牛家梁镇初级中学。
讨论稿）一、指导思想。
为促进我校教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优评定的原则，根据上级职称评定有关规定，根据榆政人发（2006）496号文件及榆政人社发（2013）517号文件精神，结合我学校实际情况，特制定《牛家梁中学教职工职称评审量化考核方案》。
二、领导机构。
成立职称评审工作领导小组：
组长：罗光荣。
成员：王文林关慧平陈玉龙刘德怀韩廷强
谢业莉谢亚飞高、低年级、总务后勤部教师代表各一名。
三、职评原则。
1、坚持客观、公正、以量化考核计分为主的原则，所有职称评审工作从方案出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行，严格规程操作。
2、坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，偏重教育教学岗位所获实绩。
3、坚持执行师德行为一票否决的原则。
四、职评程序。
1、出台《牛家梁中学教职工职称评审量化考核方案》，并征求意见。
2、开始执行方案，并组建教师职称晋级评审领导小组。
3、教师个人申请，提交由学校审核的各种职称晋级材料。
4、公示本年度职称晋级人员基本条件、申报条件。
5、对应评审条件从八方面逐一审核教师德、能、勤、绩实绩情况，并对应评分汇总。
6、按上级文件规定公示参评教师的评审条件和教学业绩等审查结果。
7、上报拟职称晋级人员的名单及材料。
五、职称晋级具体评选办法。
一）、参评对象。
以人社局、教育局当年关于中小学教师专业技术职务评审工作的通知为准，凡达到具体要求的在职教师均可申报。
二）、评审内容：
1、考核项目：
1）、工作实绩业务能力（55分）；
2）、教龄资历（10分）；
3）、文凭学历（10分）；
4）、班主任工作（5分）；
5）、校龄（10分）；
6）、校领导（3分）；
7）、职评小组综合评定（7分）；
8）、各种获奖荣誉。
2、评分细则：
1）、工作实绩业务能力。（55分）
以申报者上一学年教师绩效考核所得成绩的平均分乘上55%计入得分。
2）、教龄资历。（10分）
、任教二十年以上，计10分（包含二十年）；
、任教十五年至十九年，计9分（包含十五年）；
、任教十年至十四年，计8分（包含十年）；
、任教五年至九年，计7分（包含五年）；
、任教四年以内，计6分；
停薪留职、脱产进修、长期病休时间不计教龄分。
3）、资历。（10分）
无论第一学历还是后续学历，以***书为准；
、现有学历研究生毕业，计10分；
、现有学历本科毕业，计9分；
、现有学历专科毕业，计8分；
、现有学历中专或高中毕业，计7分；
4）、班主任工作。（5分）
、任现职上一年度班主任工作满一年，计5分；
、任现职上一年度班主任工作满半年，计2.5分；
、任现职上一年度班主任工作不足半年，以每月0.5分计；
5）、校龄。（10分）
、在本校工作二十年以上，计10分；（包括二十年）
、在本校工作十年以上十九年以内，计9分；（包括十年）
、在本校工作五年以上九年以内，计8分；（包括五年）
、在本校工作四年以内，计7分。
停薪留职、脱产进修、长期病休时间不计校龄分。
6）、校领导。（3分）
、校级领导，计3分，未满一年减半；
、中层领导，计2分，未满一年减半；
、教研组长满一年计1分，未满一年减半。
7）、职评小组综合评定（7分）；
由职称评定小组从教育教学、政治思想、知识水平、业务能力、工作业绩、教研教改、师德师风、个人素养等方面对参评人进行综合评分。
8）、各种获奖荣誉。
、获得各种政治、教育教学、教研等荣誉分别按国家、省、市、区级加分；
、**获奖不论何种级别均加1分。
、校级荣誉不论种类均加1分（指开学典礼表彰对象及校级教学能手）。
、组织学生参加区级以上比赛并获奖，辅导教师记1分。
六、一票否决的几种情况。
1、任现职期内，年度考核有一年被评为不合格者。
2、受行政记大过、党内严重警告处分未撤销。
3、违犯法律法规受政法机关刑事拘留、治安处罚的或受到学校处分的。
4、当年度旷工三天以上或累计事假一月以上病假三月以上。
5、当年度体罚或变相体罚学生造成严重后果。
6、有违师德师风规定，造成严重影响者。
7、处于停薪留职、脱产学习、长期病休期间。
8、不听从学校合理工作安排，无理取闹屡教不改者；
9、打架斗殴，汹酒**者；
10、造成重大责任事故的。
七、其它事宜。
1、从外县区、外校调入教师工作未满一年，当年不参评。
3、以得分高低为评职称依据，在得分相同条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优先。
4、特殊贡献：经考核小组认定，确属特殊贡献者，酌情加分。
5、未尽事宜由考评领导小组协商解决。
牛家梁镇初级中学。
2023年11月1日。
教师工作实绩业务能力考核表。
组别时间：领导小组考核汇总表。
组别时间：领导小组考核评分表。
组别时间：教职工职称晋升汇总表。
组别： 时间：
讨论稿）牛。家。梁。
镇。初。级。中。学。
教职工量化考核方案
范县陈庄乡中学教职工量化考核方案 最新 为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步深化教育改革，加强教师队伍管理，建立健全激励竞争管理机制，使教师管理工作规范化 制度化 科学化，有效地调动教师干事创业的积极性，根据上级文件精神，结合本校实际，特制定本方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，以党...
永和小学教职工量化考核方案
乐至县宝林镇永和小学。教师量化考核方案 试行 一 教师综合目标考核总分 100分 二 教师综合目标考核时限及折算 每学期进行一次综合考核 每学期综合考核得分折算成百分制记入教师档案。三 教师综合目标考核项目及分值。1 师德师风考核 10分 2 教学工作 60分 3 安全卫生工作 20分 4 其他工作...
2023年教职工年度考核量化方案
2 积极承担校教研活动的奖1分，片以上的奖2分。说明 1 学生竞赛必须是在县里举行才有效，获奖证书必须验看原件。2 同一项目取一个最高分，不累计加分。3 必须是本年度的。六 教学效果 35分 一 统考科目 全乡统考年级排名前三分之一计35分，中三分之一计30分，后三分之一计25分。说明 1 分上 下...