类竞赛活动获奖,按国家、省、市、县、校分别计入5分、3分、2分、1分、0.5分。(对以上竞赛获得多项奖项的,在最高奖项的得分加上其他项以此按%的累计得分计入最终得分,此项最高得分为10分)(以上以获奖证书为准)
4)任现岗位以来参与课题研究(满分10分)
参与课题研究的,按省、市、县级分别计入3分、2分、1分;(以立项通知书为准)
课题结题的,按省、市、县级分别计入8分、6分、4分;(以课题结题证书为准)
课题获奖的,按按省、市、县级分别计入10分、8分、6分;(以获奖证书为准)
以上得分项目课题负责人得满分,主研教师(第。
二、第三人)按得分的80%计入,其他参研教师按得分的50%计入。
5)学术竞赛(10分)
学术竞赛参加各类优质课比赛获奖的,按省、市、县、校级分别计入5分、4分、3分、1分,此项最高得分为10分。
6)任现岗位以来指导学生获奖(满分10分)
指导学生个人获奖的,县级每人次加1分,市级每人次加2分,省级每人次加3分,全国每人次加5分,团体奖参照以上等级加倍加分。(多次获奖的,按最高奖项得分加上其他项以此按%的累计得分计入最终得分)
学生集体奖项:市级及以上每件计5分;县级团体前5名,分别从高到低名次.5分/件。
学生所获奖项,以由教育行政部门组织、学校统一报名参赛为准。加分累计超过10分以10分计。
7)此项包括教师培训优秀学员、各类艺体竞赛活动荣誉(优秀裁判、优秀教练员等)三八红旗手、优秀党员等,按省、市、县、部门校级分别计入1分、0.8分、0.5分、0.
2分。(此项最高得分为10分)。
8)担任学校管理职务或班主任工作(5分)
担任学校校长职务加5分,担任其他行政管理职务加3分,在任现职期间担任班主任工作满4年的,得4分,每少一年扣0.5分。没有担任班主任工作的此项不得分。
中级职称评审量化考核标准
职称评审量化考核标准评分说明。一 学历 项,权重为10 1 学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历 包括经认定合格的自学考试学历 2 以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。二 资历 项,权重为15 1 先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格,后取得 教育学历的,其资历从取得...
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中级职称评审量化考核标准
评价。指标。权重 评价内容。考核。得分。学历。1 博士研究生毕业。2 硕士研究生毕业 有学位 3 其他研究生毕业 无学位 4 大学本科毕业 有学位 5 全日制大学毕业 无学位 教育大学毕业 有学位 职称评审量化考核标准。职称评审量化考核标准。职称评审量化考核标准评分说明。一 学历 项,权重为10 1...