寒冻镇小学教职工量化考核评估方案

发布 2022-03-31 20:30:28 阅读 9908

为了全面贯彻落实党的教育方针,为客观、公正地评价每个教职工的工作,充分调动教职工的积极性与主动性,使学校管理工作科学化、制度化、规范化,经中心学校研究并提交部分小学校长审议,制定本方案。

1、考核项目。

本方案从政治思想、师德修养,履行职责,教学成绩,教学教研能力,突出奖励等几方面对全校教职工进行量化考核。

二、量化考核方法。

一)政治思想、师德修养 8分。

由学校根据教职工在本单位的思想表现、师德修养、荣辱观、法纪观念几方面的具体情况进行考核,存在问题的酌情扣分。

二)履行职责 40分。

1.教学常规 20分。

1)中心校检查 6分。

2023年11底中心校对教学常规检查中得分在147-150分的给6分,143-146分的给5.5分,139-142分的给5分,135-138分的给4.5分,134及以下4分,担任有其它工作没有担任教学工作的酌情给分,既没有担任教学工作又没有担任其它工作的不给分。

2)本校检查14分。

本校根据平时常规教学检查情况分3类给分。一类给13-14分,二类给12-13分,三类给11-12分,担任有其它工作没有担任教学工作的酌情给分,既没有担任教学工作又没有担任其它工作的不给分。

2.工作量6分。

1)完成工作量6分。

完成15节的给6分。

2)未完成工作量扣分(扣-0.5至 -2分)

依15节为标准,每缺少2节扣0.5分,有工作量的最多扣3分。没有工作量的可扣6分。

3)超工作量加分(加0.5至2分)

依15节为标准,每多2节加0.5分,最多加3分。

3.考勤 12分。

1)请假扣分:请事假2-5天扣0.1分,每再多请事假5天加扣0.1分,以此类推。

培训学习、出公差、公伤假、产假按照正常上班处理。

2)缺课扣分:每缺课2节扣0.1分,每再多缺课2节再累计多扣0.1分,以此类推。

3)迟到早退跑堂扣分:每迟到早退跑堂2次扣0.1分,每再多缺课迟到早退跑堂2次再累计多扣0.1分,以此类推。

4)没有考勤记录的不给分。

4.材料2分。

各种计划总结记录齐全给2分,每缺少一种扣0.5分。

三)教学成绩。40分。

1.镇质量检测。30分。

指的是2023年春季的镇质量检测成绩。第一名给30分,第二名给29.8分,第三名给29.

6分,以此类推。多个学科求每个学科得分的平均成绩。担任其它工作没有教学成绩的酌情给分,既没有教学成绩有没有担任其它工作的不给分。

2.本校考试评比。10分。

本校根据学校平时考试情况给分。担任其它工作没有教学成绩的酌情给分,即没有教学成绩有没有担任其它工作的不给分。

四)教学教研能力。8.5分。

1.课堂教学评估1分。

1)镇级优秀0.5分。

在2023年春、秋季中心校举行的课堂教学评估中,评选为优秀等级的给0.5分。

3)校级优秀0.5分。

在本校举行的课堂教学评估中,评选为优秀等级的给0.5分。本校优秀率不得超过40%。

2.优质课评选1分。

1)镇级优秀0.5分。

在2023年春季中心校举行的优质课评选中,评选为优秀等级的给0.5分。

2)校级优秀0.5分。

在本校举行的优质课评选中,评选为优秀等级的给0.5分。本校优秀率不得超过40%。

3.继续教育培训获得优秀学员0.5分。

2023年度在网络培训、国培、岗位培训中获得“优秀学员”荣誉证的给0.5分(本单位另外奖励优秀学员100元)。

4.参与校听评课活动3分。

积极参与本校组织的听课、评课活动,没有缺席的给3分,每缺席一次扣0.2分。

5.参与校教研活动3分。

积极参与本校组织的听课、评课活动,没有缺席的给3分,每缺席一次扣0.2分。

五)突出奖励3.5分。

1.职务奖励1分。

指在担任教学工作之外,还担任学校的业务、少先队、安全卫生纪律、网络管理、后勤等岗位的教职工,给1分。

2.镇送教业务骨干1分。

指在本单位教学能力强,2023年度春秋季被镇选为送教下校讲课的教师。给1分。

3.校示范课业务骨干0.5分。

指在本单位教学能力强,2023年度春秋季被学校安排做示范课,能够起到示范引领的作用。给0.5分。

4.镇督查获得表扬1分。

指2023年度在中心校督导检查中获得通报表扬的。每通报表扬一次给0.2分,最多给1分。

三、考核结果运用。

1.教职工量化考核结果作为教职工年度考核评优的依据。

2.教职工量化考核结果作为表优评先的主要依据。

3.教职工量化考核结果作为作为发放年度教师绩效工资的依据。从绩效工资中扣除班主任补贴、校长补贴、奖励性开支等,用剩余部分算出教职工人均数,依照本校全体教职工量化考核平均得分为基数,每高出平均得分1分多发放绩效工资20元,每底于平均得分1分少发放绩效工资20元。

四、其它。1.因培训学习、出公差、公伤假、产假没有工作量及教学成绩的,领取绩效工资不得高于本校教职工的平均数。

2.各小学年终上报此量化考核结果。

3.本方案适用于寒冻镇所有公办小学、教学点、幼儿园。

4.本方案解释权归寒冻镇中心学校。

5.本方案从2023年度执行。

寒冻镇中心学校。

2023年12月30日。

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