程村初中。
全体教职工百分量化考核方案。
为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任、绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。
一、考核领导组。
组长：王波。
副组长：樊创业丁晓飞潘栋民
成员：廉世民郭力刚岳飞平
年级组长教师代表。
二、考核范围及内容。
1、考核时间及人员范围：2023年1月1日至2023年1月1日。全体公办教职工。
2、考核内容及分值：共分五部分，师德师风（10分）、出勤上岗（10分）、教学工作（40分）、工作业绩（40分）总分值为100分，奖惩（10分）。
三、各类人员考核细则。
教学人员考核细则：
一）、师德师风（10分）
教师要严格执行《中小学教师职业道德规范》和《临猗县教师职业道德“十要十禁”规定》，有下列情形的，由各处室根据检查，通报扣分：
、体罚、变相体罚或使役学生，经查实，每次扣0.5分，造成不良影响或严重后果的视其情节扣2—5分；
、有影响学生身心健康的不文明语言或讽刺、挖苦、歧视学生、以考试成绩编排座次等行为的，每发现一次扣0.5分；
、衣冠不整(指穿奇装异服、背心、短裤、拖鞋等上岗上课）、留怪异发型、浓妆艳抹的；上课吸烟、接打手机、私自接待来客或从事影响课堂教学等其它活动的，每发现一次扣0.5分；
、利用职务之便，为个人谋取私利，向学生乱收费、乱发资料或乱推销商品的；收受、索要学生和家长钱、物、有价证劵的；有偿补课、辅导、家教、举办或参与辅导部的；参与传销或承包学校食堂、小卖部等行为的，每查实一项扣5—10分。
、校内赌博或校外赌博受到查处、酗酒上岗的，每次扣2分。
、无事生非、挑拨离间；无理取闹、非法上访；公开场合与领导、教师吵架、打架造成不良影响的，每次扣1—5分；见死不救、见危不扶的，该项考核予以否决。
、不服从工作安排、不按时完成交办工作任务的，每次扣1分。
注：此项考核扣分不封顶。
二）、出勤上岗（10分）
教师实行每天早、午签到，采取周公布月汇总，以下项目从总分中扣除：
、上班上课参会等迟到和早退的，未按规定签到的每次扣0.2分，若在一月内迟到两次以上者，加倍扣分。
、请假事宜按《关于加强教职工劳动纪律管理意见》（临教字[2012]6号文件）有关规定执行，婚丧嫁娶超过国家规定天数及事假（公事除外）每月超2天的，每超一天扣2分；患病或重特大疾病，确不能上班的，可由校委会和教职工代表讨论酌情处理。
、缺岗、误课、误自习每次扣5分。
、上班期间擅自离岗，每发现一次扣0.5分。
、集体活动（开会教研等）无故缺席者扣2分。
、上课时间上网聊天、玩游戏、接打手机等与工作无关的事每次扣1分。
注：此项考核扣分不封顶。
三）、教学工作（40分）
1、自身建设（5分)
、继续教育考试。考试合格的记2分；不合格的记1分；不参加考试的不计分。
、教材教法考试。成绩及格的记2分；不及格的记1分；不参加的不计分（县上不要求考试的按学校平均分记分）。
、教师必须在资源库每月上传教学设计、教学反思、习题各两篇，在教育网上完成上传任务，按时完成的记1分。
说明：①、全年每月量化均以此次成绩为准。
2、工作量（10分）
代课达校平均节数记8分，多1节加0.5分，最高10分。少1节扣0.5分。（①校平均节数=校总课节数/代课教师数；②教师代课节数以我校绩效工资方案中的计算办法为准）
3、教学常规（25分）
、备课（6分）：节次2分，符合进度要求，达到规定节数记2分，每少一节扣0.5分，少三节不计分。
（语文要有作文备课，理化要有实验备课）；质量4分，体现目标重难点符合学生实际、有知识框架，考点具体内容，重要的思想方法总结、预设的问题中，对学生可能提出的问题和教师抛给学生问题有针对性、目的性、层次性，能引导学生有效地进行问题**，方法总结，条理思维的、有反思、有教研时需研讨的问题、根据学生实际，对重点难点的突破有方法指导或对学生学习方法指导（含预习指导）视情况分别记分。
、讲课。（6分）要求：全员参与；以我校每学期组织的课堂达标活动评选结果为准。
在此活动中90分以上的记6分（10%）；80分以上记5分（20%）；60-80分以上记4分（70%），不参加的不得分。
注：每学期每月的此项的量化均以此次成绩为准。
、作业批改（7分）。要求：用活页作业登记卡的教师，可以不写批改手册，但必须详细填写活页作业登记卡。用作业本的要标明作业次数，并要做好批改手册的登记。
a、数量（4分）达到学校规定的作业次数及批改量记4分，少一次扣0.5分，不交不记分。
b、质量（3分）有批改日期、等级评价、激励性评语、学生改错及二次批改要到位，视教务处检查情况记分。
、教研（6分）
a、积极参加县、校教研活动（2分），缺一次扣县级1分、校级0.5分；b、积极参加网络教研（1分），不发帖扣1分，质量差扣0.5分；c、听课节数每周两节（2分），每缺一节扣0.
5分，无笔记和旁批扣0.5分。d、教学计划、教学总结、教学反思、考试分析、中考题等要求上交的文字材料（1分），每少交一次扣0.
