辛集镇齐庄小学。
2023年9月。
教师量化考核实行千分制，考核结果作为评先、评模、升级晋职、结构工资发放的重要依据。
一、项目：师德、基本功、出勤、教绩、课改、工作量（即德、能、勤、劳、绩）。
二、权重：总分1000分，其中师德200分，基本功100分，出勤100分，工作量200分，教绩300分，课改100分。
三、具体内容及考核办法。
1、师德（200分）
1）分三项内容进行考核，其中定量部分100分；定性部分70分；学生（家长）评教30分；
2）定量部分（100分）
3）定性部分（70分）
在职业道德、社会公德、家庭美德等评估中，凡不易量化的部分，如敬业精神、主人翁意识等，实行定性考评。由全体教师和领导班子根据《师德规范》《教师职责》等，结合平时所了解情况，进行定性打分。教师互评分占60%，领导班子评分占40%。
4）学生（家长）评教（30分）
每周、每月组织学生对教师工作进行反馈，每学期组织家长对教师工作情况进行民意测评，然后折算分数。
2、基本功（100分）
凡40岁以下（含40岁）的教师必须接受考核。40岁以上的自愿参加，不参加者以达标分（100×85%）计。
基本功分课堂教学基本功和专业基本技能两大项，各占50%。其中专业基本技能考核由教导处根据每学期的教学重点选定。
1）课堂教学基本功（50分）
组内互评（30分）＋领导组成评委评定（20分）＝50分。
2）专业基本技能（50分）
本学年重点考核钢笔字、粉笔字、电脑操作、普通话。
钢笔字（10分）＋粉笔字（10分）＋简笔画（10分）+普通话（10分）+电脑（10分）＝50分。
3、出勤（100分）
1）出全勤的为满分100分。
2）病假每天扣5分。
3）旷工一天扣20分。
4）事假一天扣10分。
5）迟到、早退一次扣2分。
6）旷会一次扣10分，会议迟到、早退一次扣2分。
以上各项不重复扣分，满分为100分。扣完为止。
4、成绩（300分）
教绩共占200分，以升级考试成绩为准：
1）文化课教绩。
根据期中和期末检测考试成绩进行考核，其中成绩占100分，优秀率占100分。
2）管理成绩：（100分）
年级、班级、学生管理依据各级各类检查通报进行考核
5、工作量（200分）
根据我校工作量计算办法计算。然后依据（公式工作量得分=200*课时工作量/最大工作量）计算工作量得分。
6、课改（100分）（1）按时参加课改活动40分缺一次扣10分。（2） 及时上交资料30分一次扣10分。（3）有课改成果加10—30分。
7、奖励加分： 教师获得下列荣誉者，将在量化总积分中按下列标准加分。
1）文化课教师辅导的学生在市、省、国家级竞赛（或作品比赛）中获奖者，辅导教师分别奖励3－5分，5－10分，10－30分。
2）体育教师，训练的运动员获奖，按如下方法给体育教师加分：
县级单项成绩，运动员获得的分数即为应加分数，县级团体项目（如篮球赛）以获得优胜名次并颁发集体荣誉证为准，按单项奖的2倍加分。
省级以上单项比赛有学生参加，加30分，获得名次加50分，并可视成绩给予特别奖励。
总积分为辅导教师总得分，由教师协商分配。
3）音美教师辅导的学生获奖，按如下方法给音美教师加分：
辅导的学生在县、市、省、国家级比赛中获奖分别积3-5分，5-10分，10-30分，团体项目以获得优胜名次并颁发荣誉证为准，按单项奖的2倍加分。总积分分别为音、美教师总得分，由**教师、美术教师各自协商分配（美术教师辅导的学生在同一次竞赛中多人获奖，每个等级只按一人次加分，特殊情况经校委会研究给予特别奖励）。
4）教师**获市、省、国家级奖，分别加3－5分，6－10分，9－15分。
5）教师获市、省、国家级优质课，分别加6－10分，10－20分，20－30分。
6）教师在学术报刊上发表**、市、省、国家级分别加10分，15分，20分。
7）新闻报导及其他类文章发表，市级2分，省级5分，国家级10分。
8）合理化建议奖1－10分。
9）对学校作出特别奉献者，经校委会研究决定加10-100分。
说明：1）以上各项考核中，奖励加分只加一次。
2）教师请假按我校请假方案执行。
4）教师因工作失误对学校工作、声誉等造成严重影响者，经行政办公会研究决定，不参加量化考核奖分配。
5）凡是未考评的项目均按单项满分计算。
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