评估方案。
2023年2月。
评估方案。为进一步推进教育改革，深化学校管理，科学、公正、合理的考核评价教师工作，引导我镇小学教职工明确并履行岗位职责，不断提高思想和业务素质，全面提高教育教学质量，激发和调动教师的爱岗敬业精神和勇于创新的进取意识，根据《教师法》和《中小学教师职务试行条例》、《机关工作人员年度量化考核测评表》及有关考核规定，结合本镇小学教职工队伍现状和实际工作情况，特制定本方案。
一、考核内容。
考核内容由德、能、勤、绩四部分组成，量化值分别为30分、20分、10分和40分（详见“考评细则”），侧重考评教学工作。为了便于操作，细目一般择选可量化内容。
二、考核操作。
1、建立考核组织，届时成立年度考核工作领导小组和业务考核小组，负责考核评估工作。
2、结合年终考核，每学年考评一次。
3、学校对被考评人给出考评等第和评语式结论。特殊情况报上级教育行主管部门复议。
4、根据“考评细则”量化评分给出考评等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀在总分90分以上人员中产生，65分以上定为合格等次；64-55分定为基本合格等次；54分以下定为不合格等次。
1）有下列情况之一者，一律不得评为优秀：
思想表现差的；
本年度县抽考后五名者；
学校视导有一次低于8.5分（含8.5分）者；
本年被定为试聘人员；
上学期期末综合等第不合格者；
2）有下列情况之一者，一律视为不合格。
有体罚或变相体罚学生，经教育不改的；
工作中发生重大责任事故的；
教学质量明显低于同类学校或同类班级平均分数的；
受到上级处分或有其他严重影响教师形象行为的。
4、考评方法主要有调查、访问、座谈、查阅资料、数据统计、听课、测试等，方法的使用视具体情况而定。
三、奖惩办法。
1、考评等第为“优秀”，优先培养聘用，优先晋升教师职称，并给予适当的奖励。
2、考评等第为“合格”可晋升教师职务；“基本合格”的可酌情考虑，谈话促其提高，有自新表现的可定期晋升工资、晋升教师职务。
3、考评等第当年为“不合格”，不发年终奖金，批评教育；连续两年定为“不合格”，可根据情况不晋升工资或低聘直至解聘教师职务。
四、其他。1、本方案使用黑林镇小学教职工年度考评。
2、本方案自公布之日起实施。
黑林镇中心小学。
2023年2月
镇小学教职工年度考核工作方案
一 指导思想以 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持客观公正 民主公开的原则，认真考察全校教工一年来德才表现和工作实绩等情况，不断提高本单位教职工的整体素质。共同创建和谐校园，促进学校更好发展。二 压滤机滤布考核范围和对象。1 在编在岗的正式教职工。2 外借教师。3 党政主要领导的考核按社工...
镇小学教职工年度考核工作方案
一 指导思想。以 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持客观公正 民主公开的原则，认真考察全校教工一年来德才表现和工作实绩等情况，不断提高本单位教职工的整体素质。共同创建和谐校园，促进学校更好发展。二 考核范围和对象。1 在编在岗的正式教职工。2 外借教师。3 党政主要领导的考核按社工委 社发...
镇小学教职工年度考核工作方案
一 指导思想。以 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持客观公正 民主公开的原则，认真考察全校教工一年来德才表现和工作实绩等情况，不断提高本单位教职工的整体素质。共同创建和谐校园，促进学校更好发展。二 考核范围和对象。1 在编在岗的正式教职工。2 外借教师。3 党政主要领导的考核按社工委 社发...