一、考核目的客观公正地评价全体教职工的德才、表现、工作业绩，更好地调动其工作积极性，为考察学习、外出培训、调整晋级和岗位变动，提供依据。激励教职工全面提高思想素质和业务素质。
二、考核对象石堤镇中心完小在编教职工。
三、考核程序1、校长全面负责年度考核工作。2、考核领导小组，由校长、主管职改的副校长、主管教学的副校长、工会主席、纪检书记五人组成。
3、专家小组由领导小组提名或教师选举七人两种办法产生。打分采用中级打高级，高级打中级，去掉一个最高分和一个最低分的方法。
4、领导小组根据打分结果，按照从高到低顺序排列考核结果。并公式。
四、考核内容及全重〈一〉德〈14分〉1、政治方向〈3分〉政治学习笔记10篇。〈每篇且常规检查时领导有签字〉。少一篇扣0.5分。
2、服从安排〈2分〉服从工作安排及培训安排。不服从的，班子会确认的，该项不记分。
3、职业首选〈9分〉有乱收费的只要学校核实的，该项不记分。所教班级出现问题〈学校班子会上认定〉班主任、任课教师、分管人员，查清有责任的，该项不记分。体罚或变相体罚学生，学生或家长向领导举报核实的，每次扣0.
5分。〈二〉能〈12分〉在县局规定年龄内，没有完成“12五”学习或国家培训任务的，每少一个%点扣2分。
三〉勤〈24分〉1、出勤上岗〈12分〉每期病假。
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累记达30天；事假累计达15天；旷教累计达6节的该项不记分。〈国家法定假，婚、丧、喜庆、不扣分〉。旷教〈旷会〉一节扣2分；事假一天扣0.
5分；病假一天扣0.2分；迟到、早退一次扣0.1分。
扣完为止。
2、工作情况〈12分〉按时到教导处接受常规检查合格的记满分。不按时上交检查材料的缺一次扣2分，不检查的不记分。不合格的每次扣0.5分。优秀的奖1分。
四〉绩〈50分〉1、语文、数学、英语教学，以两次期末测试为准。达到年级平均效益分的记50分。每低一个%点〈不足一个%点的四舍五入〉扣2分。
跨年级代课教师，该项记分时要参考跨年级的成绩，取其平均植。
2、音、体、美、自然、社会、思品、电脑等科目，按合格校检查要求，能完成各种要求，且上课期间学生没有出现任何问题的，该项记48分。没有达到要求的，每项扣2分。3、勤杂人员，能做好本职工作记46分。
因工作不力造成损失的每次扣2分。
4、行管人员，能完成本职工作记48分。因工作不力受到教师指责的〈由校长认可〉每次扣2分。受到局批评的扣10分。
五〉加分1、本年度中被评为“优秀班主任”、“教学能手”、“先进工作者”、“优秀学员”、“优秀党员”等称号的加3分。县级以上的加4分。
2、本年度中参加教育部门举办的各种活动教师获奖的教学类加3分。艺体类加1分。
3、本年度中教育**、报道学校的通信在县级发表或受奖的记2分〈**必须是由教育部门送上去的〉。
4、指导学生、教师参加各种竞赛获奖的加1分。州级的加2分。
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5、期末质量检测中每超年级一个%点加1分。6、行管人员所分管的工作受到县表彰的每次加5分、州级加8分〈看牌子〉。
7、对学校有突出贡献的或为学校获得特殊荣誉的加10分〈大家都认可的〉。
注：1、所有证书、成绩、记载都必须是从8月28日---7月5日之间的。
2、年度考核是学校对教职工最有权威的综合评价。每年评选的16名优秀教师和4名先进工作者将从这里产生。3、每年的教师晋级、岗位变动都以年度考核排名为依据。学校不再组织打分排名。
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教职工年度考核方案
2010学年度教师考核方案。为了认真做好2010年教师年度考核工作，全面 公正 客观地评价教师德才表现和工作实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性，依据上级部门和县教育局关于教职工年度考核工作的通知及精神，结合学校实际，特制定本考核方案。一 考核组织机构及职责。1 领导小组 组长 蒲学凌。副组长 杨...
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第一小学教职工2011年度考核方案。征求意见稿 为了正确评价教职工的德才表现 教学效果和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升 聘任 奖惩 培训 辞退以及调整工资待遇提供依据，根据 自治区关于事业单位工作人员考核的指导意见 之规定，结合我校实际情况，制定本方案。一 年度考...
教职工年度考核方案
教职工量化考核方案。一 教学常规考核 65分 1.资料上交 5分 按要求上交各类资料，未按时上交扣1分，缺少一项扣2分 扣完为止 2.备课 15分 教导处组织对教师教案进行常规检查，对教案分优秀 良好 合格 不合格四个等级进行评定 优秀 15分 良好 13分 合格 10分 不合格 0分。3.上课 1...