一、考核原则：通过考核划分等级，指导帮助促进教师的教育教学工作，使优秀教师得到肯定和鼓励，为教师树立榜样，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
二、考核方式：采用百分制，其中教学成绩50%、检查打分40%、评议6%（自评3%、学生评议3%）、奖励分3%（0—3分）
三、考核具体内容：
一）职业道德（16分）
1、师德师风（5分）--政治品格、为人师表、遵章守纪、关爱学生。
1）参加学习，参与活动。a：按时参加学习，坚持写心得作笔记；b：按时参加学习达2/3，学习心得笔记较全；c、参加学习少，态度较差。
爱岗敬业，乐于奉献。 a：按时参加学习，坚持写心得作笔记；b：按时参加学习达2/3，学习心得笔记较全；c、参加学习少，态度较差。
2、考勤（10分）--到岗守岗、例会、升旗、集体活动学习。
3、具体要求：a：按时参加学习，坚持写心得作笔记；b：按时参加学习达2/3，学习心得笔记较全；c、参加学习少，态度较差。
a：按时参加学习，坚持写心得作笔记；b：按时参加学习达2/3，学习心得笔记较全；c、参加学习少，态度较差。
3、 团结协助，遵纪守法，廉洁从教，为人师表。（2分）
要求：不注重师德修养，有悖师德行为，有体罚或变。
相体罚学生现象，在同志中搬弄是非，影响团结和工作，有违国法，违犯校规校纪，造成不良影响者，扣1—2分。
4、 爱岗敬业，乐于奉献。 （2分）
说明：不服从领导，消极怠工，集体主义观念不强者扣。
1—2分。5、 教育思想、教书育人 。 2分）
一、 （二）基本素质与能力（5分）文化专业知识水平（10分）
1、 学历达标及专业、教材教法进修（6分）
继续教育、教育理论（教育学、心理学）（4分。
1、工作量（2分）--按照实际工作量和标准工作量进行核算。
2、工作能力（3分）--计划总结、作业指导、课堂管理。每项分出三个等次，分值分别为1--0.8--0.6分。
三）常规工作（30分）
1、任课教师---常规教学（备课5分、上课7分、批改5分、辅导5分、教研5分、考试3分）。
2、非任课教师---常规工作---值班值勤（10分）、完成本职工作领导考核20分。
四）教学成绩（50分）
1、任课教师：（1）初。
一、二按期中期末，期中占20分、期末占30分。（2）初三可根据情况，与初。
一、二相同或上半年按期末、下半年按中考核算。
2、非任课教师：教师评议占20分、完成职责情况30分。
五）加减分（0---3分）
1、各项奖项：**、竞赛按省、市、县、校奖励.1分。
2、管理人员、班主任、教研组长根据工作情况酌情加0---1分。
3、学校整体完成中考指标，同时班级也完成相应指标任课教师加0.5分，超出一名学生加0.3分。
4、学生评教分优、良、合格、基本合格四个等次，分别加.1分；
5、中考加分除外，其余各项加分累计不得超过3分。
第一初级中学年度考核方案
教代会已通过 一 考核宗旨。年度考核是我校教职工年度工作表现的综合评价，要以我校教职工的岗位职责和完成所承担的任何工作任务为依据，与岗位目标责任制 绩效考评结果相结合，全面考核我校教职工的德 能 勤 绩 廉，重点考核工作实绩。二 我校年度考核优秀比例的确定，按县人社局规定的百分比确定优秀人数。三 考...
中学年度考核方案
为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。一 师德考核 20分 1 按时参加学校教职工大会 年级组会 含学生家长会 职员工人组会 10分 请假 迟到 早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。2 升旗仪式 10 请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。二 业务考...
中学年度考核评优方案
3 资格审查 由考核小组对申报人员进行资格审查，要求符合报名条件且政治思想表现好，在日常工作中能顾全大局，乐意接受工作任务，德能勤绩等方面达到优秀标准。4 投票 召开全体教职工会议，对符合资格申请评优的教师进行投票。5 计分 目标管理分 投票得分 突出成果分 突出贡献分 投票得分为满分为10分，即最...