宜春中学教职工年度考核方案。
试行稿）为了客观公正地评价我校全体教职工一年来在思想、学习、工作等方面的表现，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体教职工尽职尽责、不断进取，进一步推动学校的各项工作，现根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定本方案，具体内容如下：
一、考核原则。
1.坚持公开公平公正的原则，实事求是，全面客观地评价教师的德能勤绩。
2.规范操作程序，经公示无异议后方可推荐上报。
二、考核对象与组织机构。
1．年度考评对象是我校全体在编在岗教职工。
2．成立宜春中学教职工年度考核工作领导小组(简称领导小组)。
组长：校长。
副组长：校级班子成员。
3．领导小组下设考评组（办公室设在学校党政办）。
组长：分管党政副校长（副书记）
副组长：党政部门负责人。
成员：各部门、年级负责人。
分工：考评组成员分成高。
一、高二、高。
三、高三a、行政干部、教辅人员等6个小组。各考核组（年级）根据教师职称结构（高级、中级、初级）确定排名顺序。
三、考核时段：以学年度为考核时段（上学期9月1日至下学期8月31日）
四、考核内容与等次。
1.年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及教育教学效果。
2.年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
五、考核步骤。
师德考核---考评小组推荐---部门评分---领导小组评分---结果公示---存档上报。
六、考核办法。
1.指标划定：（1）党政办根据各考核组参加考核人数，按评优比例核定各考核组优秀指标。
2）各考核组根据本组初、中、高级职称教师人数比例分配优秀名额，并兼顾不同学科。
2.考核程序：考核工作分组进行，分阶段分层次有序实施。
1）师德考核：直接运用本学年度师德考核结果，优秀良好等次的教师方有资格参加本学年年度考核优秀评选。
2）考评小组推荐：各考评小组按《宜春中学年度考核方案》中年级评分细则评分，根据得分高低按学校下达的优秀指标数1:2比例推荐年度考核优秀教师参评人。
行政干部和教辅人员的推荐由考评小组组织推荐。
3）部门评分：各部门根据部门考核细则对各考核组上报的推荐人选进行打分。（70分）
4）领导小组评分（10分）：领导小组综合考虑参评教师各方面表现进行评分。
5）结果公示：党政办根据师德考核考评小组评分（10分）、年级评分（10分）、各部门评分（70分）和领导小组评分（10分）四项总分高低顺序公示优秀人选。
3.部门年级评分（80分）
业绩评分（27分）：按宜春中学教师专业技术职称聘任计分细则任职表现第四条工作绩效执行。（综合奖6分；教育**论著3分；优质课比赛3分；教学竞赛3分；辅导学生竞赛获奖3分；学术研究3分；综合素质2分；单项奖2分；大型团体活动2分）
部门年级评分细则（53分）：各部门年级评分最高分不高于部门年级该项总分值，最低分不低于0分。
4.有关考核情况说明：
1）关于跨年级任课教师的小组划分问题：担任班主任的，就在该年级组考核；所跨年级的班数相同的，在高的年级组考核；所跨年级的班数不同的，在所任教班数多的那个年级组考核。师德考核分组根据本方案进行。
2）兼课的行政教辅人员在行政教辅组考核。
3）下列人员参加考核，但不定优秀等次：
出现安全责任事故，造成不良影响的人员。
②本学年度病假累计超过半年、事假累计超过二个月或事假连续超过一个月的；
利用周转房（包括柴棚间）出租或用于商业用途的人员。
其他上级有关文件规定的人员。
（4）本学年度有下列情况之一的，直接定为不称职等次：
出现重大群体性安全责任事故，造成恶劣影响；
其他上级有关文件规定的人员。
七、考核结果登记。
考核结果公示五个工作日无异议后，将考核情况和结果载入教师档案，同时将考核结果报市上级有关部门备案登记。
八、本方案若与上级有关文件精神相违背的，以上级文件规定的为准。
九、本方案由校长室负责解释。
二0一八年一月八日。
中学年度考核方案
为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。一 师德考核 20分 1 按时参加学校教职工大会 年级组会 含学生家长会 职员工人组会 10分 请假 迟到 早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。2 升旗仪式 10 请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。二 业务考...
中学年度考核评优方案
3 资格审查 由考核小组对申报人员进行资格审查，要求符合报名条件且政治思想表现好，在日常工作中能顾全大局，乐意接受工作任务，德能勤绩等方面达到优秀标准。4 投票 召开全体教职工会议，对符合资格申请评优的教师进行投票。5 计分 目标管理分 投票得分 突出成果分 突出贡献分 投票得分为满分为10分，即最...
中学年度考核工作方案
根据惠安县人事局 惠安县教育局 关于认真做好学年度考核工作的通知 及补充通知精神，以及县委县府 关于惠安县中小学校教职工实行聘用合同制的实施意见 试行 的通知等文件精神，结合我校实际，制定惠安三中学年度考核工作实施方案。一 指导思想。以党的十六大精神和 重要思想为指导，从建设一支高素质教师队伍，全面...