5分。备注：1、常规工作每月检查两次，希望各位教师按通知时间、按要求、高标准、高质量交回办公室，接受检查。不交者全部记为零分。
2、、检查组成员：樊创业丁晓飞岳飞平潘栋民。
3、考核过程要做到客观公正、不循私情、全程透明，考核组随时接受民主监督与询问，分数公布后，张贴公示不少于3天，以便教师核对订正。
四、工作业绩（40分）
教学成绩核算办法。
由统考和不统考两部分组成：
1、统考和抽考。
九年级按县上统考成绩的名次分四类计分。第1—8名为一类记40分；第9—16名为二类计35分；第17—20名为三类计30分；第21—23为四类计25分。
七八年级县上抽考计分办法同九年级。
六年级按镇中心校统考名次计分。第1名记40分；第2—3名计35分；第4—5名计30分；第6名计25分。
2、不统考。
按所带学科、年级、名次、跨年级学科、对光率等进行赋分总评，由年级组长依照成绩公平公正进行计算。六、七、八年级第一名为一类30分为基本分，第二名为第二类29分为基本分，相差一个百分点在基本分的基础上加减0.2分。
（40分封顶，25分保底）
音、体、美、地方课程、校本课程、综合实践等考查科目，在县级以上单位开展活动，受上级表彰的分别记分，最低不低于20分，最高不超过30分。
五、奖惩。1、课题、**、设计、反思、案例、公开课等获奖，按国家、省、市、县级记.5分。
2、获模范教师、班主任、教学能手、学科带头人的按国家、省、市、县级记.5分；
3、受县教育局书面表扬的加1分，受县书面点名通报批评每次扣3分；一月内未请过一次假奖1分。
4、监考：评卷每缺一次扣2分，迟到早退者扣0.5分，未经组长同意，私自更改分数或其他舞弊行为一次扣10分，评卷不认真，封卷不认真，错封、漏封、封颠误差较大者扣2分，受县上批评扣3分，含包试场领导。
5、若班内流失一名学生，扣班主任0.5分，各任课教师0.2分，因某科教师造成学生流失的扣该教师5分。
6、每学期在各项电教比赛中（包括指导学生获奖）获县级一等奖的加1分，县级一等奖以上的加2分。教师博客评价属于优秀博客的教师每人在综合考评中加2分，后面的教师按得分率核算得分记入教师年终综合考评。
非教学人员考核细则：
若是教学人员兼职，承担的相应工作占30%，自身教学工作占70%。
一、师德师风（10分）
同教师考核一致。
二、出勤上岗（10分）
同教师考核一致。
三、教学工作（40分）
一）自身建设（5分)
同教学人员考核办法一致。
二）工作量（10分）
由校委会和教职工代表参照我校绩效方案中的工作量研究决定，最低分5分，最高分8分，特殊岗位工作人员视情况加1-2分。
三）日常工作（25分）
公寓、门卫、保卫人员由政教主任考核；各室管理员由教务主任考核；灶务人员由总务主任考核。最高分不超过20分。考核细则如下：
a图书室管理员考核细则。
1、按时开放图书室，保持图书室整洁、安静，负责室内清洁卫生工作；不到位扣除2分。
2、报纸图书刊物及时上架，开放图书室，教育学生爱护书报杂志，做好管理工作；不到位扣除1分。
3、爱护图书资料，不准折叠、圈点、划线、撕剪、污损，如有上述情况，按制度规定赔偿，并进行批评教育；不到位扣除分2分。
4、及时负责地催还外借过期杂志图书，做好图书的管理归档工作；不到位扣除2分。
5、协助教务主任做好教学教务工作；不到位扣除1分。
6、完成主任交给的其它工作；不到位扣除1分；
7、及时更换报栏里的报纸，每周更换2次；不到位扣除1分。
b理化实验室管理员考核细则。
1、仪器教具分类摆放，造册登记，专人管理。（每项不到位扣1分）
2、其他教师使用教具、仪器，必须办理借用手续，并按时归还。（不到位扣2分）
3、爱护教具、仪器，如有损坏或遗失，一律按价赔偿。（否则扣1分）
4、经常擦拭、打扫，保持仪器、教具及室内整洁卫生，定时通风换气。（每次不到位扣2分）
5、注意安全，作好防火防盗工作。学期结束后全面清查，及时充实、修整、保证教学工作正常开展。(不到位扣1分)
6、危化药品管理：认真登记，严格管理，双人双锁，不得将任何药品外借。不到位扣2分。
c教导员职责与考核细则。
1、根据学校工作计划，做好每月，每周的安排，全面了解各班在执行班主任职责，和学校各项规章制度以及教育，教学计划等方面的情况。协助主任组织期末班主任工作总结。（不到位扣1分）
2、组织师生认真学习贯彻学校的各项规章制度，加强对学生的管理，搞好校纪，校风，校貌；组织学生的各项集体活动，配合政教处、共青团、体育组、**组、总务处、卫生室等搞好宣传教育等工作。（不到位扣1分）
3、经常与班主任，任课教师联系，总结优秀生的经验，做好后进生的转化工作，组织班主任做好操行评定和“三好生”“先进集体”的评选以及其他奖惩工作。（不到位扣1分）
4、召开学生的各种座谈会，了解情况，听取意见，并及时向有关方面反映。（不到位扣1分）
5、督促值日生做好每日评比检查工作并做好记录；（不到位扣1分）
6、及时处理突发事件，做好应急、常规工作；（不到位扣1分）
7、关心学生身心健康发展，做好经常性的思想政治工作；（不到位扣1分）
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