乐至县宝林镇永和小学。
教师量化考核方案（试行）
一、教师综合目标考核总分（100分）
二、教师综合目标考核时限及折算：每学期进行一次综合考核；每学期综合考核得分折算成百分制记入教师档案。
三、教师综合目标考核项目及分值。
1、师德师风考核（10分）；
2、教学工作（60分）；
3、安全卫生工作（20分）；
4、其他工作（10分）。
四、教师综合目标考核办法。
1、师德师风考核，按100分考核，再按10%折算进入总分。
按资阳市教育局《中小学教职工职业道德考核量标》（资教发[2008]39号）文件进行考核。本项有一票否决权；得分低于60分者，年度考核为“不称职”。考核办法见附表。
2、教学工作，按60分考核，直接进入总分。
考核办法见《教学业绩评估考核办法》。
3、安全卫生工作，按20分考核，直接进入总分。
本项有一票否决权；得分低于16分者，年度考核为“不称职”。考核办法见附表。
4、其他工作按10分考核，直接进入总分。考核办法见附表。
五、说明。1、此《方案》经行政会于2023年7月6日讨论、经全体教职工认真阅读，无意见。
2、此《方案》将于2023年10月20日在教代会上讨论，将作为今后量化考核依据。
附：1、安全卫生量化考核表。
2、师德师风量化考核细则。
3、其他工作考核。
4、教学业绩考核表。
5、教学业绩考核方案。
二0一四年十月二十日。
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